เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง
คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท
แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประกาศมาเฉพาะเขตไม่ใช่ประกาศจากสำนักงานใหญ่โดยตรง
โดยเนื้อหามีอยู่ว่า
"ต่อไปหยุด 3 วันติดกันพี่จะให้ทำบันทึกข้อความส่งเขต อนุมัติ ถ้าไม่มีไม่อนุมัติ ทุกกรณี
หยุด 3 วันติดเลย ทำอะไรต้องวางแผนล่วงหน้าไม่ใช่หยุดแบบนี้"
"การลากิจ และ สลับวันหยุด ต้องแจ้งล่วงหน้า
การลาป่วยถ้าเป็นเท็จก็มีโทษเลิกจ้างได้ทันที
ทุกคนมีสิทธิลา บริษัทก็มีสิทธิ ไม่อนุมัติได้ในบางกรณีเช่นกัน "
แค่อยากถามทุกคนว่า เขามีสิทธิ์ขนาดนั้นเลย  เราสามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม
วรรคแรก การที่มีวันหยุดพิเศษประจำเดือน แล้วมีสิทธิ์ใช้ แต่เขามาห้ามเราไม่ให้หยุดต่อกัน 3 วัน คือมันเกินไปมากเลยนะ ในวรรคแรกเรามองว่าไม่ควรออกมาจากคนที่เป็นผู้นำและตัดสินใจด้วยตัวเอง ไม่ใช่ประกาศอย่างเป็นทางการ เรารู้กฏบริษัท กรณีหยุดเกิน3วันต้องมีบันทึกข้อความชี้แจง
ส่วนวรรคที่สอง ตอนนี้บริษัทเรามีพนักงานลาป่วยลากิจเป็นว่าเล่น อันนี้เขาควรจัดการให้เร็วไม่ใช่มาประกาศอะไรแบบไม่คิดแบบนี้เพราะคน2คนเท่านั้น