รองรับสังคมผู้สูงอายุ ในอีก 10 ปี แต่ตอนนี้ไม่รองรับ คนอายุน้อยกว่านั้น

คือก่อนอื่นขอเรียนวัตถุประสงค์ว่า เป็นแค่เรื่องงานในบริษัท เอกชน สำหรับคนปัจจุบัน เท่านั้นครับ

มีกระแสหลายด้าน บอกว่าคนไทยในอีก 10 ปีข้างหน้า จะเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ 60 ปี เต็มรูปแบบ จึงมีการนำเสนอ โครงการต่างๆเพื่อรองรับ เช่น ยืดอายุการทำงานไปเป็น 65 ปี ผมไม่ขอยืนยันว่าเป็นหน่วยงานภาคไหนนะครับ แต่คงจะเคยเห็นกัน

รวมถึง มีการเสนอความเห็นด้านต่างๆ ก็หลายอย่าง เพื่ออนาคตอีก 10 ปี

แต่ที่ผมคิดก็คือ แล้วตอนนี้ คนที่ตกงานอยุ่ เอาแค่ อายุ 35 ขึ้น จะสมัครงานก็มีตำแหน่งให้น้อยแล้วครับ พวก 45- 50 นี่ ยิ่งหายากยิ่งกว่าอะไร เพราะตำแหน่งที่จะให้ทำ ยิ่งน้อยเข้าไปอีก ผมสงสัยว่า คนเหล่านี้ไม่ควรได้รับการพิจารณา โครงการหางานให้คนพวกนี้ทำก่อนเหรอครับ

ผมได้ยินมาว่า คนอายุ 60 ในอีก 10 ปีข้างหน้า จะมีการพิจารณาให้มีงานทำแต่เป็นแบบ งานเบาๆ ทำเพื่อมีกิจกรรม ไม่ถึงกับเป็นรายได้มากมาย

แต่ตอนนี้พวก 40 - 50 นี่ ตกงานกันที ชีวิตแทบจะเรียกว่า เกษียณกันแล้วน่ะครับ เพราะหางานไม่ได้ ยกเว้น คนรู้จักเป็นส่วนมากที่จะแนะนำกันได้ คือบริษัท ส่วนใหญ่ ก็มีคนระดับนี้ ไม่กี่คนต่อองค์กร ใช้ในงาน บริหารส่วนมาก น้อยบริษัทที่จะมีคนอายุ 40 หลายคน ( เอกชน )

ถามแบบขอความเห็นว่า 40 - 50 บริษัท เจ๊งต้องออกมา ควรจะมีนโยบายรองรับคนกลุ่มนี้ไหมครับ ? หรือไม่ควรด้วยเหตุผลใด ?

ส่วนเรื่อง ไปทำกินการของตัวเอง ผมถามด้วยความจริงใจ คิดว่า ทุกคนจะประสบความสำเร็จ และอยุ่รอดรึเปล่าครับ หรือว่าต้องมีคนไปเจ๊ง ซ้ำหนักกว่าเก่าอีก และมันเป็นกี่เปอร์เซ็นต์กัน

รบกวน ขอความเห็นในแง่ ช่วยกัน หากละเว้นเรื่อง ประชด ดูถูกกันได้จะขอบคุณมาก ( ทำนอง ก็ไม่เก็บเงิน ก็ไม่วางแผน ก็ไม่เตรียมตัว ก็ไม่เก่ง หรือ บ้านผมก็มีคนยังทำอยุ่นะ เอ่อ คือแบบนั้น รู้แล้วครับ ) แต่จะรบกวนถามอะไรที่ไม่ใช่สิ่งเหล่านั้น

ขอบคุณทุกความเห็นครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ตกลง จขกท ถามเรื่องคนวัยก่อนเกษียณนะ ผมจะได้ตรงประเด็น ไม่พูดเรื่องรองรับอายุ 60 ในอนาคต

เป็นกรณีที่คนส่วนใหญ่ไม่ได้มองครับ คนอายุ 40 - 50 ยังไกลคำว่าเกษียณ แต่หลายคนมองว่าก็น่าจะใหญ่โต มีเงิน แต่ความจริงสถานการณ์แต่ละคนไม่เหมือนกัน บางคนมีลูกตอน 35 แค่นี้ก็ภาระมหาศาลแล้วครับกว่าจะจบมหาวิทยาลัยก็โน่นครับ พ่อแม่อายุ 57 -59 เข้าวัยเกษียณพอดี ซึ่งประเด็นนี้ไม่ได้มีการมองเลยครับว่าเป็นปัญหาต้องช่วยเหลือ คนวัยนี้หากตกงานแบบกระทันหัน เช่นโรงงานต่างๆที่มีข่าว ว่าปลดคนงานทีละ เกือบพันคน ผมว่ามีคนอายุเกิน 40 หลุดมาก็หลายร้อยละครับ ซึ่งผมก็คิดไม่ออกนะว่าพวกเขาส่วนใหญ่จะหันไปทางไหน อาจจะมีบางส่วนได้งานใหม่ แต่ส่วนใหญ่คงอีกนาน ส่วนเรื่องทำธุรกิจนาทีนี้ คนขายมีมากกว่าคนซื้อ ดาวรุ่งมีน้อย ดาวร่วงมีเยอะครับ นโยบายรองรับไม่มี คงต้องดูแลตัวเองกันไปตามแต่ละคนจะดิ้นรนหาได้
ความคิดเห็นที่ 6
คนอายุ40-50 อีก10-20 ปีก็60 ทำไมต้องรอจนถึงวันนั้น
ทำไมไม่ทำวันนี้ให้พวกเขาแข็งแรง จะได้ไม่เป็นภาระสังคมในอีก10-20ปีข้างหน้า

นโยบายรัฐมุ่งดูแลแต่ราชการ รัฐวิสาหกิจ
รัฐบาลไหนๆเข้ามา นึกอะไรไม่ออกก็ขึ้นเงินเดือนราชการ ทำให้ข้าวของแพง

พนักงานภาคเอกชนเป็นมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ในฐานภาษี
พวกนี้ไม่ได้อัพเงินเดือนเหมือนราชการ แต่ต้องแบกรับภาระของแพง
วันร้ายคืนร้ายถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่ภาครัฐไม่เคยใส่ใจ ลอยแพทิ้งในวัยที่ยังทำงานได้

หน่วยงานที่ดูแลทรัพยากรมนุษย์ของชาติ ควรจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันนี้
อีก10ปีข้างหน้า สังคมจะได้แข็งแรง ไม่ต้องคอยอุ้มคนแก่
คนอายุเกิน60ควรให้เขามีคุณภาพที่จะดูแลตัวเองได้ ไม่เหมาะจะต้องทำงานเครียดๆ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่