OT 1ชั่วโมง 45นาที จะคิดให้ถูกต้องตามกฎหมาย

คือตอนนี้ทำงานอยู่โรงงาน ทำวันจันทร์ - ศุกร์ เข้า 7.50 - 18.30 จ่ายตังเป็นเงินเดือน โรงงานจะชอบยัดOT ให้ทำบ่อยๆ ทำถึง2ทุ่มไม่มีเบรกพักเลย คือให้พักแค่ กินข้าวเทียง 1 ชั่วโมง ค่าOT คูณ 1.5 แต่ที่สงสั

มีหลายบริษัทในประกาศรับสมัครงาน เขียนเวลาทำงาน 8.00-17.00 บ้าง 07.30-16.30 บ้าง ทำวันจันทร์-เสาร์ บางบริษัทบอกมี OT (ซึ่งไม่ชัดว่าร่วมในเวลาทำงาน หรือ OT แยกตังหากอีกที)   อยากรู้ว่าผิดกม. แรงงา

อยากจะขอความช่วยเหลือผู้ที่รู้จริงและมีข้อมูลอ้างอิงหน่อยค่ะ -ตามกฏหมายแรงงาน 1 วันต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงค่ะ -แล้วถ้าทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ OT กี่เท่าค่ะ (ถ้าทำงานเกินเวลาวันทำงานปก

กำลังงงเพราะเข้าใจว่าทำงานวันหนึ่งไม่เกิน 8 ชั่วโมง แต่พอนับเวลาข้างต้นแล้วมันเกือบ 10 ชั่วโมง ตามกฎหมายแรงงานมันผิดรึเปล่าคะ  (กำลังคิดอยู่ว่าเขาพิมพ์มาแจ้งผิดรึเปล่าค่ะ) ปล.ทำงานแบบ 2 เสาร์ใน

สอบถามคนทำงานโรงแรมครับ ผมทำงาน 7 โมงถึง 5 โมงเย็น และ ทำวันเสาร์ด้วย โดยไม่ได้ OT ผิด กฏหมายแรงงานเปล่าครับ ทำงานเป็น Marketing รวมแล้วทำงาน 9

พอจะมีใครทราบบ้างมั้ยครับว่า ทำงานเป็นกะ สมมติเลิกงานตีหนึ่ง หยุดแค่วันเดียว อีกวันต้องเข้างานกี่โมง จำนานชั่วโมงที่หยุดต้องห่างกี่ชั่วโมงถึงจะถูกต้องตามกฎหมายแรงงานครับ

สวัสดีค่ะพี่ๆ พอดีอยากทราบเรื่องงานวีเจค่ะ เห็นเขาได้รายได้ดีกัน อยากทราบว่า 1. ถูกกฎหมายไหม (บางสังกัดบอกถูกต้องตามกฎหมาย) บางสังกัดบอก “ถ้ากลัวไม่ต้องทำ” ร้ายแรงขนาดนั้นหรอ 2. มีข้อดียัง

สอบถามพี่ๆหน่อยครับ ผมทำงานบริษัทอยู่ที่หนึ่งอยู่ในตำแหน่งดีไซน์ เป็นงานทำเกี่ยวกับทันตกรรม ทำงานวันจันทร์-เสาร์ ทุกวันนี้ต้องทำ OT หลังเลิกงานประมาณ 1-3 ชั่วโมงบางที 4 ชั่วโมงก็มี แต่ไม่ให้ OT นับเป็