แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
Key Performance Indicator (KPI)
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
การออกแบบ
การออกแบบฐานข้อมูล
การประเมินผลการทำงานให้ใกล้เคียงความจริงที่สุด
ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ kpi และ competency ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter
การประเมินพนักงาน 1 คน จะถูกประเมินจากหัวหน้างานในทุก ๆ ระดับ ขึ้นไปตามลำดับ
หัวหน้างานบางคนปล่อยเกรด คือให้คะแนนไม่ตรงกับความเป็นจริง ใช้อารมณ์มากกว่าผลงานจริง จึงมีผลให้คะแนนสูงกว่าทีควรจะได้รับ
อยากสอบถามว่า จะมีเครื่องมือใดสำหรับป้องกันการประเมินคะแนนที่ bias อย่างนี้บ้าง ขอบคุณครับ