คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
การแจ้งข้อเรียกร้อง
พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518
ม.13 การเรียกร้องให้มีการกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หรือการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
นายจ้างหรือลูกจ้าง ต้องแจ้งข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ ให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในกรณีที่ นจ.เป็นผู้แจ้งข้อเรียกร้อง นจ.ต้องระบุชื่อผู้เข้าร่วมเจรจา โดยจะระบุชื่อตนเองเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจา หรือจะตั้งผู้แทนเป็นผู้เข้าร่วม ในการเจรจาก็ได้ ถ้านายจ้างตั้งผู้แทนเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจา ผู้แทนของ นจ. ต้องเป็นกรรมการผู้ถือหุ้น ผู้เป็นหุ้นส่วนหรือลูกจ้างประจำของ นจ.กรรมการของสมาคม นจ. หรือกรรมการของสหพันธ์ นจ.และต้องมีจำนวนไม่เกินเจ็ดคน
ในกรณีที่ ลจ.เป็นผู้แจ้งข้อเรียกร้อง ข้อเรียกร้องนั้นต้องมีลายชื่อและลายมือชื่อของ ลจ.ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่า
ร้อยละสิบห้าของ ลจ.ทั้งหมดซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องนั้น ถ้า ลจ.ได้เลือกตั้งผู้แทนเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจาไว้แล้ว ให้ระบุชื่อผู้แทนผู้เข้าร่วมในการเจรจา มีจำนวนไม่เกินเจ็ดคน พร้อมกับการแจ้งข้อเรียกร้องด้วย
ถ้า ลจ.ยังมิได้เลือกตั้งผู้แทน เป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจา ให้ ลจ.เลือกตั้งผู้แทนเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจา
และระบุชื่อผู้แทนผู้เข้าร่วมในการเจรจา มีจำนวนไม่เกินเจ็ดคน โดยมิชักช้า
การเลือกตั้งและการกำหนดระยะเวลาในการเป็นผู้แทนลูกจ้าง เพื่อเป็นผู้เข้าร่วมในการเจรจา การดำเนินการเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง
และการรับทราบคำชี้ขาดให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง
แสดงความคิดเห็น
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง