สวัสดีครับ ผมทำงานในร้านชาบูแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาเข้างานของผมนั้น (พนักงานเสิร์ฟ) 14:00 น. ร้านเปิด 15:00 น. เลิกงาน 22:30 น. ร้านปิด 23:00 น.
แต่ในวันเสาร์-อาทิตย์นั้น เข้างาน 11:00 น. เลิกเวลาเดิม ตลอดระยะเวลาที่ทำมา ไม่เคยได้รับ OT เลย ทำงาน เกิน 10 ชั่วโมง เป็นส่วนใหญ่ในวันเสาร์-อาทิตย์ แต่ไม่เคยได้ เงินเดือนที่ได้มา ก็เท่าเดิม ไม่เคยเพิ่ม แบบนี้มันผิดตามกรมแรงงานไหมครับ
เรื่องที่ 2 เดือนนี้เป็นเดือน ธันวาคม ซึ่งทางร้านจะมีให้หยุดร้าน ขึ้นปีใหม่ แต่ผมมีเหตุที่จำเป็นต้องลา แต่ทางร้านไม่ให้ลา เพราะให้เหตุผลว่า ปีใหม่นี้ จะมีวันหยุด ถ้าลาจะโดนหักเงินเดือน ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ผมไม่เคยลาเลย ปกติแล้ว วันลากิจ กับลาป่วย มันสามารถลาได้กี่วันครับ
และเหตุการที่เกิดขึ้นนี้ ผมสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมครับ
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ
ขอสอบถามคนที่รู้ กฎหมายแรง ครับ
แต่ในวันเสาร์-อาทิตย์นั้น เข้างาน 11:00 น. เลิกเวลาเดิม ตลอดระยะเวลาที่ทำมา ไม่เคยได้รับ OT เลย ทำงาน เกิน 10 ชั่วโมง เป็นส่วนใหญ่ในวันเสาร์-อาทิตย์ แต่ไม่เคยได้ เงินเดือนที่ได้มา ก็เท่าเดิม ไม่เคยเพิ่ม แบบนี้มันผิดตามกรมแรงงานไหมครับ
เรื่องที่ 2 เดือนนี้เป็นเดือน ธันวาคม ซึ่งทางร้านจะมีให้หยุดร้าน ขึ้นปีใหม่ แต่ผมมีเหตุที่จำเป็นต้องลา แต่ทางร้านไม่ให้ลา เพราะให้เหตุผลว่า ปีใหม่นี้ จะมีวันหยุด ถ้าลาจะโดนหักเงินเดือน ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ผมไม่เคยลาเลย ปกติแล้ว วันลากิจ กับลาป่วย มันสามารถลาได้กี่วันครับ
และเหตุการที่เกิดขึ้นนี้ ผมสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมครับ
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าครับ