พนักงานเสนอให้จ่ายเงินแล้วจะลาออก

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง

บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+
พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่าเดิม บริษัทจึงพิจารณาสั่งให้ย้ายไปตัวพนักงานสามารถทำได้
แต่พนักงานไม่อยากทำเพราะไม่อยากแบกรับความรับผิดชอบเยอะ อยากทำงานสบายเช่นกวาดโกดังแล้วได้เงินเท่าเดิม
พนักงานไม่โอเคที่ตัวเองถูกลดค่าสวัสดิการลง จะฟ้องกรมสวัสดิการแรงงาน

ถ้าบริษัทจะจ้างออกต้องเสียเงินจ้างออก 240 วัน
ต่อมาพนักงานเสนอให้บริษัทจ่ายเงินเดือน 3 เดือน แล้วจะลาออกแทน เพื่อตัดปัญหา

***บริษัทมองว่า ถ้าพนักงานคนนี้ทำตัวมีปัญหาก็ยินดีจ่ายเงินตามที่พนักงานเรียกร้อง
แต่บริษัทไม่ต้องการให้พนักงานมาเรียกร้อง หรือไปฟ้องกรมแรงงานได้ในอนาคตอีก
จะให้ HR ทำเอกสารให้พนักงานเซ็นเกี่ยวกับเงื่อนไขในส่วนนี้  แบบนี้ HR ควรทำยังไงและควรทำเอกสารแบบไหนคะ ?

บริษัทมีนโยบายไม่ให้ทำผิดกฏหมาย แต่ต้องเซฟรายจ่ายบริษัทให้มากที่สุด