หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าลาป่วย ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าแรงไหมคะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
อย่างวันวิสาขบูชานี้ พนักงานที่มาทำงานจะได้รับค่าจ้าง 2 แรง แต่ถ้ากรณีเค้าไม่ได้มาทำงานเพราะป่วย ตามหลักกฎหมายเค้าจะได้รับค่าจ้าง 2 แรงไหมคะ
ปล.เค้ามีใบรับรองแพทย์ของโรงพยาบาลถูกต้องตามกฎของบริษัทด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้
สมาชิกหมายเลข 9234779
ไม่มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ได้ค่าแรงด้วยหรอ?
โดยปกติแล้วเราทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์เราก็จะได้ค่าแรงสองเท่า แล้วถ้าเราไม่มาทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์เราจะได้เงิน1เท่าไหม ทางบริษัทมีนโยบายว่าถ้าไม่มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็จะได้ค่าแรงที่ 8 ชั่วโมงหรื
สมาชิกหมายเลข 3312346
ถ้าลาพักร้อนในวันนักขัตฤกษ์ เราจะได้ 2 แรงด้วยไหม
ขอสอบถามนิดนึง ในการที่เราลาพักร้อน ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราจะได้ค่าจ้าง 2 แรงในวันนั้นด้วยไหม พอดีบริษัทชอบคิดเงินเดือนผิด และเงินเดือนออกช้า
สมาชิกหมายเลข 7419156
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานลาป่วย 1 วันไม่ต่องมีใบรับรองแพทย์
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามและขอคำแนะนำค่ะ คือกฎการลางานที่บริษัท ลาป่วย 1 วันถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ให้ขาดงาน และหักค่าจ้างในวันนั้นซึ่งขัดกับกฏหมายแรงงาน แบบนี้เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างไหมคะแล้วลูกจ้างสามารถร้อ
สมาชิกหมายเลข 3592786
ถูกเลิกจ้างแบบนี้เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหม?
บริษัทนี้ผมเคยทำมา 6 เดือน และหลังจากลาออกได้ 3 เดือนมีการติดต่อขอให้กลับมาทำงานเนื่องจากหาคนทำตำแหน่งนี้แทนไม่ได้ หลังจากผมยอมกลับมาทำผมต้องเริ่มทดลองงานใหม่ และเซ็นสัญญาทดลองงานแต่บริษัทได้เก็บใบนี้
สมาชิกหมายเลข 8620207
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
จ้างผ่าน Adecco PC Samsung เงินเดือนไม่ออก แถมเงินหาย ควรทำยังไง
ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu
สมาชิกหมายเลข 717170
ใบรับรองแพทย์ระบุหยุดงาน 2 เดือน เราจะได้รับเงินเดือนไหม
เกิดอุบัติเหตุรถชน ขาหัก ใบรับรองแพทย์ให้หยุดงาน 2 เดือน = 60วัน แบบนี้เราจะได้รับเงินเดือนตามปกติไหม นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ไหมคะ หรือส่วนที่เกินลาป่วย 30 วันไม่ได้ แบบนี้เราต้องทำยังไงคะ
สมาชิกหมายเลข 3761781
ถ้าได้เมล Offer แล้ว ตาม process ปกติ กี่วันถึงจะได้สัญญาจ้างงานคะ
ได้แล้วค่ะ
Infinity Lucky x Pink Sapphire
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าลาป่วย ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าแรงไหมคะ
ปล.เค้ามีใบรับรองแพทย์ของโรงพยาบาลถูกต้องตามกฎของบริษัทด้วยค่ะ