คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
คล้าย ๆ ว่า ถึงแม้ว่าเราเซ็นเอกสารแล้ว เราก็สามารถร้องต่อศาลได้ หากคิดว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
แต่หลักฐานของเราต้องฟังขึ้น ที่ว่าเป็นความผิดพลาดของการบริหารของผู้บริหาร อันนี้ต้องมีหลักฐานพิสูจน์ได้
การเซ็นเอกสาร เหมือนจะแค่เป็นเครื่องรับรู้ว่าเขาจ้างเราออก
การฟ้องศาลแรงงาน สามารถทำได้ เพื่อที่จะเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติม จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ส่วนเงินชดเชยที่จขกท.ได้มา ต้องถามกลับครับว่า เขาจ้างคุณออกวันไหน
มันจะสัมพันธ์กับรอบเงินเดือนที่เขาคิดให้คุณ เช่น ถ้าเขาคิดรอบเงินเดือน 1- สิ้นเดือน
ถ้าเขาบอกคุณวันนี้ แล้วให้คุณไปเลยวันนี้ เขาจะต้องจ่ายในส่วนของตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม ไปจนสิ้นเดือนมกราคม
และจ่ายในส่วนของเดือนกุมภาพันธ์ด้วยครับ เพราะตอนเขาแจ้ง ไม่ถึงระยะเวลา 1 รอบเงินเดือน
ส่วนเงินชดเชย 3 เดือน เขาน่าจะคิดจากเวลาที่คุณทำงานให้เขาตามกฎหมาย คือ ไม่เกิน 3 ปี ได้ชดเชย 3 เดือน
แต่หลักฐานของเราต้องฟังขึ้น ที่ว่าเป็นความผิดพลาดของการบริหารของผู้บริหาร อันนี้ต้องมีหลักฐานพิสูจน์ได้
การเซ็นเอกสาร เหมือนจะแค่เป็นเครื่องรับรู้ว่าเขาจ้างเราออก
การฟ้องศาลแรงงาน สามารถทำได้ เพื่อที่จะเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติม จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ส่วนเงินชดเชยที่จขกท.ได้มา ต้องถามกลับครับว่า เขาจ้างคุณออกวันไหน
มันจะสัมพันธ์กับรอบเงินเดือนที่เขาคิดให้คุณ เช่น ถ้าเขาคิดรอบเงินเดือน 1- สิ้นเดือน
ถ้าเขาบอกคุณวันนี้ แล้วให้คุณไปเลยวันนี้ เขาจะต้องจ่ายในส่วนของตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม ไปจนสิ้นเดือนมกราคม
และจ่ายในส่วนของเดือนกุมภาพันธ์ด้วยครับ เพราะตอนเขาแจ้ง ไม่ถึงระยะเวลา 1 รอบเงินเดือน
ส่วนเงินชดเชย 3 เดือน เขาน่าจะคิดจากเวลาที่คุณทำงานให้เขาตามกฎหมาย คือ ไม่เกิน 3 ปี ได้ชดเชย 3 เดือน
แสดงความคิดเห็น
กฏหมายจ้างออกจากงาน
เราต้องการจะถามว่าในกรณีเช่นนี้บริษัทไม่ได้แจ้งล่วงหน้า60วันบริษัทต้องจ่ายค่าตกใจให้เรา2เดือนรึไม่ค่ะซึ่งสอบถามทางบริษัทก็ตอบไม่เคลียสแถมยังบอกพนักงานที่โดนจ้างออกว่าทางบริษัทได้ทำถูกต้องตามกฏหมายทั้งหมดเพราะป้องกันการถูกร้องเรียนถึงกรมแรงงานจึงอยากทราบว่าถูกกฏหมายจริงหรอค่ะ