สอบถามหน่อยค่ะ

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

หลายคนไม่มีความเคารพในคำขององค์พระศาสดา หลายคนดูหมิ่นดูแคลนว่า คำขององค์พระศาสดา ล้าสมัยไปแล้ว ไม่ทันโลก ไม่ทันยุคสมัย บางคนอ้างว่า ยุคสมัยนี้ พระภิกษุควรมีส่วนช่วยเหลือสังคม พระภิกษุต้องเป็นพระนักพ

ดิฉันทำงาน ที่ บริษัทแห่งหนึ่ง มา 10 ปี แต่ ด้วยภาวะ เศษรฐกิจ และนโยบาย ซีอีโอ ต้องการลดค่าใช้จ่ายของบริษัท โดยการลดกำลังอัตราพนักงาน ปิดสาขาของบริษัทและให้ พนักงานเขียนใบลาออก บริษัทปิดทำการ 1 ธันวาค

ตอนนี้ผมทำงานได้ไปด้วยเรียนไปด้วย ผมเรียนเฉพาะวันอาทิตย์ งานที่ผมทำมีดีคือมีวันหยุด 2 วัน เสาร์ - อาทิตย์ ทำให้ผมมีวันหยุดพักผ่อน 1 วัน แต่ก็ยังรู้สึกว่าไม่อยากทำที่นี่ ผมไม่เหมาะกับงานที่ทำอยู่ เวลาจ

เมื่อช่วง 2 เดือนก่อนที่ผ่านมา สัมภาษณ์งานที่ใหม่ผ่านค่ะ เกี่ยวกับงานอาคาร ซึ่งได้ทำการสัมภาษณ์ นัดวันเซ็นสัญญา และ วันเริ่มงานแล้ว แต่ต้องยกเลิก เพราะมีเหตุจำเป็นที่ยังติดปัญหากับที่ทำงานเดิม แล้วตอน

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานอยู่ที่ร้านอาหารแห่งนึงมีการเก็บค่า service charge จากลูกค้า และมีการจ่ายให้พนักงานทุกเดือน ​แล้วผมลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว ผมแจ้งลาออกถูกต้องตามกฏแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ผม last day

เมื่อก่อนประเภทผู้ใช้น้ำเป็นแบบธรุกิจขนาดเล็ก พอปิดกิจการโทรไปแจ้งขอเปลี่ยนเป็นประเภทผู้ใช้น้ำแบบที่อยู่อาศัย พนักงานบอกว่าต้องเข้ามายื่นเอกสาร 1.ตอนเปิดกิจการผมก็ไม่เคยไปแจ้งการประปา ทำไมการประปาเปล