หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราใช้สิทธิลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดบริษัทอนุมัติให้ไม่รับค่าจ้างแทนและไม่คืนพักร้อนที่เราใช้สิทธิไปคืน(ขอคำปรึกษา)
กระทู้คำถาม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สืบเนื่องมาจากสงกรานต์ที่ผ่านมา พนักงานของบริษัทหนึ่ง ได้ยืนลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ไป ก่อนล่วงหน้า 1 เดือน ซึ่งได้รับการอนุมัติตามลำดับเรียบร้อย หลังจากกลับมาทำงานได้ทราบข่าวจากบุคคลโดยการโทรแจ้งว่า นายจ้างไม่อนุมัติการลาต่อเนื่องวันสงกรานต์ พนักงานก็ไม่ได้ติดใจอะไร และได้ทราบต่อจากนั้นว่าหากใครใช้สิทธิลาใดๆไปแล้วไม่สามารถได้รับสิทธินั้นคืน อย่างนั้นแล้วพนักงานคนนี้ก็ถูกทั้งหักค่าจ้างพร้อมหักวันพักร้อนทิ้งไป ซึ้งไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงานเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
อยากทราบว่าวันเสาร์อาทิตย์นักขัตฤกษ์อีอ้อนหยุดใหม
เราสมัครอีอ้อนไปวันที่29/3/59 เขาบอกว่ารอผลอนุมัติ2อาทิตย์ นี่ก้อไกล้วันหยุดนักขัตฤกษ์วันสงกรานต์จะรุ้ผลก่อนหรือหลังคะและเสาร์อาทิตย์บริษัทหยุดเขาจะโทรเข้าหรือเปล่า
ฉันคิดว่าฉันมาถูกทางแล้ว
ลาออกแล้วล่วงหน้า 30 นายจ้างจ่ายเงินเดือนปกติไหม
สวัสดีค่ะ จากกระทู้ที่ผ่านมา เราตัดสินใจลาออกนะคะ ตั้งใจว่าจะไปแจ้งกรมแรงงาน จึงอยากสอบถามว่า เราเป็นพนักงานโรงแรม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันลาพักร้อน และ วันหยุดประจำเดือน รวมทั้ง 33 วัน เราจึงใช้หมด
สมาชิกหมายเลข 5052705
บริษัทอื่น มีให้พนักงานเขียนใบลาในวันหยุดประจำปีที่ทางบริษัทกำหนด ไหม
บริษัทที่เราอยู่ ประกาศปฏิทินวันหยุดประจำปีออกมา เเต่มันเกิน13วัน ตามกฎหมาย ส่วนวันที่บริษัทประกาศหยุดเเละไม่ตรงกันวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางบริษัท เขาจะให้ พนักงานเขียนใบลา(บังคับ) โดยให้พนักงานในสิทธิลาพ
สมาชิกหมายเลข 5854656
💙🔵 “พระราชพิธีสงกรานต์” 💦✨
“พระราชพิธีสงกรานต์” พระราชพิธีสงกรานต์ในสมัยรัชกาลที่ ๕ – ๗ สงกรานต์ คือ เทศกาลเนื่องในวันขึ้นปีใหม่ของไทย ซึ่งกำหนดตามสุริยคติ ปกติตกระหว่างวันที่ ๑๓ – ๑๔ – ๑๕ เมษาย
สมาชิกหมายเลข 4962221
บริษัทเปลี่ยนนโยบายเรื่องค่าแรงแต่เราไม่ยินยอมค่ะ
สวัสดีค่ะทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งในกรุงเทพ แล้วบริษัทเปลี่ยนนโยบายเรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์(วันหยุดตามประเพณี) หลายปีก่อนหน้านี้บริษัทมีนโยบายให้มาทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจ่ายค่าแรง x2 ห
สมาชิกหมายเลข 2729261
บีโอไออนุมัติให้ไทรอัมพ์ขยายการลงทุนมูลค่ากว่า 4,000 ล้านบาท เพิ่มกำลังการผลิตรถจักรยานยนต์ Big Bike ขนาด 500 ซีซีขึ้นไป
บีโอไออนุมัติให้ไทรอัมพ์ขยายการลงทุนมูลค่ากว่า 4,000 ล้านบาท เพิ่มกำลังการผลิตรถจักรยานยนต์ Big Bike ขนาด 500 ซีซีขึ้นไป ดันไทยฐานผลิตโลก ส่งออก 95% จ้างงานเพิ่มกว่า 1,000 ตำแหน่ง อนุมัติลงทุนครั้ง
สมาชิกหมายเลข 2933266
ที่ทำงานทำแบบนี้ใส่เรา ควรทำยังไงดี
ในสัญญาที่เซ็นครั้งแรกตอนเข้าทำงาน เขียนไว้ว่า ทำฃานครบ119 จะได้ปรับเป็นพนักงานประจำ ได้เงินเดือน ตอนนี้ทำมา9เดือนกว่า ยังเป็นพาททามอยู่เลย แล้ววันนึงให้ทำงาน 9ชั่วโมง พัก1 ชม. บางทีให้โอ4ชั่วโมง ทำตั
สมาชิกหมายเลข 9215787
สิทธิประโยชน์ในเดือนเกิด ร้านอาหารญี่ปุ่น Zen
สิทธิประโยชน์ในเดือนเกิด เด่วนี้ไม่มีส่วนลด 15% ให้แล้วเหรอครับ เมื่อวาน(9 พย.)ไปกินอาหารเนื่องในวันเกิดที่ร้าน Zen ที่เซ็นทรัลเวสวิลล์ พนักงานให้แค่ซูชิเค้กมาก้อนนึง แต่ส่วนลด 15% นางบอกยกเลิกไปแล้ว
9taworn
มหาปัฏฐาน 24 ปัจจัย (ภาค 3)
ปัจจัย 24 (ต่อ) 5. สมนันตรปัจจัย ปัจจัยอันต่อเนื่องอย่างสมดุล กฎแห่งการส่งต่อข้อมูล สมนันตรปัจจัยได้แก่สื่อกลางในการส่งต่อข้อมูลทั้งที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม ทั้งระดับจุลภาคและมหภาค และเป็นสื่อกลางใ
สมาชิกหมายเลข 8086005
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราใช้สิทธิลาพักร้อนต่อเนื่องวันหยุดบริษัทอนุมัติให้ไม่รับค่าจ้างแทนและไม่คืนพักร้อนที่เราใช้สิทธิไปคืน(ขอคำปรึกษา)