หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
สอบถามหน่อยค่ะ
ทำไมพนักงานโลตัสมันลายากจังค่ะ ทั้งๆที่มีธุระจริงๆ แต่กลับใช้การลากิจไม่ได้เลยอะ
สมาชิกหมายเลข 7868804
บริษัทไม่ดี หรือ คนเลว
ผมทำงานอยู่ที่ๆนึง ตื่นเช้ามาส่งไลน์ลาป่วย แต่หัวหน้าบอกว่าลาบ่อยเกินไปนะ ทั้งๆที่ทำงานมา3เดือนแล้ว ลาครั้งที่2เอง ต่อให้ลา10ครั้งก็ต้อง ให้ลา เพราะกฎหมายแรงงานให้ลาป่วยได้30วันต่อปีไม่รวมลากิจ กับ พ
สมาชิกหมายเลข 3870585
วันลาของมนุษย์เงินเดือน สอบถามไว้เป็นความรู้ค่ะ เกี่ยวกับ มาตรา 34 “ให้ลูกจ้างมีสิทธิลา. . ."
เรามีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฏบริษัท "ให้ลากิจในกรณี ที่ไปทำธุระกับทางราชการ และลาได้แค่ 3 วันเท่านั้น ถ้าเป็นนอกจากนั้นจะหักเงินเดือน " พอดี คุณยายของน้องที่ทำงานเสีย น้องลา ศุกร์- เสาร์ แล้ว Hr
ChubbyChii
สอบถามเรื่อง "กฎหมายแรงงาน"สวัสดิการลาพักร้อนและลากิจคะ
ดิฉันทำงาน ที่ บริษัทแห่งหนึ่ง มา 10 ปี แต่ ด้วยภาวะ เศษรฐกิจ และนโยบาย ซีอีโอ ต้องการลดค่าใช้จ่ายของบริษัท โดยการลดกำลังอัตราพนักงาน ปิดสาขาของบริษัทและให้ พนักงานเขียนใบลาออก บริษัทปิดทำการ 1 ธันวาค
สมาชิกหมายเลข 3281437
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
วันหยุดนักขัตฤกษ์ ของพนักงาน เซเว่น
ทำไมพนักงานเซเว่นจึงไม่ได้หยุดตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ หยุดชดเชยแทน และไม่ได้รับเงินทดแทนที่ไม่ได้หยุดงาน เพราะเหตุใดพวกเขาจึงไม่ได้สิทธิพวกนี้ แบบนี้จะผิด พรบ.แรงงาน รึป่าว
สมาชิกหมายเลข 3186186
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ