'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพ แรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้เป็นต้นไป ส่วนพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพ ไม่ให้เข้าบริษัท ด้านสหภาพแรงงานไดกิ้น เตรียมเจรจาครั้งที่ 12 ขอโบนัส 7 เดือน เท่าปีก่อน + เงิน 3 หมื่นบาท ส่วนทอง สำหรับพนักงานไม่ขาด ไม่ลา ระยะ 10 ปี ต้องหาทางออก
https://www.thansettakij.com/general-news/645909?fbclid=IwdGRjcAOi0XhleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeSmuJ2jMIugUPXa4YwJgN7A5L6ZWmDpwXiDi2VFDHagOTjSeBKCvhO2PJDpk_aem_-DyfLZHfqXnEnDbwNLM9Ow
ไดกิ้นแจ้งพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ให้กลับเข้าทำงานตามปกติตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคมนี้เป็นต้นไป หลังบริษัทประกาศล็อกเอาต์ตั้งแต่ 6 ธันวาคมที่ผ่านมา โดยยังคงจำกัดการเข้าบริษัทเฉพาะพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพฯ
ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี นัดรวมตัวพร้อมสมาชิก เพื่อร่วมติดตามการเจรจาข้อเรียกร้องโบนัสและสวัสดิการของปีนี้
แกนนำสหภาพฯ เตรียมเข้าร่วมการเจรจาครั้งที่ 12 โดยเสนอโบนัส 7 เดือนเท่าปีก่อน พร้อมเงินเพิ่ม 30,000 บาท ส่วนกรณี “ทองคำ 3 บาท” สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ซึ่งได้รับผลกระทบจากราคาทองที่ปรับขึ้น ยังเป็นประเด็นที่ต้องหารือหาทางออกต่อไป
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระบุว่า ปัญหาส่วนที่เกี่ยวกับสวัสดิการทองคำสามารถเจรจาเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม โดยก่อนเกิดข้อพิพาทบริษัทมีมติจ่ายโบนัสที่ 5 เดือน + เงินสด 12,000 บาท ซึ่งการเจรจาในวันถัดไปจะเป็นกุญแจสำคัญหาทางออกร่วมกันของทุกฝ่าย
'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้
https://www.thansettakij.com/general-news/645909?fbclid=IwdGRjcAOi0XhleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeSmuJ2jMIugUPXa4YwJgN7A5L6ZWmDpwXiDi2VFDHagOTjSeBKCvhO2PJDpk_aem_-DyfLZHfqXnEnDbwNLM9Ow
ไดกิ้นแจ้งพนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ให้กลับเข้าทำงานตามปกติตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคมนี้เป็นต้นไป หลังบริษัทประกาศล็อกเอาต์ตั้งแต่ 6 ธันวาคมที่ผ่านมา โดยยังคงจำกัดการเข้าบริษัทเฉพาะพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพฯ
ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี นัดรวมตัวพร้อมสมาชิก เพื่อร่วมติดตามการเจรจาข้อเรียกร้องโบนัสและสวัสดิการของปีนี้
แกนนำสหภาพฯ เตรียมเข้าร่วมการเจรจาครั้งที่ 12 โดยเสนอโบนัส 7 เดือนเท่าปีก่อน พร้อมเงินเพิ่ม 30,000 บาท ส่วนกรณี “ทองคำ 3 บาท” สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ซึ่งได้รับผลกระทบจากราคาทองที่ปรับขึ้น ยังเป็นประเด็นที่ต้องหารือหาทางออกต่อไป
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระบุว่า ปัญหาส่วนที่เกี่ยวกับสวัสดิการทองคำสามารถเจรจาเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม โดยก่อนเกิดข้อพิพาทบริษัทมีมติจ่ายโบนัสที่ 5 เดือน + เงินสด 12,000 บาท ซึ่งการเจรจาในวันถัดไปจะเป็นกุญแจสำคัญหาทางออกร่วมกันของทุกฝ่าย