หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
บริษัทเปลี่ยนลาป่วยพนักงานเป็นลากิจผิดกฎหมายหรือไม่
ขอถามเรื่อง การเปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ บริษัทแห่งหนึ่ง ได้เปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ ทั้งๆที่มีใบรับรองแพทย์ จากการประชุมในระดับผู้บริหารให้เหตุผลว่าเนื่องจากวันที่ 30
สมาชิกหมายเลข 1691709
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
โดนเจ้านายเอาเปรียบ ร้องทุกข์กับกรมแรงงานยังไงไม่ให้รู้ว่าใครร้องเรียน
เราทำงานอยู่ร้านในจังหวัดเชียงใหม่คะ อยากร้องเรียนกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานตามนี้ 1. นายจ้างไม่แจ้งประกันสังคมตามเงินเดือนจริงค่ะ ซึ่งเราไม่สามารถเดินธุรกรรมทางการเงินอะไรได้เลย เพราะแจ้ง ปกส แค่
สมาชิกหมายเลข 2596529
บริษัทอื่น มีให้พนักงานเขียนใบลาในวันหยุดประจำปีที่ทางบริษัทกำหนด ไหม
บริษัทที่เราอยู่ ประกาศปฏิทินวันหยุดประจำปีออกมา เเต่มันเกิน13วัน ตามกฎหมาย ส่วนวันที่บริษัทประกาศหยุดเเละไม่ตรงกันวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางบริษัท เขาจะให้ พนักงานเขียนใบลา(บังคับ) โดยให้พนักงานในสิทธิลาพ
สมาชิกหมายเลข 5854656
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
วันหยุดนักขัตฤกษ์ ของพนักงาน เซเว่น
ทำไมพนักงานเซเว่นจึงไม่ได้หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ หยุดชดเชยแทน และไม่ได้รับเงินทดแทนที่ไม่ได้หยุดงาน เพราะเหตุใดพวกเขาจึงไม่ได้สิทธิพวกนี้ แบบนี้จะผิด พรบ.แรงงาน รึป่าว
สมาชิกหมายเลข 3186186
ขอความรู้วัลากิจของบริษัทครับ ว่าเขาทำทำถูกต้องตามกฎหมายไหม
ผมทำงานที่บริษัแห่งหนึ่งย่านลาดพร้าว101 ที่ทำเกี่ยวกับเครื่องครัวแตนเลส ผมผ่านโปรแล้ว แล้วผมลากิจในเหตุที่จำเป็น ผมเงินเดือน17000 แต่ตอนลา นายจ้างเซ็นอนุมัติ พอเงินเดือนออกผมก็โดนหักตามวันที่ลา จำนวนว
kaewnam_mao
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ