งานเงินเดือน 7500 หยุดได้เดือน 2 วัน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยค่ะ

สอบถามหน่อยคะ คือพี่เราทำงานขายลูกชิ้นทอดให้นายจ้าง แต่กฎที่นายจ้างระบุไว้คือ ต้องขายให้ได้วันละ1300อย่าต่ำของแต่ละสาขา หากขายไม่ถึง700 นายจ้างจะจ่ายเงินแค่125บาท นั่งขาย9ช.ม 700ขึ้นจะได้200 แต่ถ้าเรา

เราทำงานอยู่ที่ที่นึงเข้างาน9:30ค่ะเลิกงาน3ทุ่มไม่เกินครึ่งนายจ้างให้เดือนละ9000ก็ตกวันละ346บาทต่อวันปกติเราหยุดทุกวันศุกร์ค่ะแต่ถ้าบางวันป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่นายจ้างยังหักเงินอยู่นี่ถูกมั้ยคะถ้าไม่ไ

คือผมทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ทำปกติเวลา 08:00น. - 17:00น. OT 18:00น. - 22:00น. อยากทราบว่าเราสามารถขอนายจ้างทำOTถึง 20:00น. ได้ใหมครับเพราะเส้นทางจาก รง.ไป บ้าน ค่อนข้างเปลี่ยววัยรุ่นชอบมั่วสุมกันแถวน

ผมอายุ24 จบ ป.ตรี ตอนนี้ทำงานที่ร้านค้าแห่งหนึ่งมาปีกว่าแล้ว ตอนสมัครผมทำตำแหน่ง IT Support เขาให้เงินเดือนผมแค่ 10,000 ผมเลยคิดว่ามันน้อยไป ประจวบเหมาะกับมีพนักงานทำของเสียลาออกผมเลยขอเขาทำเพิ่ม เขาก

คืออยากทราบว่าในกรณีที่นายจ้างไม่ยอมไปเอารายชื่อผมออกแต่นายจ้างขาดส่งไปแล้วไปยื่นคำร้องที่ประกันสังคมได้แล้วเหลือแค่นายจ้างเอาชื่อผมออก ผมสามารถร้องเรียน นายจ้างได้ไหมเพราะนายจ้างไม่ดำเนินการให้ผมเลย

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

คือเราไปสมัครงานที่หนึ่ง ในใบสมัคร มีข้อตกลงคือ หักเงินเดือนเราเดือนละ 1000 บาท เป็นเวลา 3 เดือนค่าคํ้าประกัน กรณีทำงานไม่ครบ 1 ปี ซึ่งตอนสัมภาษณ์◌้ราตกลงจะเริ่มงานในเดือนถัดไป แต่ตอนนี้เราว่าจะไม่ไปแ