หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกจากงานลักษณะนี้ มีสิทธิ์ได้โบนัสไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามระเบียบบริษัท
ยื่นใบลาออกวันที่ 1 ธันวาคม โบนัสออกวันที่ 25
จากวันที่ 1 - 24 มาทำงานทุกวัน จันทร์ - ศุกร์
กรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างคนนี้ไหมครับ
ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บอร์ดประกันสังคมทำอะไรบ้าง? เปิดบทบาทผู้กำหนดทิศทางเงินผู้ประกันตน
บอร์ดประกันสังคมคือกลไกหลักในการกำหนดนโยบายและการบริหารกองทุน ตั้งแต่เสนอแก้กฎหมาย วางระเบียบการเงิน ไปจนถึงตรวจสอบผลการดำเนินงานของสำนักงานประกันสังคม การเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม ไม่ใช่แค่การเลือกต
parn 256
นายจ้างไม่เซ็นใบลาออก
ถ้าเรายื่นใบลาออกแต่นายจ้างไม่เซ็นอนุมัติ ต้องทำยังไงคะ แต่ไม่มีอะไรติดค้างทั้งเรื่องงานเรื่องเงินกับบริษัท ขอคำแนะนำหรือเราต้องต้องติดต่อหน่วยงานราชการหน่อยใดเพื่อขอความช่วยเหลือได้บ้างหรือต้องทำอย่า
สมาชิกหมายเลข 8536841
กรณีลูกจ้างยื่นใบลาออกล่วงหน้า นายจ้างมีสิทธิ์ ไม่จ่ายค่าจ้างหรือไม่คะ รบกวนหน่อยนะคะ...
เนื่องจากมีรุ่นพี่ที่รู้จักกัน ต้องการยื่นใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน แต่ทางฝ่ายบุคคลแจ้ง่วา นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือน เนื่องจากทำไม่ครบเดือน เลยอยากถามผู้ที่รู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ว่า จริงรึเปล่าคะ
สมาชิกหมายเลข 916810
โดนนายจ้างส่งใบลาออกมาให้เซ็นพร้อมทั้งของใช้ส่วนตัว ระหว่างที่ผมรักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล แล้วแม่ดันเซ็นไป...
สวัสดีครับ ขอเท้าความหน่อยนึงนะครับ ผมเคยเป็นล่ามภาษาญี่ปุ่นอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในอมตะซิตี้ชลบุรีครับ ตลอดเวลาที่ผ่านมาทำงานได้ดีมาโดยตลอดจนผ่านโปรครับ โปร 90 วัน ซึ่งผมเข้า บ.วันที่ 21 ต.ค. 2024
สมาชิกหมายเลข 9197172
ถึงคุณ peh_chai เรื่องคำพิพากษาฎีกาสืบเนื่องจากกระทู้เดิม
จากกระทู้นี้ครับ http://pantip.com/topic/30208623 เห็นคุณ peh_chai ถามหาคำพิพากษาฎีกา พอดีเพิ่งเห็นเมื่อเช้า และวันนี้ผมต้องทำงานวัน จึงเพิ่งจะมีเวลาหาให้ครับ ขอตั้งเป็นกระทู้ใหม่ เนื่องจากกระทู้เดิ
สมาชิกหมายเลข 730124
ถามเรื่องเงื่อนไขวันหยุดพักร้อนประจำปีครับ
ที่มา http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539182472&Ntype=9 วันหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้สิทธิแก่ลูกจ้าง แต่หน้าที่กำหนดวันหยุด เป็นของนายจ้างนะครับ ดังนั้
geminionic
สอบถามเรื่องการใช้วันลาพักร้อน หากยื่นใบลาออก
พอดีเรามีเรื่องสงสัยค่ะ อยากรู้ว่าบริษัทอื่นๆคิดวันลาพักร้อนให้ยังไงค่ะ สมมติว่าบริษัทให้วันลาพักร้อน 15 วันต่อปี ทีนี้เราแพลนว่าจะลาออกโดยให้มีผลวันที่ 30 มีนาคม 2568 ในกรณีที่ยังไม่ได้ใช้วันลา เราจ
สมาชิกหมายเลข 1095878
[ขอแสดงและรับฟังความเห็น] ประกันสังคมควรอยู่ต่อ แต่ต้องปฏิรูป
ในฐานะคนทั่วไป ขอแสดงความเห็นเท่าที่ทราบ ถ้าขาด ผิดพลาดหรือมีข้อเสนอแนะจะขอบคุณมาก เนื่องจากอัดอั้นตันใจมากเลยยาว ต้องแบ่งเป็นส่วนในความเห็น ถ้าอยากดูรวดเดียวไปที่ Blogspot นะคะ เส้นเวลา ในการ
jackfruit_k
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
อายุ 60 ถูกบีบให้ “เซ็นใบลาออก” ห้ามเซ็น! เกษียณ = เลิกจ้าง ต้องได้เงินชดเชยสูงสุด 400 วัน (13 เดือน)
ทำงานมา 20 ปี อย่าตกม้าตายตอนจบ! "เกษียณอายุ" กฎหมายถือเป็น "เลิกจ้าง" บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยสูงสุด 400 วัน ห้ามเซ็นใบลาออกเด็ดขาด อ่านวิธีทวงสิทธิ์ โดย ไทยธนา ลอว์เฟิร์ม "ก
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกจากงานลักษณะนี้ มีสิทธิ์ได้โบนัสไหม
ยื่นใบลาออกวันที่ 1 ธันวาคม โบนัสออกวันที่ 25
จากวันที่ 1 - 24 มาทำงานทุกวัน จันทร์ - ศุกร์
กรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างคนนี้ไหมครับ
ขอบคุณมากครับ