สอบถามเรื่องวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามกฎหมาย กรมคุ้มครองสวัสดิภาพแรงงานคะ

สวัสดีคะ รบกวนสอบถามผู้รู้ทางกฎหมายคะ ดิฉันทำงาน บ.เเห่งหนึ่งซึ่งเป็นบ.จัดหา พนง.outsource ให้กับ บ. หรือ องค์กรภาครัฐ ทำหน้าที่เป็น callcenter แต่ทางบ. หรือ องค์กรภาครัฐ ผู้ว่าจ้าง มีข้อกำหนดการหยุด ให้ทำงาน 5 วัน หยุด เสา อาทิต แต่ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือหยุดตามประเพณี ต่างๆ เลย 《ปีใหม่ สงกราน วันแรงงาน 》ไม่ได้หยุด และที่สำคัญ ไม่เพิ่มค่าแรงใดๆเลยคะ แต่ทางบ.ของเรา ช่วยเหลือพนง.โดยที่ให้พนง.มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 12 วัน ลากิจไม่หักเงิน 3 วัน (ซึ่งมันเป็ยสิทธิตามที่พนง.ควรได้) ดิฉันอยากทราบว่า แบบนี้
》บ. หรือ องค์กรภาครัฐ ที่เป็นผู้ว่าจ้าง และตั้งข้อกำหนด ให้กับ บ.ดิฉัน เข้าข่ายผิดกฎหมาย ของกรมคุ้มครองสวัสดิภาพแรงงานหรือไม่คะ