**เป็นเรื่องของคนอื่นนะคะ
บริษัทที่ลาออกมา เป็นล้งผลไม้ส่งออกไปจีน ลักษณะงานเป็นงานตามฤดูกาล ไม่ได้ทำงานตามเวลาปกติแบบบริษัททั่วไป ช่วงที่มีผลไม้เข้า ต้องทำงานตามปริมาณงาน บางวันเลิกดึกหรือทำงานต่อเนื่องจนกว่างานจะเสร็จ ไม่มีเวลาตายตัว บางวันเลิกตี4-5 ช่วงหมดฤดูกาลจึงจะได้พักผ่อนเต็มที่ และบริษัทจ่ายเงินเดือนตามปกติในช่วงพัก บางปีต้องย้ายไปทำงานที่ต่างจังหวัด
ทำงานตำแหน่งจัดซื้อ/ประสานงานหาลูกค้า หรือเรียกง่ายๆว่าหาลูกค้าคนกลาง
เงินเดือนประมาณ 20,000 บาท ช่วงฤดูกาลอาจถึง 30,000
มีรายได้เพิ่มเติมเป็นค่าคอมมิชชันหรือเปอร์เซ็นต์จากลูกค้าที่หามาได้ เคยทำงานกับบริษัทมาก่อน แล้วลาออก กลับเข้าทำงานใหม่ในเดือนกันยายน 2568
แล้วลาออกในเดือนพฤษภาคม 2569 ออกเพราะเรื่องผลประโยชน์ที่ไม่ลงตัว โดนแย่งเครดิต
ระยะเวลาการทำงานรอบล่าสุดประมาณ 8–9 เดือน
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ช่วงตรุษจีน บริษัทเปิดให้พนักงานลาหยุดได้ถึง 30 วันใช้สิทธิลาหยุด 30 วันเต็ม โดยบริษัทอนุมัติให้หยุด
ในตอนที่อนุมัติวันหยุด ไม่มีการแจ้งว่า
ต้องทำงานต่อให้ครบ 1 ปี
หากลาออกก่อนครบ 1 ปี จะถูกหักเงินย้อนหลังหรือมีเงื่อนไขอื่นใดเกี่ยวกับการคืนสิทธิวันหยุด
หลังจากหยุดแล้ว กลับมาทำงานต่อในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคมต่อมายื่นลาออก โดยแจ้งล่วงหน้า 15 วันตามกฎบริษัท รอบตัดเงินเดือนของบริษัทคือทุกวันที่ 30 และจ่ายเงินวันที่ 15 เลทบ้างไม่เกิน20
ปัญหาที่เกิดขึ้นตอนนี้ ในวันจ่ายเงินเดือน คือวันนี้ 15 มิ
ายน 2569
บริษัทแจ้งว่าจะจ่ายเงินให้เพียง 7 วัน
โดยอ้างว่าทำงานไม่ครบ 1 ปีและจะนำวันหยุด 30 วันที่เคยหยุดไปมาหักย้อนหลังบริษัทเพิ่งแจ้งเรื่องเงื่อนไข “ต้องทำงานครบ 1 ปี” วันนี้ วันที่เงินเดือนออกก่อนหน้านี้ไม่เคยแจ้งเงื่อนไขดังกล่าว
ประเด็นที่สงสัย
1. บริษัทสามารถนำวันหยุด 30 วันที่เคยอนุมัติให้หยุด มาหักเงินย้อนหลังตอนลาออกได้ไหม
2. หากเงื่อนไข “ต้องทำงานครบ 1 ปี” ไม่ได้แจ้งไว้ตั้งแต่แรก และเพิ่งแจ้งตอนลาออก ถือว่าใช้บังคับได้ไหใ
3. บริษัทสามารถไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงแล้วได้ไหม
4. ค่าคอมมิชชันหรือเปอร์เซ็นต์จากลูกค้าที่หามาได้ก่อนลาออก บริษัทต้องจ่ายไหม
5. กรณีที่กลับเข้าทำงานใหม่ในเดือนกันยายน 2568 และลาออกในเดือนพฤษภาคม 2569 ทำงานไม่ครบ 1 ปีจริง แต่ไม่มีการแจ้งเงื่อนไขล่วงหน้า บริษัทมีสิทธิหักเงินย้อนหลังจากวันหยุดที่เคยอนุมัติไหม
สิ่งที่อยากขอความเห็น
* กรณีนี้การหักเงินและจ่ายเงินเดือนเพียง 7 วัน ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ
* หากไม่มีเอกสาร สัญญา หรือระเบียบที่แจ้งเงื่อนไขไว้ล่วงหน้า ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้างและค่าคอมมิชชันที่ค้างอยู่ครบถ้วนไหม
ตอนนี้มีแค่หลักฐานการทำงาน รูปภาพ การติดต่อลูกค้า การเบิกจ่ายเงินเพราะต้องทำเงินส่วนตัวออกก่อนแล้วค่อยเบิกบริษัท
สอบถามเรื่องเงินเดือน กับการลาออก
บริษัทที่ลาออกมา เป็นล้งผลไม้ส่งออกไปจีน ลักษณะงานเป็นงานตามฤดูกาล ไม่ได้ทำงานตามเวลาปกติแบบบริษัททั่วไป ช่วงที่มีผลไม้เข้า ต้องทำงานตามปริมาณงาน บางวันเลิกดึกหรือทำงานต่อเนื่องจนกว่างานจะเสร็จ ไม่มีเวลาตายตัว บางวันเลิกตี4-5 ช่วงหมดฤดูกาลจึงจะได้พักผ่อนเต็มที่ และบริษัทจ่ายเงินเดือนตามปกติในช่วงพัก บางปีต้องย้ายไปทำงานที่ต่างจังหวัด
ทำงานตำแหน่งจัดซื้อ/ประสานงานหาลูกค้า หรือเรียกง่ายๆว่าหาลูกค้าคนกลาง
เงินเดือนประมาณ 20,000 บาท ช่วงฤดูกาลอาจถึง 30,000
มีรายได้เพิ่มเติมเป็นค่าคอมมิชชันหรือเปอร์เซ็นต์จากลูกค้าที่หามาได้ เคยทำงานกับบริษัทมาก่อน แล้วลาออก กลับเข้าทำงานใหม่ในเดือนกันยายน 2568
แล้วลาออกในเดือนพฤษภาคม 2569 ออกเพราะเรื่องผลประโยชน์ที่ไม่ลงตัว โดนแย่งเครดิต
ระยะเวลาการทำงานรอบล่าสุดประมาณ 8–9 เดือน
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ช่วงตรุษจีน บริษัทเปิดให้พนักงานลาหยุดได้ถึง 30 วันใช้สิทธิลาหยุด 30 วันเต็ม โดยบริษัทอนุมัติให้หยุด
ในตอนที่อนุมัติวันหยุด ไม่มีการแจ้งว่า
ต้องทำงานต่อให้ครบ 1 ปี
หากลาออกก่อนครบ 1 ปี จะถูกหักเงินย้อนหลังหรือมีเงื่อนไขอื่นใดเกี่ยวกับการคืนสิทธิวันหยุด
หลังจากหยุดแล้ว กลับมาทำงานต่อในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคมต่อมายื่นลาออก โดยแจ้งล่วงหน้า 15 วันตามกฎบริษัท รอบตัดเงินเดือนของบริษัทคือทุกวันที่ 30 และจ่ายเงินวันที่ 15 เลทบ้างไม่เกิน20
ปัญหาที่เกิดขึ้นตอนนี้ ในวันจ่ายเงินเดือน คือวันนี้ 15 มิ
บริษัทแจ้งว่าจะจ่ายเงินให้เพียง 7 วัน
โดยอ้างว่าทำงานไม่ครบ 1 ปีและจะนำวันหยุด 30 วันที่เคยหยุดไปมาหักย้อนหลังบริษัทเพิ่งแจ้งเรื่องเงื่อนไข “ต้องทำงานครบ 1 ปี” วันนี้ วันที่เงินเดือนออกก่อนหน้านี้ไม่เคยแจ้งเงื่อนไขดังกล่าว
ประเด็นที่สงสัย
1. บริษัทสามารถนำวันหยุด 30 วันที่เคยอนุมัติให้หยุด มาหักเงินย้อนหลังตอนลาออกได้ไหม
2. หากเงื่อนไข “ต้องทำงานครบ 1 ปี” ไม่ได้แจ้งไว้ตั้งแต่แรก และเพิ่งแจ้งตอนลาออก ถือว่าใช้บังคับได้ไหใ
3. บริษัทสามารถไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานจริงแล้วได้ไหม
4. ค่าคอมมิชชันหรือเปอร์เซ็นต์จากลูกค้าที่หามาได้ก่อนลาออก บริษัทต้องจ่ายไหม
5. กรณีที่กลับเข้าทำงานใหม่ในเดือนกันยายน 2568 และลาออกในเดือนพฤษภาคม 2569 ทำงานไม่ครบ 1 ปีจริง แต่ไม่มีการแจ้งเงื่อนไขล่วงหน้า บริษัทมีสิทธิหักเงินย้อนหลังจากวันหยุดที่เคยอนุมัติไหม
สิ่งที่อยากขอความเห็น
* กรณีนี้การหักเงินและจ่ายเงินเดือนเพียง 7 วัน ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไหมคะ
* หากไม่มีเอกสาร สัญญา หรือระเบียบที่แจ้งเงื่อนไขไว้ล่วงหน้า ลูกจ้างควรได้รับค่าจ้างและค่าคอมมิชชันที่ค้างอยู่ครบถ้วนไหม
ตอนนี้มีแค่หลักฐานการทำงาน รูปภาพ การติดต่อลูกค้า การเบิกจ่ายเงินเพราะต้องทำเงินส่วนตัวออกก่อนแล้วค่อยเบิกบริษัท