ขออนุญาติค่ะพอดีอยากรู้ว่าผิดกฎหมายแรงงานไหม เพราะตามกฎหมายแรงงานไทย กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์  หากทำงานเกินจากเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการทำงานล่ว

ดิฉันเริ่มทำงานวันที่ 3 มี.ค 68 ทำงานวันสุดท้าย 1 เม.ย 68 นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้าง อ้างว่าทำงานยังไม่ครบรอบตัดจ่ายของบริษัทคือวันที่ 25-26 ของทุกเดือน ซึ่งจริงๆแล้วถ้าตัดรอบควรตัดรอบ 26 ก.พ.68 ถึง

ขออนุญาตสอบถามเป็นความรู้ค่ะ ตอนนี้ได้ทำงานเป็นพนักงานในร้านแห่งหนึ่งที่กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 4 วัน/เดือน แต่พอนายจ้างจ่ายเงินเดือนวันนี้กลับไม่ได้รับเงินค่าแรงในวันหยุดประจำสัปดาห์นั้นๆ พอสอบ

เราทำงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งในตำแหน่งเด็กเสิร์ฟ แต่ทำแทบทุกอย่างที่ทำได้ วันไหนคนเยอะคือเหนื่อยแทบร้องไห้ ทำงานได้ไม่ถึงเดือน แถมเพื่อนร่วมงานtoxicมาก รู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ ได้ค่าแรง400ต่อวัน ทำ12ช

อยากจะขอความช่วยเหลือผู้ที่รู้จริงและมีข้อมูลอ้างอิงหน่อยค่ะ -ตามกฏหมายแรงงาน 1 วันต้องทำงานไม่เกินกี่ชั่วโมงค่ะ -แล้วถ้าทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ ต้องได้ OT กี่เท่าค่ะ (ถ้าทำงานเกินเวลาวันทำงานปก

สวัสดีค่ะ อยากจะสอบถามชาวกระทู้ค่ะ ว่าถ้าเราแจ้งออกวันนี้แล้วพรุ่งนี้เราลาออกเลยเราจะยังได้รับค่าจ้างงวดที่เราทำไว้มั้ยคะ เราแจ้งออกวันนี้แล้วพรุ่งนี้เราลาออกเลยเราจะยังได้รับค่าจ้างงวดที่เราทำไว้ก่อน

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากปรึกษาเรื่องงาน ปัจจุบันทำเรื่องลาออกจากงานปัจจุบันและได้งานใหม่แล้ว จึงอยากปรึกษาพร้อมคำแนะนำค่ะ งานปัจจุบัน ตำแหน่ง Quality Engineer วันทำงาน จ-ศ เวลาทำงานยืดหยุ่น 7:00-1

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ อยากปรึกษาเรื่องงาน ปัจจุบันทำเรื่องลาออกจากงานปัจจุบันและได้งานใหม่แล้ว จึงอยากปรึกษาพร้อมคำแนะนำค่ะ งานปัจจุบัน ตำแหน่ง Quality Engineer วันทำงาน จ-ศ เวลาทำงานยืดหยุ่น 7:00-1

ผมอายุ24 จบ ป.ตรี ตอนนี้ทำงานที่ร้านค้าแห่งหนึ่งมาปีกว่าแล้ว ตอนสมัครผมทำตำแหน่ง IT Support เขาให้เงินเดือนผมแค่ 10,000 ผมเลยคิดว่ามันน้อยไป ประจวบเหมาะกับมีพนักงานทำของเสียลาออกผมเลยขอเขาทำเพิ่ม เขาก

เด็กรุ่นใหม่ คน Gen Z ทำงานไม่ทน แล้วยังไง คนรุ่นเก่าทำงานทน คน Gen X ก็โดนบีบออกอยู่ดี ข้อสรุปของนายจ้างคืออะไร ?  คืออยากได้แรงงานที่ทำงานทน และ ราคาถูก เด็กรุ่นใหม่ ราคาถูกกว่า แต่ทำงานไม่ทน