ผมอยากจะขอแชร์ประสบการณ์และขอคำแนะนำเรื่องกฎหมายแรงงานจากพี่ๆ ทุกคนหน่อยครับ คือตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัทเปิดใหม่ที่เป็นทุนจีน ซึ่งพึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เอง โดยในออฟฟิศจะมีผู้ถือหุ้นคนไทยสองคนที่ไม่ค่อยเข้าออฟฟิศ และมีหัวหน้าประจำที่เป็นคนจีนแต่สามารถสื่อสารภาษาไทยได้ ทว่าปัญหาคือในส่วนของพนักงานหลังบ้านและงานออฟฟิศทั้งหมดตอนนี้ผมรับผิดชอบแค่คนเดียวเลยครับ เป็นพนักงานคนเดียวของบริษัทเลย
ตอนสัมภาษณ์งานเขาแจ้งว่าจะจ้างในตำแหน่งธุรการเพื่อดูแลเรื่องเอกสารทั่วไป แต่พอเข้ามาทำงานจริงมาได้ประมาณ 5 เดือน ปรากฏว่าผมต้องทำแทบทุกอย่างตั้งแต่เตรียมเอกสาร จัดซื้อ ยันทำบัญชี แถมระยะหลังมานี้หัวหน้ายังชอบโยนเรื่องส่วนตัวของเขามาบังคับให้ผมทำอีกด้วย ซึ่งทั้งหมดนี้ผมได้รับเงินเดือนอยู่เพียงแค่ 18,000 บาทเท่านั้น เลยรู้สึกว่าเนื้องานกับค่าตอบแทนที่ได้มันไม่โอเคและโดนเอาเปรียบเกินไปมาก ยิ่งไปกว่านั้นเรื่องสัญญาจ้างผมก็ตามเขาไปหลายรอบแล้วแต่เขาก็บ่ายเบี่ยงว่าเดี๋ยวดำเนินการให้จนตอนนี้ก็ยังไม่ได้เซ็นอะไรสักอย่างเลย แม้กระทั่งเรื่องประกันสังคมที่พึ่งจะเริ่มทำ เขาก็ยังโยนแบบฟอร์มต่างๆ มาให้ผมเป็นคนกรอกและเตรียมเอกสารเองทั้งหมดจนผมรู้สึกว่ามันไม่ใช่หน้าที่ที่ผมต้องมารับผิดชอบเลย พอผมเคยพูดเปรยๆ เรื่องขอให้จ้างคนเพิ่มเพราะงานมันมั่วและล้นมือเกินไป เขาก็ตอบกลับมาแค่ว่างานไม่ได้เยอะขนาดนั้นและยังไม่มีแผนจะจ้างเพิ่ม แถมพอผมเริ่มแสดงท่าทีว่าอยากลาออก เขาก็จะชอบใช้มุกดราม่าอ้างว่าไม่มีคนช่วยและขอให้อยู่ช่วยงานก่อนเพราะเขารู้ดีว่าถ้าผมออกไปจะไม่มีใครรันงานหลังบ้านให้เขาเลย
ตอนนี้ผมรู้สึกอึดอัด หมดไฟ และอยากจะเดินหน้าลาออกให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อรักษาโอกาสและสุขภาพจิตของตัวเองแล้วครับ
แต่ผมยังมีเรื่องที่กังวลและอยากปรึกษาพี่ๆ ว่า ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแบบนี้ ถ้าผมต้องการจะลาออก ผมสามารถทำหนังสือแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน หรือ 1 งวดการจ่ายเงินเดือนตามกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ปลอดภัยจากการถูกเล่นแง่เรื่องเงินเดือนงวดสุดท้ายได้เลยใช่ไหมครับ แล้วในทางกฎหมายเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหรือยับยั้งไม่ให้ผมออกไหม ซึ่งเท่าที่ผมพอจะทราบมาคือการลาออกเป็นสิทธิฝ่ายเดียวของลูกจ้างถ้ายื่นถูกต้องตามเวลาก็ถือว่ามีผลทันที
นอกจากนี้ผมยังกังวลอีกว่าหากผมลาออกไปแล้วเขาเกิดโกรธและเล่นแง่ไม่ยอมออกใบรับรองการทำงานให้ ผมจะสามารถนำหลักฐานต่างๆ ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่เพื่อขอความช่วยเหลือได้ใช่ไหมครับ
สุดท้ายนี้เลยอยากถามพี่ๆ ว่ามีใครเคยเจอประสบการณ์เป็นพนักงานคนเดียวที่ต้องแบกงานทุกอย่างในบริษัทเปิดใหม่แบบนี้บ้างไหมครับ แล้วในช่วง 30 วันสุดท้ายหลังจากยื่นใบลาออก ทุกคนมีวิธีรับมือกับความกดดันหรือมีวิธีปฏิเสธงานส่วนตัวของหัวหน้ากันอย่างไรบ้าง สามารถแนะนำผมได้เลยนะครับ ขอบคุณมากๆ ครับ
แชร์ประสบการณ์ + ขอคำปรึกษา: พนักงานหลังบ้านคนเดียวในบริษัทเปิดใหม่ งานเหมาเข่ง สัญญาก็ไม่มี ลาออกเลยได้ไหม?
ตอนสัมภาษณ์งานเขาแจ้งว่าจะจ้างในตำแหน่งธุรการเพื่อดูแลเรื่องเอกสารทั่วไป แต่พอเข้ามาทำงานจริงมาได้ประมาณ 5 เดือน ปรากฏว่าผมต้องทำแทบทุกอย่างตั้งแต่เตรียมเอกสาร จัดซื้อ ยันทำบัญชี แถมระยะหลังมานี้หัวหน้ายังชอบโยนเรื่องส่วนตัวของเขามาบังคับให้ผมทำอีกด้วย ซึ่งทั้งหมดนี้ผมได้รับเงินเดือนอยู่เพียงแค่ 18,000 บาทเท่านั้น เลยรู้สึกว่าเนื้องานกับค่าตอบแทนที่ได้มันไม่โอเคและโดนเอาเปรียบเกินไปมาก ยิ่งไปกว่านั้นเรื่องสัญญาจ้างผมก็ตามเขาไปหลายรอบแล้วแต่เขาก็บ่ายเบี่ยงว่าเดี๋ยวดำเนินการให้จนตอนนี้ก็ยังไม่ได้เซ็นอะไรสักอย่างเลย แม้กระทั่งเรื่องประกันสังคมที่พึ่งจะเริ่มทำ เขาก็ยังโยนแบบฟอร์มต่างๆ มาให้ผมเป็นคนกรอกและเตรียมเอกสารเองทั้งหมดจนผมรู้สึกว่ามันไม่ใช่หน้าที่ที่ผมต้องมารับผิดชอบเลย พอผมเคยพูดเปรยๆ เรื่องขอให้จ้างคนเพิ่มเพราะงานมันมั่วและล้นมือเกินไป เขาก็ตอบกลับมาแค่ว่างานไม่ได้เยอะขนาดนั้นและยังไม่มีแผนจะจ้างเพิ่ม แถมพอผมเริ่มแสดงท่าทีว่าอยากลาออก เขาก็จะชอบใช้มุกดราม่าอ้างว่าไม่มีคนช่วยและขอให้อยู่ช่วยงานก่อนเพราะเขารู้ดีว่าถ้าผมออกไปจะไม่มีใครรันงานหลังบ้านให้เขาเลย
ตอนนี้ผมรู้สึกอึดอัด หมดไฟ และอยากจะเดินหน้าลาออกให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อรักษาโอกาสและสุขภาพจิตของตัวเองแล้วครับ
แต่ผมยังมีเรื่องที่กังวลและอยากปรึกษาพี่ๆ ว่า ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแบบนี้ ถ้าผมต้องการจะลาออก ผมสามารถทำหนังสือแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน หรือ 1 งวดการจ่ายเงินเดือนตามกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้ปลอดภัยจากการถูกเล่นแง่เรื่องเงินเดือนงวดสุดท้ายได้เลยใช่ไหมครับ แล้วในทางกฎหมายเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหรือยับยั้งไม่ให้ผมออกไหม ซึ่งเท่าที่ผมพอจะทราบมาคือการลาออกเป็นสิทธิฝ่ายเดียวของลูกจ้างถ้ายื่นถูกต้องตามเวลาก็ถือว่ามีผลทันที
นอกจากนี้ผมยังกังวลอีกว่าหากผมลาออกไปแล้วเขาเกิดโกรธและเล่นแง่ไม่ยอมออกใบรับรองการทำงานให้ ผมจะสามารถนำหลักฐานต่างๆ ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่เพื่อขอความช่วยเหลือได้ใช่ไหมครับ
สุดท้ายนี้เลยอยากถามพี่ๆ ว่ามีใครเคยเจอประสบการณ์เป็นพนักงานคนเดียวที่ต้องแบกงานทุกอย่างในบริษัทเปิดใหม่แบบนี้บ้างไหมครับ แล้วในช่วง 30 วันสุดท้ายหลังจากยื่นใบลาออก ทุกคนมีวิธีรับมือกับความกดดันหรือมีวิธีปฏิเสธงานส่วนตัวของหัวหน้ากันอย่างไรบ้าง สามารถแนะนำผมได้เลยนะครับ ขอบคุณมากๆ ครับ