หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามค่ะ
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
นักศึกษา
สวัสดีค่ะเราเป็นนักศึกษาฝึกงานของบริษัทหนึ่งค่ะเขาให้เข้างานตั้งเเต่ 06:00 เช้า เวลาเลิกงานคือ 15:00 แต่เขาบังคับให้นักศึกษาฝึกงานทำ OT จนเลิก 2-3 ทุ่มเกือบทุกวันเลยค่ะโดยไม่สามารถลากิจหรือลาป่วยเพราะไม่ไหวจริงๆได้เลยค่ะ เราอยากสอบถามว่าทำแบบนี้ได้หรอคะ ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ประสบการณ์การทำงานเด็กเสิร์ฟ
เราทำงานเป็นเด็กเสิร์ฟร้านอาหารญี่ปุ่นในจังหวัดแถบอีสานค่ะ มาทำงาน 09:20-21:00 ร้านที่ทำจะมีลูกค้านั่งแช่อยู่บ่อยครั้ง แทบจะทุกวัน ทำให้ได้กลับบ้าน22:00 บางวัน23:00ก็เคยมีค่ะ เงินเดือน8500 บาท เงินเดื
สมาชิกหมายเลข 8346837
นักศึกษาฝึกงาน
นักศึกษาฝึกงานนี้ควรเข้างานกี่โมงและเลิกกี่โมงครับ โอทีนี่บังคับ5ชม. เข้างานตี5 เลิก1ทุ่ม คิดว่ายังไงบ้างครับ ขอถามความคิดเห็นหน่อยครับ
สมาชิกหมายเลข 8519614
ทำงานเกิด8ชั้วโมงแต่ไม่จ่ายค่า OT ผิดกฎหมายไหมครับ
ก็คือผมทำงานที่ร้านกาแฟแห่งหนึ่งเข้างาน 06:30 ถึง19:00ครับ ซึ่งร้านเปิดทุกวันตั้งแต่07:00-19:00น.ซึ่งพนักงานสามารถหยุดได้แต่จ้องแจ้งก่อนแต่ถ้าไม่หยุดเลยทั้งเดือนจะได้โบนัสประมาณ 500 แล้วอาจจะเพิ่มขึ้น
สมาชิกหมายเลข 6431883
นักศึกษาฝึกงาน หยุดวันราชการได้มั้ย
บริษัททำงานวันเสาร์ วันหยุดราชการไม่ได้หยุด ค่าจ้างไม่ได้ บริษัทผิดมั้ย
สมาชิกหมายเลข 4257030
ฝึกงานงานเซเว่นเข้างาน06:30เลิกงาน16:30ตามตารางงานแต่พี่ๆเขาให้เลิก18:30บางวันก็19:00อันนี้คือปกติใช่มั้ยคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ คือหนูเข้างาน06:30 ตามตารางงานเลิก16:30 อายุหนูยังไม่ถึง18แต่หนูเลิก18:30 ตลอดเลย บางวันก็19:00 อันนี้คือเวลาเลิกงานปกติใช่มั้ยคะ แล้วได้ค่า OT รึป่าว (ตอนวันหยุดเจ้าของร้านเรียกไปช่วย
สมาชิกหมายเลข 9043378
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
เรื่องค่าแรง สอบถามค่ะ ถ้าเราตกลงทำงานเป็นรายเดือนเดือนละ15000แต่เราทำได้3วันแล้วที่บ้านมีเรื่องตีองลาออก กระทันหัน
เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 4373245
กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงาน
อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้
สมาชิกหมายเลข 6721500
บังคับพกโน๊ตบุคทุกวันหยุดเป็นเรื่องปกติไปแล้วรึเปล่า?
อันนี้กรมแรงงานทำอะไรได้มั้ยครับ
สมาชิกหมายเลข 5667797
ลาพักร้อนแต่ไม่ได้ตังค์
เรามีเรื่องจะระบายค่ะ คือเราแจ้งลาพักร้อนไป 2 วันและได้ลาไปแล้ว พอวันจบ Week ทางซัพแจ้งว่าลาพักร้อนได้แค่ 1 วัน อีกวันจะตัดตังค์เราเป็นลากิจค่ะ เราสามารถทไอะไรได้บ้างคะ
สมาชิกหมายเลข 9152077
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
นักศึกษา
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามค่ะ