ขอคำแนะนำจากผู้รู้กฎหมายแรงงานด้วยครับ
..........................................
ในเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ได้ทำงานโรงแรมแห่งหนึ่งครับ ซึ่งในเดือนนั้นได้มีเปิดบริการลูกค้าที่มาพัก ผู้จัดการทั่วไป ได้ออกหนังสือภายในไปยังทุกแผนกว่า ช่วงของการเปิดบริการ งดพนักงานทุกคนหยุดหรือลา ซึ่งในเดือนนั้น ก็มีการทำงานโดยที่ไม่ได้หยุดหรือลาเลย และไม่มีการให้ค่าล่วงเวลา กับพนักงาน ที่ทำงานล่วงเวลา จนกระทั่งเดือนมีนาคม ก็ได้ทำงานและมีงานจัดเลี้ยงสังสรรค์มาตลอด ซึ่งส่วนตัวแล้วก็เข้าเวลา 05.00 และออกจากก่ะ 14.00 ซึ่งบ้างครั้งหากมีงานเยอะจะให้พนักงานไปพัก และเข้าเวลาใหม่ ดังตัวอย่าง เข้าช่วงเช้าเวลา 05.00 มีงานจัดเลี้ยงและลูกค้าจำนวนมาก ให้พัก 12.00 และให้เข้าทำงานอีกครั้งเวลา 16.00 จนถึงกว่าลูกค้าจะเสร็จงาน ซึ่งปกติแล้วพนักงานจะเลิกงาน 22.00 และลากยาวต่อเนื่อง ซึ่งหากนับจากจำนวนชั่วโมงแล้ว ก็ทำมากกว่า 9 ชั่วโมง เป็นอย่างนี้ค่อนข้างบ่อยมาก และไม่มีการให้ค่าชั่วโมง เกิดความไม่พอใจในพนักงาน ซึ่งได้เปลี่ยนค่าล่วงเวลาป็นวันหยุด ซึ่งวันหยุดนั้นก็ไม่สามารถนำมาใช้ได้หากพนักงานหยุดหรือลาแล้ว จะไม่มีใครทำงานแทนกันได้ จึงไม่หยุด ซึ่งได้พบป่ะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ได้สอบถามว่า ในเดือนที่ผ่านมา อย่างกุมภาพันธ์และมีนาคม จะมีการให้เงินค่าล่วงเวลาหรือไม่ ซึ่งได้รับคำตอบที่ว่า อันนี้ผมก็ไม่ทราบครับ และก็ได้ถามกลับไปอีกครั้งว่า ถ้าหากเป็นแบบนี้ก็เท่ากับเป็นการให้พนักงานทำงานฟรีใช่หรือไม่ อันนี้ก็ไม่มีคำตอบเช่นกัน ซึ่งทางเจ้าของโรงแรมได้มีประกาศว่า จะให้ค่าล่วงเวลา แต่จนถึงบัดนี้ ก็มิได้มีการให้ค่าล่วงเวลาแต่อย่างใด และทำงานในลักษณะล่วงเวลาและไม่ได้รับ และได้สอบถามอีกครั้งหนึ่งในวันอื่นว่า จะมีการให้ค่าล่วงเวลาหรือไม่ คำตอบที่ได้คือ จะให้ต่อเมื่อพนักงานผ่านการประเมินในสามเดือนแรก
............................................
อยากทราบว่า
1. ในเดือนกุมภาพันธ์ ที่มีคำสั่งงดไม่ให้พนักงานหยุดหรือลา นั้นผิดหรือไม่ครับ
2. ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม มีการทำงานล่วงเวลามากกว่า 20 ชั่วโมงขึ้นไป แต่ไม่ให้เงินค่าล่วงเวลาผิดหรือไม่
3. หากจะมีการให้ค่าล่วงเวลาหลังจากที่ผ่านการประเมิน 3 เดือนนั้น จะผิดหรือไม่
4. มิให้เงินแค่พนักงานค่าล่วงเวลาย้อนหลังตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ผิดหรือไม่
5. พอจะมีแนวทางหรืออย่างไรบ้างครับ ที่จะร้องเรียน หรือดำเนินการ
ช่วยตอบข้อกฎหมายแรงงานด้วยครับ
..........................................
ในเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ได้ทำงานโรงแรมแห่งหนึ่งครับ ซึ่งในเดือนนั้นได้มีเปิดบริการลูกค้าที่มาพัก ผู้จัดการทั่วไป ได้ออกหนังสือภายในไปยังทุกแผนกว่า ช่วงของการเปิดบริการ งดพนักงานทุกคนหยุดหรือลา ซึ่งในเดือนนั้น ก็มีการทำงานโดยที่ไม่ได้หยุดหรือลาเลย และไม่มีการให้ค่าล่วงเวลา กับพนักงาน ที่ทำงานล่วงเวลา จนกระทั่งเดือนมีนาคม ก็ได้ทำงานและมีงานจัดเลี้ยงสังสรรค์มาตลอด ซึ่งส่วนตัวแล้วก็เข้าเวลา 05.00 และออกจากก่ะ 14.00 ซึ่งบ้างครั้งหากมีงานเยอะจะให้พนักงานไปพัก และเข้าเวลาใหม่ ดังตัวอย่าง เข้าช่วงเช้าเวลา 05.00 มีงานจัดเลี้ยงและลูกค้าจำนวนมาก ให้พัก 12.00 และให้เข้าทำงานอีกครั้งเวลา 16.00 จนถึงกว่าลูกค้าจะเสร็จงาน ซึ่งปกติแล้วพนักงานจะเลิกงาน 22.00 และลากยาวต่อเนื่อง ซึ่งหากนับจากจำนวนชั่วโมงแล้ว ก็ทำมากกว่า 9 ชั่วโมง เป็นอย่างนี้ค่อนข้างบ่อยมาก และไม่มีการให้ค่าชั่วโมง เกิดความไม่พอใจในพนักงาน ซึ่งได้เปลี่ยนค่าล่วงเวลาป็นวันหยุด ซึ่งวันหยุดนั้นก็ไม่สามารถนำมาใช้ได้หากพนักงานหยุดหรือลาแล้ว จะไม่มีใครทำงานแทนกันได้ จึงไม่หยุด ซึ่งได้พบป่ะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ได้สอบถามว่า ในเดือนที่ผ่านมา อย่างกุมภาพันธ์และมีนาคม จะมีการให้เงินค่าล่วงเวลาหรือไม่ ซึ่งได้รับคำตอบที่ว่า อันนี้ผมก็ไม่ทราบครับ และก็ได้ถามกลับไปอีกครั้งว่า ถ้าหากเป็นแบบนี้ก็เท่ากับเป็นการให้พนักงานทำงานฟรีใช่หรือไม่ อันนี้ก็ไม่มีคำตอบเช่นกัน ซึ่งทางเจ้าของโรงแรมได้มีประกาศว่า จะให้ค่าล่วงเวลา แต่จนถึงบัดนี้ ก็มิได้มีการให้ค่าล่วงเวลาแต่อย่างใด และทำงานในลักษณะล่วงเวลาและไม่ได้รับ และได้สอบถามอีกครั้งหนึ่งในวันอื่นว่า จะมีการให้ค่าล่วงเวลาหรือไม่ คำตอบที่ได้คือ จะให้ต่อเมื่อพนักงานผ่านการประเมินในสามเดือนแรก
............................................
อยากทราบว่า
1. ในเดือนกุมภาพันธ์ ที่มีคำสั่งงดไม่ให้พนักงานหยุดหรือลา นั้นผิดหรือไม่ครับ
2. ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม มีการทำงานล่วงเวลามากกว่า 20 ชั่วโมงขึ้นไป แต่ไม่ให้เงินค่าล่วงเวลาผิดหรือไม่
3. หากจะมีการให้ค่าล่วงเวลาหลังจากที่ผ่านการประเมิน 3 เดือนนั้น จะผิดหรือไม่
4. มิให้เงินแค่พนักงานค่าล่วงเวลาย้อนหลังตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ผิดหรือไม่
5. พอจะมีแนวทางหรืออย่างไรบ้างครับ ที่จะร้องเรียน หรือดำเนินการ