สวัสดีค่ะดิฉันรบกวนสอบถามผู้รู้เรื่องค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายตอนนี้ 331.-/วัน (กรณีพนักงานรายวัน) และถ้า บ.ไหนค่าแรงต่อวันต่ำกว่ากฎหมายและงานหนักทฝุ่นเยอะ สกปรก ถือว่าผิดไหมค่ะ (อยากรู้มากค่ะ) ,
การทำ OT คิดที่ตั้งตามกฏฯ 331 หรือเงินต่อวันรับจริง เช่น วันละ 300,-/วันเอาตัวเงินยอดไหนตั้ง ระหว่าง 331 และ 300 ค่ะ แล้วกรณี บ. ที่คิด OT ให้เป็น ชม./ชม. ไม่อิงตามจริงทำงานหลัง 17.00 น.- ตีสอง ก็ยังยึดโอที ที่จำนวนเงิน ที่ บ.ตนวางไว้เท่าไหร่ เท่านั้น วันหยุดวันนักขัตฤกษ์วันหยุดประจำสัปดาห์ก็ได้แค่แรงเดียว มีโทษไหมค่ะ เงินก็ออกไม่ตรง งานไม่เสร็จเงินก็ไม่ออกทั้ง ๆ ที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานเลย แล้วโยนความผิดให้พนักงาน..
เรื่องจริงที่จะเล่า พนง.คนนึ่งมาเบิกเงินเพราะ บ.ไม่จ่ายเงิน
"นายค่ะรบกวนขอเบิกเงินเพื่อไปจ่ายค่าห้องก่อนได้ไหมค่ะนายตอบ : มันไม่ใช่ปัญหาของฉันมันคือปัญหาของเธอที่เธอไม่มีเงินจ่ายค่าห้อง ฉันไม่ได้ไปนอนกับคุณไม่ได้พักอาศัยอยู่กับคุณ เวลาบริษัทมีปัญหาพวกคุณช่วยฉันแก้ไหม นายกล่าว..
พนง ตอบ ; งานเป็นหมื่น ๆชิ้น ใช้เวลา 1 อาทิตย์ใครจะทำทัน
แบบนี้เราต้องทำอย่างไรดีค่ะเพื่อจะได้เงินในส่วนที่ทำมาถ้าไปแจ้งกรมแรงงานก็ต้องรอตามขั้นตอน ทำไมทุกวันนี้มันคนเราดูเป็นแบบนี้..
สอบถามค่าแรงปัจจุบันที่ บ.จ่ายและค่าแรงตามกฏหมาย
การทำ OT คิดที่ตั้งตามกฏฯ 331 หรือเงินต่อวันรับจริง เช่น วันละ 300,-/วันเอาตัวเงินยอดไหนตั้ง ระหว่าง 331 และ 300 ค่ะ แล้วกรณี บ. ที่คิด OT ให้เป็น ชม./ชม. ไม่อิงตามจริงทำงานหลัง 17.00 น.- ตีสอง ก็ยังยึดโอที ที่จำนวนเงิน ที่ บ.ตนวางไว้เท่าไหร่ เท่านั้น วันหยุดวันนักขัตฤกษ์วันหยุดประจำสัปดาห์ก็ได้แค่แรงเดียว มีโทษไหมค่ะ เงินก็ออกไม่ตรง งานไม่เสร็จเงินก็ไม่ออกทั้ง ๆ ที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงานเลย แล้วโยนความผิดให้พนักงาน..
เรื่องจริงที่จะเล่า พนง.คนนึ่งมาเบิกเงินเพราะ บ.ไม่จ่ายเงิน
"นายค่ะรบกวนขอเบิกเงินเพื่อไปจ่ายค่าห้องก่อนได้ไหมค่ะนายตอบ : มันไม่ใช่ปัญหาของฉันมันคือปัญหาของเธอที่เธอไม่มีเงินจ่ายค่าห้อง ฉันไม่ได้ไปนอนกับคุณไม่ได้พักอาศัยอยู่กับคุณ เวลาบริษัทมีปัญหาพวกคุณช่วยฉันแก้ไหม นายกล่าว..
พนง ตอบ ; งานเป็นหมื่น ๆชิ้น ใช้เวลา 1 อาทิตย์ใครจะทำทัน
แบบนี้เราต้องทำอย่างไรดีค่ะเพื่อจะได้เงินในส่วนที่ทำมาถ้าไปแจ้งกรมแรงงานก็ต้องรอตามขั้นตอน ทำไมทุกวันนี้มันคนเราดูเป็นแบบนี้..