กฏของบริษัทไหน เคร่งขนาดนี้ไหมคะ

งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า
มาสาย / พักเกินเวลา
• สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม.

เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35
• สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวัน
• สายเกิน 20 นาทีขึ้นไป → ถือว่า ขาดงาน
• พักเกิน 1 ชม. → ถือว่า มาสาย

การลา (ลากิจ / ลาป่วย / ลาหยุด)
• ต้อง แจ้งล่วงหน้าเท่านั้น (ลาป่วยก็ต้องแจ้งล่วงหน้า)
• หากแจ้งในวันนั้น → ถือว่าขาดงาน (ขาดงานหัก2แรง)
• หากมีเหตุ สุดวิสัย (อุบัติเหตุ / เหตุฉุกเฉิน)
ต้อง แจ้งหัวหน้าให้ทราบทันที
ไม่แจ้งหรือไม่เข้าข่ายเหตุสุดวิสัย → ถือว่าขาดงาน

สิทธิการลาของพนักงาน
🗓 ลาพักผ่อนประจำปี
➡️ ได้ 6 วัน / ปี (เมื่อทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป)**แต่ต้องไม่เคย ขาด/ลา/มาสายเลย

🤒 ลาป่วย
➡️ ได้ไม่เกิน 30 วัน / ปี
ต้องมี ใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลเท่านั้น(ย้ำว่สอค่ของรพ. ถ้าเป็นในเครือของรพ.ก็ไม่ได้)

🧾 ลากิจ (ลาธุระจำเป็น)
➡️ ได้ไม่เกิน 3 วัน / ปี

#อยากทราบว่า กฏแบบนี้ คือปกติไหมคะ