หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
เราใช้สิทธิลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดบริษัทอนุมัติให้ไม่รับค่าจ้างแทนและไม่คืนพักร้อนที่เราใช้สิทธิไปคืน(ขอคำปรึกษา)
สืบเนื่องมาจากสงกรานต์ที่ผ่านมา พนักงานของบริษัทหนึ่ง ได้ยืนลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ไป ก่อนล่วงหน้า 1 เดือน ซึ่งได้รับการอนุมัติตามลำดับเรียบร้อย หลังจากกลับมาทำงานได้ทราบข่าวจากบุคคลโดยการ
สมาชิกหมายเลข 4486175
คิดยังไงกับพม่าในประเทศไทย
คืองี้ครับ ใครจะว่ายังไงเชิญเลยครับ แต่ผมพูดถึงมุมมองในฐานะคนไทยเจ้าของประเทศ คือผมไม่ค่อยถูกกับคนพม่าเลย ยอมรับพม่าดีๆก็มีครับ แต่ส่วนใหญ่ที่ผมเจอผมเจอแต่พม่าไม่ดีครับ ตอนนี้ผมอยู่ที่สมุทรสาครครับพูด
สมาชิกหมายเลข 9373697
วันการลงทุนแห่งชาติ เช้าสลาก ธกส บ่ายออมสิน เย็นหวย bnk48 ออกซ้ำ หลังจากไม่ออกมา9ปี จนต่อไปไม่ถูก18 ล้าน -ฝนตกทำไม
พอตอนอยากให้ตก. ไม่ตก ตอนกลางคืน หลายวันละ ตอนออกมา ธุระก็ ดันตก. เดินกลับลำบาก ชุดมันเลอะ
สมาชิกหมายเลข 6115048
อยู่ดีๆสัญญาณมือถือของTrueMove หาย
เมื่อวานอยู่ดีๆสัญญาณทรูก็หายไปเองดื้อๆ ตอนเช้ามีสัญญาณ1ขีด พอตอนบ่ายหายไปเลย อยากรู้มันเป็นเพราะอะไร ติดต่อ1242 ก็ไม่ได้คุยกับพนักงาน ทำไมมันติดต่อยากเย็นจังเลยคะ ยุ่งยากมาก จะโทรก็โทรไม่ได้ เข้าแอพท
สมาชิกหมายเลข 2167127
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
บริษัทอื่น มีให้พนักงานเขียนใบลาในวันหยุดประจำปีที่ทางบริษัทกำหนด ไหม
บริษัทที่เราอยู่ ประกาศปฏิทินวันหยุดประจำปีออกมา เเต่มันเกิน13วัน ตามกฎหมาย ส่วนวันที่บริษัทประกาศหยุดเเละไม่ตรงกันวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางบริษัท เขาจะให้ พนักงานเขียนใบลา(บังคับ) โดยให้พนักงานในสิทธิลาพ
สมาชิกหมายเลข 5854656
จะลากิจ ใช้เหตุผลในการลาว่าอะไรดีคะ
พอดีว่าที่ทำงานไม่มีวันลาให้ค่ะ พักร้อน กิจ ป่วย ไม่มีให้ค่ะ (ขนาดวันหยุดตามนักขัตฤกษ์ วันพ่อ วันแม่ ยังไม่ให้หยุดเลยค่ะ T^T) ถ้าจะลาให้เขียนจดหมายมาล่วงหน้า 2-3 วัน พอดีวันพุธที่ 18 นี้จะลาไปสัมภาษณ์
หมูน้อยสีชมพูบนยานอวกาศ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ