ทำงานสัญญาจ้าง 9 เดือนที่บริษัท A
โดยบริษัท A ส่งไปทำงานที่บริษัท B
บริษัท B ชอบผลงานการทำงานจึง offer ตำแหน่งพนักงานประจำให้ เซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว เริ่มงานวันที่ 1 มีนาคม 2569
ผ่านมาจนวันที่ 23 กุมภาพันธ์ HR แจ้งว่าขอเลื่อนเป็นวันที่ 5 มีนาคม 2569 ซึ่งเราไม่เซ็นต์สัญญาฉบับใหม่ เพราะกระทบถึง Provident fund และ สิทธิประโยชน์อื่นๆของพนักงานประจำ โดยสาเหตุที่ HR ให้คือ ทำเรื่องในระบบให้ไม่ทัน
ส่วนตัวรู้สึกไม่พอใจเนื่องจาก มีการคุยเรื่องเปลี่ยนเป็นพนักงานประจำล่วงหน้าถึง 4 เดือน (ตั้งแต่ปลายเดือนพฤศจิกายน 2568)
บริษัท B ขอให้ทำงานต่อ โดยจ้างเป็นสัญญาจ้างกับบริษัท A ต่อไปอีกจนถึง 31 พฤษภาคมแทน
ปัจจุบันมีวิกฤตเรื่องสงคราม ทำให้การเป็นพนักงานประจำเลื่อนไปอย่างไม่มีกำหนด
สอบถามในกรณีนี้ ที่เซ็นสัญญากับบริษัท B เป็นพนักงานประจำไปแล้ว เริ่มวันที่1มีนาคม แต่บริษัท B กลับมองข้ามและ ไม่ทำให้สัญญานั้นเกิดขึ้น
เราสามารถทำอะไรกับปัญหานี้ได้ไหมคะ เช่น ฟ้องกรมแรงงาน
ขอบคุณค่ะ
เซ็นต์สัญญาเริ่มงานแล้วแต่บริษัทยกเลิกสัญญา
โดยบริษัท A ส่งไปทำงานที่บริษัท B
บริษัท B ชอบผลงานการทำงานจึง offer ตำแหน่งพนักงานประจำให้ เซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว เริ่มงานวันที่ 1 มีนาคม 2569
ผ่านมาจนวันที่ 23 กุมภาพันธ์ HR แจ้งว่าขอเลื่อนเป็นวันที่ 5 มีนาคม 2569 ซึ่งเราไม่เซ็นต์สัญญาฉบับใหม่ เพราะกระทบถึง Provident fund และ สิทธิประโยชน์อื่นๆของพนักงานประจำ โดยสาเหตุที่ HR ให้คือ ทำเรื่องในระบบให้ไม่ทัน
ส่วนตัวรู้สึกไม่พอใจเนื่องจาก มีการคุยเรื่องเปลี่ยนเป็นพนักงานประจำล่วงหน้าถึง 4 เดือน (ตั้งแต่ปลายเดือนพฤศจิกายน 2568)
บริษัท B ขอให้ทำงานต่อ โดยจ้างเป็นสัญญาจ้างกับบริษัท A ต่อไปอีกจนถึง 31 พฤษภาคมแทน
ปัจจุบันมีวิกฤตเรื่องสงคราม ทำให้การเป็นพนักงานประจำเลื่อนไปอย่างไม่มีกำหนด
สอบถามในกรณีนี้ ที่เซ็นสัญญากับบริษัท B เป็นพนักงานประจำไปแล้ว เริ่มวันที่1มีนาคม แต่บริษัท B กลับมองข้ามและ ไม่ทำให้สัญญานั้นเกิดขึ้น
เราสามารถทำอะไรกับปัญหานี้ได้ไหมคะ เช่น ฟ้องกรมแรงงาน
ขอบคุณค่ะ