หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
เราใช้สิทธิลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดบริษัทอนุมัติให้ไม่รับค่าจ้างแทนและไม่คืนพักร้อนที่เราใช้สิทธิไปคืน(ขอคำปรึกษา)
สืบเนื่องมาจากสงกรานต์ที่ผ่านมา พนักงานของบริษัทหนึ่ง ได้ยืนลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ไป ก่อนล่วงหน้า 1 เดือน ซึ่งได้รับการอนุมัติตามลำดับเรียบร้อย หลังจากกลับมาทำงานได้ทราบข่าวจากบุคคลโดยการ
สมาชิกหมายเลข 4486175
บริษัทไม่ดี หรือ คนเลว
ผมทำงานอยู่ที่ๆนึง ตื่นเช้ามาส่งไลน์ลาป่วย แต่หัวหน้าบอกว่าลาบ่อยเกินไปนะ ทั้งๆที่ทำงานมา3เดือนแล้ว ลาครั้งที่2เอง ต่อให้ลา10ครั้งก็ต้อง ให้ลา เพราะกฎหมายแรงงานให้ลาป่วยได้30วันต่อปีไม่รวมลากิจ กับ พ
สมาชิกหมายเลข 3870585
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
โดนเจ้านายเอาเปรียบ ร้องทุกข์กับกรมแรงงานยังไงไม่ให้รู้ว่าใครร้องเรียน
เราทำงานอยู่ร้านในจังหวัดเชียงใหม่คะ อยากร้องเรียนกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานตามนี้ 1. นายจ้างไม่แจ้งประกันสังคมตามเงินเดือนจริงค่ะ ซึ่งเราไม่สามารถเดินธุรกรรมทางการเงินอะไรได้เลย เพราะแจ้ง ปกส แค่
สมาชิกหมายเลข 2596529
วันหยุดนักขัตฤกษ์
สอบถามผู้รู้ค่ะ คือหนูเป็นนักเรียน ทำงานเป็นพาร์ทไทม์ค่ะ แล้วหนูถามฝ่ายบุคคลว่าที่นี่มี2แรงในวันนักขัตฤกษ์ให้พาร์ทำทม์มั้ยคะ ฝ่ายบุลคลยอกว่าไม่มี ซึ่งหนูเคยทำมาแล้วหลายงานก็พอจะทราบว่าถ้าเราไม่ได้2แร
สมาชิกหมายเลข 5401405
บิดาแห่งสหกิจศึกษา
สุขวิชโนมิกส์—ฯพณฯ สุขวิช รังสิตพล ระบบการศึกษาทวิภาคีหรือ บิดาแห่งสหกิจศึกษาตัวจริง ของ ประเทศไทย (ไม่ใช่วิจิตร ศรีสะอ้าน — ผู้แอบอ้าง) บทคัดย่อ บทความนี้นำเสนอการวิเคราะห์
สมาชิกหมายเลข 8826121
สอบถามหน่อยค่ะ
ทำไมพนักงานโลตัสมันลายากจังค่ะ ทั้งๆที่มีธุระจริงๆ แต่กลับใช้การลากิจไม่ได้เลยอะ
สมาชิกหมายเลข 7868804
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ