การประเมินคะแนนปรับเงินเดือนในปีนี้  ไม่เห็นด้วยมากๆเลย ที่หัวหน้าเอาหน้าที่การงานความรับผิดชอบของตำแหน่งที่สูงกว่า 
มาประเมินตำแหน่งที่ตำกว่า

คือทำงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของตัวเองได้ดีแล้ว  คะแนนมันก็ควรจะดีไม่ใช่หรอ  
แต่คะแนนมันออกมาไม่ดี เพราะว่าทำงานของตำแหน่งที่สูงกว่าไม่ได้ 

เข้าใจว่าอยากให้เก่ง อยากให้พร้อมขึ้นเมื่อตำแหน่งที่สูงกว่าว่าง  
อันนี้มันดีนะ ใครทำได้ก็เป็นข้อดีของเขา และเขาก็จะได้ปรับตำแหน่งก่อนใคร ถ้าตำแหน่งที่สูงกว่าว่าง 

แต่เอามาเป็นเกณฑ์ประเมินแบบนี้ มันใช่หรอ เอามาตัดคะแนนกันชัดๆ