ขอความรู้ทางกฎหมายหรือช่วยชี้แนะให้หน่อยสำหรับผู้ที่มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน เหตุการนี้เกิดจากน้องที่ทำงานครับ

น้องตั้งครรภ์ได้ประมาณ2เดือนแล้ว มีอาการแพ้ท้อง ขอลางานบ้างลาครึ่งวันบ้าง แล้วพอมาถึงวันหนึ่งHRแจ้งให้น้องเขียนใบลาออกเพราะน้องขาดงานเกิน3วัน 

คือวันแรกที่น้องขาดงาน ทางน้องได้แจ้งลางานผ่านหัวหน้าแผนก(แต่ไม่ได้แจ้งHR)
วันที่2น้องไม่ได้บอกใคร วันที่3คือวันหยุด 
*อันนี้เข้าใจดีว่าการขาดงานเกินสามวันแม้เป็นวันหยุดก็ตามนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

HRจึงให้น้องเขียนใบลาออก แต่น้องไม่ยอมเขียน และน้องก็เลิกบอกว่าถ้าคิดว่าเขาทำผิดให้ทำหนังสือเลิกจ้างมาแต่เขาไม่ยอมเขียนใบลาออก(*ระหว่างสนทนาน้องแอบบันทึกเสียงไว้) และน้องก็กลับบ้านออกจากที่ทำงานไป

อีก1ชั่วโมงผ่านมาHRโทรมาขอให้พูดคุยอีกครั้ง โดนแจ้งว่าจะไม่ให้ออกจากงานแล้วแต่ลูกจ้างต้องทำข้อตกลงว่าถ้ากระทำความผิดอะไรอีกเขาสามารถไล่ออกได้เลย *แต่สุดท้ายน้องก็เซ็นทำข้อตกลง(จะได้จบๆไม่มีปัญหา)

จนเวลาผ่านไปเกียบจะเดือนเหมือนนายจ้างและHRพยายามทำให้ทางน้องมีปัญหากับเพื่อนรวมงานเพื่อจะให้รู้สึกไม่ดีต่อกัน(*ประมาณว่าบีบให้ลาออกเอง)

*คำถามคือถ้าเหตุการณ์เป็นอย่างนี้เราสามารถฟ้องความผิดต่อนายจ้างย้อนหลังหรือสามารถสู้นายจ้างได้ไหมถ้าเรารู้สึกไม่มีความสุขกับที่ทำงานนี้แล้ว เราจะฟ้องเอาผิดนายจ้างหรือสู้คดีได้หรือป่าวเพราะเราก็ไปเซ็นทำข้อตกลงเขาภายหลังด้วย
*ขอผู้รู้ทางกฎหมายชี้แนะครับ