❗️เตือนภัยแรงงาน จ.กรุงเทพฯ — ฝากแชร์ประสบการณ์โดนเอาเปรียบจากบริษัทจัดหางาน
สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส และอาจละเมิดสิทธิแรงงานตามกฎหมาย
เราและเพื่อนทำงานตำแหน่ง แคชเชียร์ อยู่ในร้านค้าภายในห้างเซ็นทรัลแห่งหนึ่ง ผ่าน บริษัทจัดหางานบริษัทแห ซึ่งมีลักษณะเป็น Subcontract ไม่ได้จ้างตรงจากแบรนด์
⚠️ สิ่งที่เจอในการทำงาน
🕙 ทำงานเต็มเวลา ทุกวัน วันละ 11:00 - 22:00 น.
💸 ไม่มีประกันสังคม ทั้งที่ทำงานเต็มเวลาเกือบ 1 ปี
💰 บริษัทหักเงิน 3% ทุกเดือน บอกว่าเป็นภาษี และให้ใบ 50 ทวิ แต่ไม่ลงทะเบียนประกันสังคมให้
😰 เพื่อนที่ทำงาน4วันแล้วลาออก ก็ไม่ได้รับค่าจ้าง โดยบริษัทอ้างว่า "ไม่ผ่านงาน" หรือ "ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน"
แล้วน้องอีก2คนที่งานอีกคนมาทำ8วันแล้วลาออกก็ไม่ได้รับค่าจ้างเหมือนกัน โดยบริษัทอ้างว่า "ไม่ผ่านงาน" หรือ "ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน"และ"ทำให้เสียหน้างาน"
📌 แต่ในความจริง ตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 118 บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ทำจริง แม้จะยังไม่ผ่านโปรหรือจะลาออกก็ตาม
😤 เคยมีกรณีแบบนี้เกิดขึ้น
พนักงานทุกคนไม่มีประกันสังคมเลยทั้งทีทำงานในรายชื่อตารางก็บอกว่าเป็นพนักงานประจำบ้างครั้งทำงาน13วันพึ่งจะได้หยุด1วันวันหยุดก็ไม่ได้2แรงบริษัทแจ้งว่าเขาจ้างเป็นรายวัน
😤บริษัทเคยเพิ่มจุดขาย ทำให้พนักงานเหนื่อยหนัก ได้พักแค่ 30 นาทีต่อวันเพราะพนักงานไม่พอแล้วพอพนักงานครบ8คนก็ลดจุดลงอีกก็ให้คนทำงานแค่ 4 คนวนกันตลอด ทำให้บางคนเงินไม่พอใช้ ต้องลาออก
คนที่ลาออกก็โดน หักเงิน 1,000 บาท โดยไม่มีเอกสารหรือการแจ้งล่วงหน้ามันถูแล้วเหรอ
หากใครเคยเจอกรณีแบบนี้ หรือรู้ช่องทางช่วยเหลือแรงงาน ฝากแนะนำด้วยนะคะ 🙏
📣 ขอฝากไว้เป็นอุทาหรณ์
ใครที่กำลังจะสมัครงานผ่านบริษัทจัดหางาน หรือซับคอนแทรค ควรตรวจสอบให้ดีก่อนนะคะ ว่ามี ประกันสังคม, เงื่อนไขการลาออก, การจ่ายเงินอย่างเป็นธรรม หรือไม่
> ถ้าคุณเคยเจอคล้ายกัน ช่วยแชร์เรื่องนี้ออกไปเพื่อไม่ให้บริษัทแบบนี้เอาเปรียบคนทำงานอีกต่อไปค่ะ
"ช่วยวิเคราะห์ทีค่ะ" บริษัทจัดหางานทำแบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือผิดกฎหมาย?
สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส และอาจละเมิดสิทธิแรงงานตามกฎหมาย
เราและเพื่อนทำงานตำแหน่ง แคชเชียร์ อยู่ในร้านค้าภายในห้างเซ็นทรัลแห่งหนึ่ง ผ่าน บริษัทจัดหางานบริษัทแห ซึ่งมีลักษณะเป็น Subcontract ไม่ได้จ้างตรงจากแบรนด์
⚠️ สิ่งที่เจอในการทำงาน
🕙 ทำงานเต็มเวลา ทุกวัน วันละ 11:00 - 22:00 น.
💸 ไม่มีประกันสังคม ทั้งที่ทำงานเต็มเวลาเกือบ 1 ปี
💰 บริษัทหักเงิน 3% ทุกเดือน บอกว่าเป็นภาษี และให้ใบ 50 ทวิ แต่ไม่ลงทะเบียนประกันสังคมให้
😰 เพื่อนที่ทำงาน4วันแล้วลาออก ก็ไม่ได้รับค่าจ้าง โดยบริษัทอ้างว่า "ไม่ผ่านงาน" หรือ "ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน"
แล้วน้องอีก2คนที่งานอีกคนมาทำ8วันแล้วลาออกก็ไม่ได้รับค่าจ้างเหมือนกัน โดยบริษัทอ้างว่า "ไม่ผ่านงาน" หรือ "ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน"และ"ทำให้เสียหน้างาน"
📌 แต่ในความจริง ตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 118 บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างตามวันที่ทำจริง แม้จะยังไม่ผ่านโปรหรือจะลาออกก็ตาม
😤 เคยมีกรณีแบบนี้เกิดขึ้น
พนักงานทุกคนไม่มีประกันสังคมเลยทั้งทีทำงานในรายชื่อตารางก็บอกว่าเป็นพนักงานประจำบ้างครั้งทำงาน13วันพึ่งจะได้หยุด1วันวันหยุดก็ไม่ได้2แรงบริษัทแจ้งว่าเขาจ้างเป็นรายวัน
😤บริษัทเคยเพิ่มจุดขาย ทำให้พนักงานเหนื่อยหนัก ได้พักแค่ 30 นาทีต่อวันเพราะพนักงานไม่พอแล้วพอพนักงานครบ8คนก็ลดจุดลงอีกก็ให้คนทำงานแค่ 4 คนวนกันตลอด ทำให้บางคนเงินไม่พอใช้ ต้องลาออก
คนที่ลาออกก็โดน หักเงิน 1,000 บาท โดยไม่มีเอกสารหรือการแจ้งล่วงหน้ามันถูแล้วเหรอ
หากใครเคยเจอกรณีแบบนี้ หรือรู้ช่องทางช่วยเหลือแรงงาน ฝากแนะนำด้วยนะคะ 🙏
📣 ขอฝากไว้เป็นอุทาหรณ์
ใครที่กำลังจะสมัครงานผ่านบริษัทจัดหางาน หรือซับคอนแทรค ควรตรวจสอบให้ดีก่อนนะคะ ว่ามี ประกันสังคม, เงื่อนไขการลาออก, การจ่ายเงินอย่างเป็นธรรม หรือไม่
> ถ้าคุณเคยเจอคล้ายกัน ช่วยแชร์เรื่องนี้ออกไปเพื่อไม่ให้บริษัทแบบนี้เอาเปรียบคนทำงานอีกต่อไปค่ะ