สอบถามหน่อยค่ะ

สอบถาม ว่าทำงานมานานหลายปี ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เงินเดือนไม่ปรับเพิ่ม ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีประกันสังคม ไม่มีลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน มีแค่วันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน บางครั้งจะหยุดธุระ ใช้สลับหยุดวันทำ

เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ แบบนี้ก็ไ

พอดีช่วงทดลองงาน ทางสำนักงานใหญ่มีหนังสือส่งมาที่สาขา ให้พนักงานใหม่ทุกคนที่ประจำอยู่ตามสาขาต่างๆไปอบรมที่สำนักงานใหญ่ ผมก็ขับรถส่วนตัวไปอบรมเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (12 วันติดต่อกัน) ระยะทางจากบ้านไปสำนักง

ดิฉันทำงาน ที่ บริษัทแห่งหนึ่ง มา 10 ปี แต่ ด้วยภาวะ เศษรฐกิจ และนโยบาย ซีอีโอ ต้องการลดค่าใช้จ่ายของบริษัท โดยการลดกำลังอัตราพนักงาน ปิดสาขาของบริษัทและให้ พนักงานเขียนใบลาออก บริษัทปิดทำการ 1 ธันวาค

สวัสดีครับ อยากถามเพื่อนๆสมาชิก ปกติเวลา ถ้าคนในครอบครัว เข้าโรงพยาบาล ผ่าตัด แล้ววันหลังจากนั้นที่นอนแอดมิท แล้วเราจะหยุดงานเฝ้า ใช้ลางานอะไรกันครับ ตอนแรกผมใช้พักร้อน แล้วคนไข้ต้องนอนเพิ่ม เลยต้องมี

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

สวัสดีค่ะเราเป็นพนักงานคนนึงที่พึ่งเริ่มทำงานเรามีความสงสัยว่าลากิจของทุกคนเหมือนกันไหม สำหรับเราคือลาโดยไม่ต้องทำงานต่ออะไรใดๆ แต่ที่เราเค้าให้ทำซึ่งเราไม่เคยเจอมาก่อนเรารู้แค่ว่าถ้าแจ้งhrแล้วต้องมาบ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากยกเลิกรายเดือนของดีแทค โทรคอลเซนเตอร์ก็บอกว่าต้องไปยกเลิกที่ศูยน์เองทั้งๆที่ตอนเปลี่ยนจากเติมเงินเป็นรายเดือนก็โทรมาเสนอแพคเกจและสมัครทางโทรศัพท์ได้ แต่ตอนจะยกเลิกต้องเสียเวลาเดินท

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล