หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องการประเมิน Kpi
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
CRM
คือสงสัยว่าการประเมินอะครับในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดฝ่ายต่างๆจะประเมินอย่างไร เช่น เอาผลการประเมินของผู้ใต้บังคับบัญชามาเป็นkpiของตัวเอง หรือผู้บังคับบัญชาที่มีขั้นสูงกว่าเป็นผู้กำหนดตัวชี้วัดใหม่เฉพาะระบบนี้ต่างหาก ขอบคุณสำหรับข้อมูลล่วงหน้านะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทเพื่อนๆ ถ้าระดับมหาชน ผลประเมิน kpi กับ การ promote เลื่อนตำแหน่ง ควรสอดคล้องและไปในทิศทางเดียวกันไหมคะ?
เช่น พนักงาน 2 คนนี้ level เดียวกัน พนักงาน ก. ได้ผลประเมิน เกรด A พนักงาน ข. ได้ผลปรเเมิน เกรด B+ ตอนโปรโมท พนักงาน ก. ก็ต้องได้มากกว่า พนักงาน ข. ใช่หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 3276604
เพื่อนร่วมทีม ทำงานไม่ดี แต่เป็นลูกผู้บริหารที่ออกไปแล้ว แถมยังเคยช่วยหัวหน้า แบบนี้ หัวหน้าจะกล้าให้ตกประเมินไหมคะ
เราทำงานเกี่ยวกับ it ค่ะ เป็นบริษัทมหาชนยักษ์ใหญ่ ทีนี้ แต่ละปี สิ้นปี หน่วยงานบังคับต้องให้มีคนตก kpi ต้องมีทั้ง ดีมาก ปานกลาง แล้วก็แย่ เพื่อนร่วมทีมเราคนนึง แม่เขาเคยเป็นผู้บริหารที่นี่ แต่เกษียนไ
สมาชิกหมายเลข 3276604
ขอความช่วยเหลือเรื่องการเขียน Organization Chart ของฝ่ายครับ
เรื่องมีอยู่ว่าต้องจัดทำOrganization Chart ของฝ่ายเพื่อเตรียมAudit ครับ จึงอยากสอบถามพี่ๆในพันทีปเพื่อทำความเข้าใจในการลากเส้นสายการบังคับบัญชาครับ ซึ่งผมได้ร่างไว้ทั้งหมดสามรูปแบบตามนี้ครับ จึ
สมาชิกหมายเลข 845745
ผลจากการออก NCR ให้พนักงาน มีผลต่อ KPI ปลายปีไหม
มีเรื่องอยากปรึกษาครับทุกท่าน เนื่องจากผมเห็นเพื่อนพนักงานคนนึง ถูกตำหนิและโดนอีกฝ่าย ออก NCR ให้แบบปัญหาจุกจิกมาก ไม่รู้จะช่วยยังไง แต่คิดว่ามีผลกระทบต่อแน่ๆ แต่ที่อยากจะรู้ จะมีผลกระทบต่อการประเมิน
สมาชิกหมายเลข 4700471
เป็นลูกน้องคนสนิทจะมอบงานให้ใครก็ได้หรือ
พิมพ์แล้วเปลี่ยนคำเอง ลบเองได้ ที่ทำงานมีโครงสร้างการบริหารงาน มีการแบ่งงานตามอำนาจหน้าที่ โดยแยกออกเป็นแผนกต่างๆ เพื่อทำงานตามอำนาจและหน้าที่นั้น ที่ทำงานมี ระดับหัวหน้าแผนกอื่น เป็นคนสนิทของผู้บร
สมาชิกหมายเลข 984471
ผลงานไม่ผ่านkpi โดนใบบอกกล่าว ให้ออก
สมาชิกหมายเลข 8476116
หัวหน้างานมือใหม่หนักใจเรื่องเกี่ยวกับ KPI ปรึกษาครับ จะทำยังไงให้แยกคนออกมาชัดเจนได้ครับ
มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก
สมาชิกหมายเลข 5739507
ธรรมนัสพร้อมจับมือพรรคประชาชนเป็นฝ่ายค้าน ชี้มิตรภาพการเมืองไม่จีรัง เมินคุยอนุทิน ย้ำตัวเองมีคุณธรรม ไม่ใช่ฝ่ายแค้น
UPDATE: ธรรมนัสพร้อมจับมือพรรคประชาชนเป็นฝ่ายค้าน ชี้มิตรภาพการเมืองไม่จีรัง เมินคุยอนุทิน ย้ำตัวเองมีคุณธรรม ไม่ใช่ฝ่ายแค้น วันนี้ (11 มีนาคม) เวลา 10.10 น. ที่โรงแรมปรินซ์ พาเลซ กรุงเทพมหานคร ร
สมาชิกหมายเลข 6131294
ไม่ผ่านทดลองงาน แล้วให้ออกกระทันหัน เราเรียกร้องอะไรได้ไหม???
คือ เราทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ในตำแหน่งรองผู้จัดการฝ่ายขาย เราเริ่มงานเมื่อวันที่ 10 มิ.ย 63 แล้ว HR มาแจ้งว่าเราไม่ผ่านการประเมิน KPI ด้านยอดขาย เราจึงไม่ผ่านโปรและจะให้เราออกในวันศุกร์ที่
สมาชิกหมายเลข 1318013
ตำแหน่งกราฟิก (Graphic Designer) หรือตำแหน่งวีดีโอ (Video Editor) ปกติแล้วมีการวัด KPI กันยังไงครับ ?
KPI ที่ผมเข้าใจในมุมมองส่วนตัวก็คือการทำให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ หากพอดีหรือเกินเป้าก็จะนับว่าสำเร็จเช่นของฝ่ายขาย (Sale) ที่ต้องการยอดขายให้ได้ตามเป้าในแต่ละเดือนหรือคอลเซ็นเตอร์ ที่ต้องติดต่อลูกค
สมาชิกหมายเลข 7295190
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
CRM
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องการประเมิน Kpi