คือ เราทำภายใต้ Outsource นะคะ ไปทำงานในสถาบันการเงินแห่งนึง โดย Outsource มีกฎระเบียบ มาว่า...
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
แต่ทีนี้จขกท.เพิ่งได้ Offer งานใหม่ที่ดีกว่า และเขากำลังบิ๊วท์ทีมขึ้นใหม่ ทำให้ต้องการด่วน จริงๆเขาอยากให้เริ่มวีนที่ 12 ม.ค. 69 แต่เราดูแล้วมันกระทันหันไป และที้ปัจจุบันจะหาคนมาทำแทนไม่ทัน
เราเลยคิดว่า จะขอเริ่มวันที่ 19 แต่ยังไงแล้วก็บอกลาออกล่วงหน้าไม่ครบ 30 วันตามกฎการลาออกของ Outsource อยู่ดี (ซึ่งเอาจริงๆทำผิดกฎหมายแรงงานเยอะมาก แบบเอาเปรียบพนง.สัญญาจ้างทุกทาง) เช่น
1. ไม่สามารถลากิจได้ จนกว่าจะทำงานครบ 1 ปี
2. ลาป่วยแม้แต่วันเดียว ก็หักเงินเป็นรายวัน ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์
3. ค่าตรวจสุขภาพ (อันนี้ไม่รู้อยู่ในกฎแรงวานมั้ย) แต่เท่าที่เคยทำผ่านๆมา บ.จะรับผิดชอบจ่ายให้, แต่ที่นี่ ให้สำรองจ่ายก่อน แล้วจะคืนให้หลังทำงานครบ 1 ปี
4. หักค่าบัตรพนักงาน (ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงาน) แต่ไม่เคยเจอบ.ไหนเก็บ แม้แต่ Outsource อื่นที่เคยทำ ก็ไม่มีเก็บ
ประเด็นสำคัญที่จะปรึกษาคือ ในเมื่อหากบอกล่วงหน้าไม่ครบ 30 วันตามกฎบริษัท จขกท.เสี่ยงโดนระงับรับเงินเดือน 1 เดือนแน่ๆ
แต่ตามกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินตามวันที่ทำงานจริง อ้างอิงตามพรบ.ฯ แต่เรื่องของการระงับเงินเดือน 1 เดือนไม่ได้บอกไว้ หรือเปล่า (บ.ร่างกฎมาแบบหลบหลีกความผิด) เพราะ เขาแค่ระงับไม่ได้ ไม่จ่าย ซึ่งก็ไม่รู้ว่าตรงส่วนที่ระงับ สามารถนำไปหารือกับกรมสวัสดิการฯ ได้หรือไม่
กลับกัน ตำแหน่งที่เราทำ ก็ขาดคนไม่ได้ ระยะเวลา 18 วัน เขาอาจจะหาคนได้ หรือหาคนมาไม่ครบตามอัตราขาด แต่งานยังต้องอาศัยคนคีย์ข้อมูลตัวเลขทางการเงินด้านบัตรเครดิต ทุกวันๆ ถ้าเกิดความเสียหายกับงาน เขาก็มีเหตุผลฟ้องเราได้, จริงๆเราก็ห่วงนะคะ เข้าใจในมุมสถาบันการเงิน งานมันเยอะจริงๆ ทุกคนทำหน้าที่ ำส่วนของตัวเอง ไม่มีใครสะดวกมาทำส่วนอื่นได้เลย จำเป็นต้องหาคนมาให้ทัน
แต่เราก็กลัวเสียโอกาสใหม่ไป ซึ่งแน่นอนดีกว่าและไม่เอาเปรียบพนง.แบบนี้ ที่ๆเขาก็ต้องการคนด่วนเช่นกัน (โดยเรากะจะบอกแบะยื่นใบฯวันที่ 30 นี้)
จ้อกังวลอีก 1 อย่าง ขอสอบถามเพิ่มเติม ระหว่าง 18 ที่รอเริ่มงานที่ใหม่ เราจะหาอะไรการันตีให้เราได้ว่าเขาจะไม่เปลี่ยนใจ ก็ไแทบไม่มี?
ขอปรึกษาเรื่อง การลาออก (อ้างอิงตามพรบ.ฯ)ค่ะ ว่ามีความเสี่ยงภายหลังมั้ย หรือเราจะทำอะไรได้มั้ย
แต่ทีนี้จขกท.เพิ่งได้ Offer งานใหม่ที่ดีกว่า และเขากำลังบิ๊วท์ทีมขึ้นใหม่ ทำให้ต้องการด่วน จริงๆเขาอยากให้เริ่มวีนที่ 12 ม.ค. 69 แต่เราดูแล้วมันกระทันหันไป และที้ปัจจุบันจะหาคนมาทำแทนไม่ทัน
เราเลยคิดว่า จะขอเริ่มวันที่ 19 แต่ยังไงแล้วก็บอกลาออกล่วงหน้าไม่ครบ 30 วันตามกฎการลาออกของ Outsource อยู่ดี (ซึ่งเอาจริงๆทำผิดกฎหมายแรงงานเยอะมาก แบบเอาเปรียบพนง.สัญญาจ้างทุกทาง) เช่น
1. ไม่สามารถลากิจได้ จนกว่าจะทำงานครบ 1 ปี
2. ลาป่วยแม้แต่วันเดียว ก็หักเงินเป็นรายวัน ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์
3. ค่าตรวจสุขภาพ (อันนี้ไม่รู้อยู่ในกฎแรงวานมั้ย) แต่เท่าที่เคยทำผ่านๆมา บ.จะรับผิดชอบจ่ายให้, แต่ที่นี่ ให้สำรองจ่ายก่อน แล้วจะคืนให้หลังทำงานครบ 1 ปี
4. หักค่าบัตรพนักงาน (ไม่ได้อยู่ในกฎหมายแรงงาน) แต่ไม่เคยเจอบ.ไหนเก็บ แม้แต่ Outsource อื่นที่เคยทำ ก็ไม่มีเก็บ
ประเด็นสำคัญที่จะปรึกษาคือ ในเมื่อหากบอกล่วงหน้าไม่ครบ 30 วันตามกฎบริษัท จขกท.เสี่ยงโดนระงับรับเงินเดือน 1 เดือนแน่ๆ
แต่ตามกฎหมาย
กลับกัน ตำแหน่งที่เราทำ ก็ขาดคนไม่ได้ ระยะเวลา 18 วัน เขาอาจจะหาคนได้ หรือหาคนมาไม่ครบตามอัตราขาด แต่งานยังต้องอาศัยคนคีย์ข้อมูลตัวเลขทางการเงินด้านบัตรเครดิต ทุกวันๆ ถ้าเกิดความเสียหายกับงาน เขาก็มีเหตุผลฟ้องเราได้, จริงๆเราก็ห่วงนะคะ เข้าใจในมุมสถาบันการเงิน งานมันเยอะจริงๆ ทุกคนทำหน้าที่ ำส่วนของตัวเอง ไม่มีใครสะดวกมาทำส่วนอื่นได้เลย จำเป็นต้องหาคนมาให้ทัน
แต่เราก็กลัวเสียโอกาสใหม่ไป ซึ่งแน่นอนดีกว่าและไม่เอาเปรียบพนง.แบบนี้ ที่ๆเขาก็ต้องการคนด่วนเช่นกัน (โดยเรากะจะบอกแบะยื่นใบฯวันที่ 30 นี้)
จ้อกังวลอีก 1 อย่าง ขอสอบถามเพิ่มเติม ระหว่าง 18 ที่รอเริ่มงานที่ใหม่ เราจะหาอะไรการันตีให้เราได้ว่าเขาจะไม่เปลี่ยนใจ ก็ไแทบไม่มี?