[สอบถามคนทำงานออฟฟิศ] ประเมินผลงานปลายปีกันเดือนไหนคะ? และคิดว่าเรื่องไหนยากในการเสนอผลงานให้หัวหน้า

..

ผมเชื่อว่า เกือบทุกท่านที่เป็นลูกจ้าง จะได้ยินคำว่า KPI อย่างแน่นอน มันย่อมาจากอะไรน่ะ KPI (Key Performance Indicator) มันเอาไว้วัดความสำเร็จของการทำงานนั้นเอง สมมติแบบนี้นะ งานของคุณคือ การขับรถเมย

หัวหน้าเรียกคุยก่อนประเมิน kpi เรา, แต่ยังงงๆกับคำพูดนางที่ว่า "ถ้าผลประเมินที่จะถึงนี้ ออกมาไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆมันประเมินแทบไม่ได้เลยนะครับตอนนี้, หลังจากนี้เราคงไปด้วยกันไม่ได้แล้วแหละ และช

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหารคน (Leadership) วิทยากรยกตัวอย่างได้สว

คือ องค์กรเป็นองค์กรระดับมหาชน ละเพื่อนเคยมีปัญหากับหัวหน้าค่ะ แบบไม่ถูกกันอย่างแรง ทีนี้หน่วยงาน เป็นเกี่ยวกับงานขายค่ะ ในหน่วยงานขายกันไม่ค่อยได้ แต่เพื่อนเราคนนี้ ขายได้เยอะมากกกกกค่ะ เงินเข้าหน

คือสงสัยว่าการประเมินอะครับในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดฝ่ายต่างๆจะประเมินอย่างไร เช่น เอาผลการประเมินของผู้ใต้บังคับบัญชามาเป็นkpiของตัวเอง หรือผู้บังคับบัญชาที่มีขั้นสูงกว่าเป็นผู้กำหนดตัวชี้วัดใหม่เฉ

มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก

อยากทราบข้อสงสัยตามหัวกระทู้เลยคะ  ก่อนจะส่งไฟล์ประเมินพนักงาน(เป็นรอบพนักงานประเมินตนเอง)  เราจะส่งให้หัวหน้าตรวจสอบพวก KPI วัดผลงานที่เราทำอยู่   แต่ปรากฏหัวหน้ามาแก้คะแนนที่เป็นส่วนใ

เป็น​เคสเพื่อนสนิท​ที่อยู่​หน่วยงาน​รัฐ เขาหารือตั้ง​ KPI​ ประเมินผล​ตัวเองไป​ 9​ รอบ​ ปรับหัวข้อ/ปรับเนื้อหา​เกณฑ์​กันไปเรื่อยๆไม่จบ​ ผ่านไป​ครึ่ง​ปีล่ะ​ หัวหน้า​ก็ไม่อนุมัติ​เกณฑ์​สักที​ นี่เขาต้อง

บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก  ๆ คนประมาณ 40 คน  ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ  kpi และ competency   ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter   การประเมินพน