ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่

กระทู้สนทนา

สังคมวัยทำงาน มนุษย์เงินเดือน กฎหมายแรงงาน วัยเกษียณ ชีวิตหลังเกษียณ

📌

เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ

แต่ปัญหาโลกแตกมักจะเกิดเมื่อพนักงานคนนั้นยังไฟแรง และบริษัทก็ยังอยากให้อยู่ช่วยงานต่อ เลยปล่อยให้ทำงานไปเรื่อยๆ โดยไม่ได้เคลียร์เงินก้อนแรกให้จบ... รู้ไหมครับว่าในทางกฎหมาย การทำแบบนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้เงินชดเชยถึง 2 ก้อน มาดูคดีตัวอย่างกันครับ...

📍 เรื่องมีอยู่ว่า... "เกษียณแล้ว แต่บริษัทยังให้ทำต่อ"
พนักงานตำแหน่งผู้ควบคุมดูแลทางการเงิน ทำงานมาจนอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ซึ่งเป็นวัยเกษียณตามระเบียบบริษัท แต่บริษัทยังให้ทำงานต่อไปเรื่อยๆ ในตำแหน่งเดิม รับเงินเดือนเหมือนเดิม โดยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยเกษียณให้

จุดแตกหักคือ ทำงานเลยวัยเกษียณมาได้อีก 2 ปีครึ่ง (อายุ 57 กว่าๆ) บริษัทก็ออกหนังสือ "เลิกจ้าง" กะทันหัน

ศาลชั้นต้นมองว่า ก็ให้นับอายุงานรวมตั้งแต่ตอกบัตรวันแรก ยันวันสุดท้ายที่โดนเลิกจ้าง แล้วจ่ายค่าชดเชยรวดเดียว 240 วัน ...แต่ลูกจ้างไม่ยอมครับ เลยอุทธรณ์สู้ต่อ

⚖️ ศาลตัดสินว่า "สัญญาเก่าจบไปแล้ว สัญญาใหม่ก็ต้องจ่ายแยก"

ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พลิกคำพิพากษาและให้ความยุติธรรมตามหลักกฎหมายเป๊ะๆ ครับ

ครบ 55 ปี = สัญญาเก่าสิ้นสุด เมื่ออายุถึงเกณฑ์เกษียณตามระเบียบ ถือเป็นการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ (ตาม ม.118/1) สัญญาจ้างฉบับเดิมจบลงทันที 👉 ลูกจ้างมีสิทธิรับค่าชดเชยก้อนแรก (240 วัน)

ให้ทำงานต่อ = สัญญาใหม่ การที่บริษัทให้ลูกจ้างมาทำงานต่อหลังอายุ 55 กฎหมายถือว่าเป็นการ "ทำสัญญาจ้างขึ้นใหม่" ทันที ไม่ได้เอาไปนับรวมกับของเก่า

เลิกจ้างสัญญาใหม่ = จ่ายอีกก้อน เมื่อบริษัทมาบอกเลิกจ้างสัญญาฉบับใหม่ (ที่ทำมาได้ 2 ปีครึ่ง) บริษัทก็ต้องจ่ายค่าชดเชยของช่วงเวลานี้แยกต่างหาก 👉 ลูกจ้างมีสิทธิรับค่าชดเชยก้อนที่สอง (90 วัน)

สรุป พนักงานท่านนี้ฟาดค่าชดเชยไปเต็มๆ 2 ก้อน รวมแล้วเป็นล้านบาท!

💡 มุมมองสำหรับลูกจ้างวัยเก๋า
วันเกิดครบรอบ 55 ปี (หรือตามที่บริษัทกำหนด) คือวันรับทรัพย์ครับ ท่านมีสิทธิทวงถามค่าชดเชยเกษียณอายุได้ทันที และถ้าบริษัทอยากจ้างต่อ ท่านก็มีสิทธิรับเงินเดือนก้อนใหม่ โดยที่สิทธิค่าชดเชยก้อนแรกต้องไม่หายไปไหนครับ

💡 มุมมองสำหรับนายจ้าง / HR
อย่าปล่อยเบลอเด็ดขาดครับ เมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณ ต้องทำเอกสาร "เลิกจ้างเพราะเกษียณอายุ พร้อมจ่ายค่าชดเชยให้ครบถ้วน" เพื่อปิดจบสัญญาเก่า หากอยากจ้างต่อ ให้ทำ "สัญญาจ้างผู้สูงอายุหลังเกษียณ" (แบบมีกำหนดระยะเวลาชัดเจน เช่น ต่อสัญญาปีต่อปี) ขึ้นมาใหม่ เพื่อป้องกันการนับอายุงานต่อเนื่องและต้องจ่ายซ้ำซ้อนครับ

⚠️ คำแนะนำจากแอดมิน:
เรื่องเกษียณอายุเป็นเรื่องที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องเจอครับ วางแผนให้ดี ศึกษาข้อบังคับบริษัทให้เป๊ะ จะได้ไม่เสียเปรียบในช่วงบั้นปลายการทำงานนะครับ! 💪✨

💼องค์กรไหนไม่อยากพลาดจ่ายค่าชดเชยซ้ำซ้อน? หรือลูกจ้างวัยเก๋าที่บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินเกษียณให้... ทักมาปรึกษาเราได้เลย

ในออฟฟิศของเพื่อนๆ มีพนักงานรุ่นเก๋าที่ทำงานทะลุวัยเกษียณกันอยู่ไหมครับ? บริษัทจัดการเรื่องเงินก้อนนี้ยังไง? มาแชร์ประสบการณ์กันครับ 👇💬

#กฎหมายแรงงาน #เกษียณอายุ #มนุษย์เงินเดือน #ค่าชดเชยเกษียณ #HRต้องรู้ #เลิกจ้าง #สัญญาจ้างใหม่ #สารแรงงาน #ผู้สูงอายุ
.
.
.
ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือ HR ที่กำลังเจอปัญหาแรงงาน เช่น…
- ต้องเลิกจ้าง แต่ไม่มั่นใจว่าจะเสี่ยงถูกฟ้องคดีแรงงานหรือไม่
- มีข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือโอที
- ข้อบังคับ/สัญญาจ้างเขียนไว้นานแล้ว ไม่แน่ใจว่ายังถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด
- ลูกจ้างร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการฯ หรือศาลแรงงาน

ทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะพร้อมช่วยคุณเต็มที่
✔ รับว่าความคดีแรงงานทั่วประเทศ
✔ ร่าง–ตรวจสัญญาจ้างแรงงานอย่างถูกกฎหมาย
✔ ยื่นฟ้องคดีแรงงาน ศาลแรงงานกลาง/ภาค
✔ ต่อรองประนีประนอมกับลูกจ้าง/นายจ้าง
✔ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานครบวงจร

หากองค์กรของคุณกำลังอยู่ใน “จุดเสี่ยงคดีแรงงาน”
👉 ทักอินบ็อกซ์เพจนี้

เพจ สาร:แรงงาน
CR⬇️
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้