▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
พนักงานประจำ
บริษัทผมหัวหน้าประเมินแบบนี้ บริษัทคุณเป็นเหมือนกันไหม
มาประเมินตำแหน่งที่ตำกว่า
คือทำงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของตัวเองได้ดีแล้ว คะแนนมันก็ควรจะดีไม่ใช่หรอ
แต่คะแนนมันออกมาไม่ดี เพราะว่าทำงานของตำแหน่งที่สูงกว่าไม่ได้
เข้าใจว่าอยากให้เก่ง อยากให้พร้อมขึ้นเมื่อตำแหน่งที่สูงกว่าว่าง
อันนี้มันดีนะ ใครทำได้ก็เป็นข้อดีของเขา และเขาก็จะได้ปรับตำแหน่งก่อนใคร ถ้าตำแหน่งที่สูงกว่าว่าง
แต่เอามาเป็นเกณฑ์ประเมินแบบนี้ มันใช่หรอ เอามาตัดคะแนนกันชัดๆ