หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ปลดซับคอนแทรค ในระหว่างพิพาทแรงงาน ได้หรือไม่
กระทู้คำถาม
มีเรื่องสอบถามครับ ที่บริษัท กำลังมีพิพาทเรียกร้องโบนัสกันอยู่ พนักงานไม่ทำโอทีครับ เย็นวันศุกร์ที่4ธันวาคม มีจดหมายจากบริษัท ขอความร่วมมือให้พนักงานซับคอนแทรค มาทำโอทีในวันที่5-6ธันวาคม แต่ไม่มีพนักงานให้ความร่วมมือมาทำโอที วันนี้ที่บริษัทจึงมีจดหมายแจ้งคืนซับคอนแทรค ให้กับบริษัทที่จัดหามาให้ และขอพนักงานใหม่มาทดแทน
อยากได้คำตอบครับ ว่านายจ้างสามารถทำได้ในกรณีนี้ใช่มั้ยครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" พอดีให้ AI ร่างให้
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตาม
สมาชิกหมายเลข 2795667
ประเทศจะเดินต่อไปอย่างไร เมื่อคนคือต้นทุนที่บริษัทหรือนายจ้างไม่ต้องการ
จากข่าว มีคนสัมภาษณ์ นักธุรกิจรายนึง ทำไมไม่ทำธุรกิจมะพร้าวน้ำหอมบ้างละ ตอบ โรงงานของเค้าเน้นผลิตด้วยระบบอัตโนมัติ ไม่มีขั้นตอนมาก การผลิตมะพร้าวน้ำหอมขั้นตอนมา
สมาชิกหมายเลข 9209067
ลาออกจากงานลักษณะนี้ มีสิทธิ์ได้โบนัสไหม
แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามระเบียบบริษัท ยื่นใบลาออกวันที่ 1 ธันวาคม โบนัสออกวันที่ 25 จากวันที่ 1 - 24 มาทำงานทุกวัน จันทร์ - ศุกร์ กรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายโบนัส
สมาชิกหมายเลข 1227169
'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้
'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพ แรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้เป็นต้นไป ส่วนพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพ ไม่ให้เข้าบริษัท ด้านสหภาพแรงงานไ
สมาชิกหมายเลข 2933266
นายจ้างทำแบบนี้ ถูกหรือไม่?
นายจ้างบอกพนักงานว่า จะให้เงินโบนัสคนละ5,000บ. แต่พอใกล้ถึงสิ้นปีที่จะจ่ายโบนัส กลับบอกพนักงานว่าใครที่ลาป่วยมีใบแพทย์จะหักเงินตามจำนวนวันที่ลาป่วย (บางคนเหลือโ
สมาชิกหมายเลข 4292433
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะ
สมาชิกหมายเลข 6668888
บริษัท ให้ทำงาน 7 วัน โดยที่ไม่มีวันหยุดให้ (สัปดาห์นี้)
ผม ทำงานเป็นพนักงานงาน คอลเซ็นเตอร์ ของบริษัทแห่งหนึ่ง แต่ได้ปฎิบัติงานอีกที่ (หน่วยงานราชการ) ซึ่งเป็นการว่าจ้างแบบ ซับคอนแทรค เป็นงานสายด่วน จะมีการสลับกะ เข้
สมาชิกหมายเลข 4703683
JJNY : ม็อบ′ซันโคโกเซ′บุกก.แรงงาน โอด ได้โบนัส0.6เดือน ขอปรับสภาพจ้างงาน
เมื่อวันที่ 6 มกราคม ผู้สื่อข่าวรายงานว่า สหภาพแรงงานซันโคโกเซ กว่า 300 คน ได้เดินทางเข้ามาปักหลักที่บริเวณโถงอาคารสำนักงานกระทรวงแรงงาน เพื่อเรียกร้องให้ พล.อ.
สมาชิกหมายเลข 2693883
ผมเข้าใจเกี่ยวกับบริษัทซับคอนแทรค ถูกไหมครับ
คือบริษัทต้นทางจ่ายเงินให้ซับต่อคนตกอยู่ที่ 20,000 บาทแล้วบริษัทซับก็เปลี่ยนเงินที่ได้เป็นค่าจ่างรายวันถูกไหม ส่วนเงินที่เหลือบริษัทซับก็กินส่วนต่างตรงนั้นไป สง
สมาชิกหมายเลข 2478500
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง
as12df
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ปลดซับคอนแทรค ในระหว่างพิพาทแรงงาน ได้หรือไม่
อยากได้คำตอบครับ ว่านายจ้างสามารถทำได้ในกรณีนี้ใช่มั้ยครับ