หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
บริษัทเปลี่ยนลาป่วยพนักงานเป็นลากิจผิดกฎหมายหรือไม่
ขอถามเรื่อง การเปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ บริษัทแห่งหนึ่ง ได้เปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ ทั้งๆที่มีใบรับรองแพทย์ จากการประชุมในระดับผู้บริหารให้เหตุผลว่าเนื่องจากวันที่ 30
สมาชิกหมายเลข 1691709
การใช้วันหยุด
คือเราทำงานในห้างสรรพสินค้า สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราเองไม่ได้ 2 แรงอยู่แล้ว แล้วก็ไม่ได้หยุดในวันนั้น แต่ทางบริษัทจะให้ไปหยุดวันอื่น แล้วทีนี้เรามีธุระ วันที่1 เราแจ้งว่าจะขอใช้ลากิจรับค่าจ้าง บริษ
สมาชิกหมายเลข 6346735
วันหยุดนักขัตฤกษ์
สอบถามผู้รู้ค่ะ คือหนูเป็นนักเรียน ทำงานเป็นพาร์ทไทม์ค่ะ แล้วหนูถามฝ่ายบุคคลว่าที่นี่มี2แรงในวันนักขัตฤกษ์ให้พาร์ทำทม์มั้ยคะ ฝ่ายบุลคลยอกว่าไม่มี ซึ่งหนูเคยทำมาแล้วหลายงานก็พอจะทราบว่าถ้าเราไม่ได้2แร
สมาชิกหมายเลข 5401405
จะลากิจ ใช้เหตุผลในการลาว่าอะไรดีคะ
พอดีว่าที่ทำงานไม่มีวันลาให้ค่ะ พักร้อน กิจ ป่วย ไม่มีให้ค่ะ (ขนาดวันหยุดตามนักขัตฤกษ์ วันพ่อ วันแม่ ยังไม่ให้หยุดเลยค่ะ T^T) ถ้าจะลาให้เขียนจดหมายมาล่วงหน้า 2-3 วัน พอดีวันพุธที่ 18 นี้จะลาไปสัมภาษณ์
หมูน้อยสีชมพูบนยานอวกาศ
ข้าราชการมีสิทธิลาพักร้อนได้ปีละกี่วัน ทำไมบางคนถึงลาได้มากมาย
มีคนที่เรารู้จัก(แต่ไม่สนิท ไม่ค่อยคุยกัน) ทำงานเป็นข้าราชการอยู่ที่หน่วยงานแห่งหนึ่ง ทำงานมาได้ปีกว่าๆ แต่เราเห็นช่วงวันหยุดเขาลางานกลับบ้าน ตจว.ได้ถึง 10 วัน (รวมกับวันหยุดด้วยแล้ว เช่น วันหยุด 4 วั
สมาชิกหมายเลข 3992853
แบบนี้เราโดนบริษัทเอาเปรียบไหม
พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์ วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข
สมาชิกหมายเลข 8028749
โดนเจ้านายเอาเปรียบ ร้องทุกข์กับกรมแรงงานยังไงไม่ให้รู้ว่าใครร้องเรียน
เราทำงานอยู่ร้านในจังหวัดเชียงใหม่คะ อยากร้องเรียนกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานตามนี้ 1. นายจ้างไม่แจ้งประกันสังคมตามเงินเดือนจริงค่ะ ซึ่งเราไม่สามารถเดินธุรกรรมทางการเงินอะไรได้เลย เพราะแจ้ง ปกส แค่
สมาชิกหมายเลข 2596529
คิดยังไงกับอาจารย์ที่นัดสอน นศ. เพราะตัวเองติดธุรพอ นศ มาไม่ได้เพราะติดธุระกลับโดนเช็คขาด
ในวันศุกร์อาจารย์นัดสอนผ่านทางกลุ่มเฟสบุ๊ค ให้ นศ มาเรียนชดเชยในวันอาทิตย์เพราะอาจารย์ติดธุระในสัปดาห์หน้า แต่คือเรามีนัดก่อนหน้านั้นไว้แล้วว่าจะไปเยี่ยมญาติที่ต่างจังหวัด ตั๋วรถก็จองไว้แล้ว บอกแม่และ
สมาชิกหมายเลข 2314244
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจ
แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ
แบบนี้ก็ได้หรอครับ ดันมีกิจติดวันหยุดเลยลาไม่ได้ แย่จัง ใครเป็นบ้างครับ