หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
ศาลแรงงานกลาง
สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14
ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้งหมด6วันเลย อยากทราบว่า นายจ้างสามารถหักเงินเราได้ไหม และ เราสามารถทำอะไรได้บ้าง รบกวนพี่ๆที่มีความรู้ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ช่วยตอบที🙏🏻🙏🏻🙏🏻
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอความคิดเห็นพี่ๆ ในการลาในหน่วยงาน
วันนี้เราโดน HR เรียกไปกล่าวตักเตือนเรื่องการ ลา ซึ่งดารลาของเรา สถิติตั้งแต่เดือน มกราคม 2567 ถึง24 มิถุนายน 2567 เราใช้ ลากิจไป 4 วัน ลาพักร้อนไป 3 วัน และลาป
สมาชิกหมายเลข 5592081
อยากทราบการใช้สิทธิลาพักร้อน
อยากทราบว่า บริษัทมีวันพักร้อนให้เราอยู่แล้วถ้าเราทำงานครบ 1 ปี ก็จะมีวันพักร้อนให้ใช้ไหมคะ ดิฉันทำงานมา 3ปี และต้องการลาออกจาบริษัท และก่อนจะลาออกได้ใช้วันพักร
สมาชิกหมายเลข 5009591
การลาป่วยในการทำงาน สามารถนำมาเป็นลากิจและแจ้งว่าวันลากิจเราเกินจึงทำการหักเงินเดือนแบบได้ไหมค่ะ
อยากทราบว่าวันลาป่วยต่อปี คือ 30 วัน/ปี ซึ่งถ้าเราป่วยเกิน 3วัน ทางบริษัทสามาถขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่ทางบริษัทเราได้แจ้งเราว่าวันลาป่วยของเราที่ผ่านมาที่ ลาวันหร
สมาชิกหมายเลข 6673135
ขอลาป่วย แต่ใบรับรองแพทย์ ไม่ตรงกับวันลา
เราทำงานหยุดวันเสาร์-อาทิตย์ แต่ทีนี้เราดันป่วยวันอาทิตย์ เราจึงขอใบรับรองแพทย์ ในใบก็เขียนว่าสามารถลาหยุดได้ 1 วันคือวันอาทิตย์ และหมอก็ได้บอกเราว่า ถ้าพรุ่งนี
สมาชิกหมายเลข 1720833
เป็นพนักงานรายวัน การหยุดงานโดยเขียนใบลา หรือแจ้งหัวหน้างานล่วงหน้าแล้วโดนหักเงินค่าเบี้ยขยันคูณ 2 เท่า
มี รร.แห่งหนึ่ง เหตุการณ์คือ รร.จะจ่ายเบี้ยขยันทุกสิ้นเดือน แต่การจ่ายเบี้ยขยัน หากพนักงานรายวันมาทำงานไม่เต็มเดือน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดไม่ว่าจะมีใบลา ใบรับร
สมาชิกหมายเลข 7034917
ค่าแรง
ทุกคนคะเรามีคำถามจะถาม เราทำงานร้านอาหารแบบพาร์ทไทม์ได้ค่าแรงวันละ 350 แต่ทำงานตั้งแต่ 10:00-22:00 ทุกคนว่ามันสมเหตุสมผลมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 7951770
ร้านใหม่ชั้นล่างเซนทรัลจันทบุรี
คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงค
สมาชิกหมายเลข 7352849
ไม่ทำ OT วันอาทิตย์ผิดหรอ???
ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-
สมาชิกหมายเลข 7878397
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
ศาลแรงงานกลาง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้งหมด6วันเลย อยากทราบว่า นายจ้างสามารถหักเงินเราได้ไหม และ เราสามารถทำอะไรได้บ้าง รบกวนพี่ๆที่มีความรู้ด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ช่วยตอบที🙏🏻🙏🏻🙏🏻