สอบถามการจ่ายค่าตกใจที่ถูกต้องให้กับลูกจ้างค่ะ

เราเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้บอกล่วงหน้า
-ค่าแรงวันละ 305 บาท จ่ายค่าจ้าง 2 ครั้ง ทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน
-ลูกจ้างมาทำงานวันที่ 1-3 ของเดือน
-เราบอกเลิกจ้างวันที่ 4 โดยเราจ่ายให้ลูกจ้างไปดังนี้
-ลูกจ้างเข้าทำงานทั้งสิ้น 51 วัน

โดยในวันที่ 4 เราได้จ่ายเงินให้ลูกจ้างดังนี้
1. ค่าจ้าง 3 762.5 บาท เนื่องจากลูกจ้างขอหยุดครึ่งวัน
2. ค่าตกใจครึ่งเดือน 4346 บาท ขาดไป 229 บาท เนื่องจากที่บริษัทใช้เอกเซลคำนวนเงินเดือน จึงหักประกันสังคมค่ะ

ลูกจ้างได้แจ้งว่าเราจ่ายไม่ครบเพราะขาดไป 229 บาท และค่าแรงที่ควรได้คือ 3 วันเต็ม ขาดไป 152.5 บาทเนื่องจากเป็นวันลาต้องได้รับค่าจ้างด้วย

คำถามคือ ถ้าเราต้องการจ่ายให้ถูกต้องตามกฎหมาย เราต้องคำนวณอย่างไรคะ
1. เราจ่ายค่าจ้างขาดไป ต้องคิดดอกเบี้ยร้อยละเท่าไร ทั้งดอกเบี้ยของเงินค่าตกใจ และเงินเดือนที่ขาดไปค่ะ
2. แล้วค่าตกใจต้องจ่ายครึ่งเดือนหรือเต็มเดือนคะ