สวัสดีครับ
ขอเท้าความหน่อยนึงนะครับ
ผมเคยเป็นล่ามภาษาญี่ปุ่นอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในอมตะซิตี้ชลบุรีครับ ตลอดเวลาที่ผ่านมาทำงานได้ดีมาโดยตลอดจนผ่านโปรครับ โปร 90 วัน ซึ่งผมเข้า บ.วันที่ 21 ต.ค. 2024 ผ่านโปรวันที่ 18 ม.ค. 2025 ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างแจ้งว่าในเดือน เม.ย. 2025 จะมีการปรับตำแหน่ง ปรับเงินเดือนผม โดยจะให้ผมไปทำไอทีและเพิ่มเงินให้อีก 5,000 บาท แล้วอยู่ดีๆช่วงวันที่ 10-14 มี.ค. 2025 ผมเริ่มมีอาการหูเซนซิทีฟผิดปกติ ไวต่อเสียงเป็นพิเศษ แล้วเพื่อนร่วมงาน ทำเสียงรบกวน ไม่ว่าจะเป็น คุยกันเสียงดังในออฟฟิศ เปิดก็อกน้ำ กดคีบอร์ดดังๆ คลิ๊กเมาส์ดังๆ ทำให้ผมไม่มีสมาธิในการทำงานและทำงานไม่ได้
เพิ่มเติมครับ ผมเป็นคนชอบกาแฟมาก ดื่มกาแฟทุกวัน และที่บริษัทมีเครื่องดริปกาแฟอยู่ นายญี่ปุ่นบอกให้ผมชงกาแฟเผื่อทุกคน ใครจะดื่มให้มาเทเอา แต่ปรากฎว่า ไม่มีใครดื่มเลย ผมรู้สึกเสียดายเลยดื่มไปแทบจะทุกครั้งทีกาแฟเหลือ คำถามผมคือเป็นไปได้ไหมว่า ผมจะถูกวางยาในกาแฟนั้นและทำให้หูผมเริ่มผิดปกติไป?
ในวันศุกร์ที่ 14 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายที่ผมอยู่ที่บริษัท หูผมยังไม่ปกติ จนวันที่ 15 ผมกลับบ้านต่างจังหวัดและได้ทะเลาะกับที่บ้านรุนแรงมากและจะขอกลับชลบุรีทันที แต่ที่บ้านหลอกผมขึ้นรถไป ผมนึกว่าจะพาผมไปส่งที่ชลบุรี แต่กลับพาผมส่งโรงพยาบาล ผมขัดขืน และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลจับผมเข้าไปนอนกับผู้ป่วยจิตเวช เป็นเวลา 20 กว่าวัน เข้าโรงพยาบาลวันที่ 15 มี.ค. 2025 ออกประมาณวันที่ 8 เม.ย. 2025 ระหว่างอยู่ใน รพ. ถูกให้กินยาตลอด จนอาการหูผิดปกติหายไป
หลังจากที่ผมออกจากโรงพยาบาล มาทราบเอาทีหลังจากแม่ว่า นายจ้างส่งใบลาออกมาให้เซ็นพร้อมทั้งส่งของใช้ส่วนตัวกลับมาทั้งหมด แม่ผมบอกว่าแม่เซ็นใบลาออกนั้นไป แถมบอกว่าถ้าไม่เซ็นเขาจะไล่ออก เพราะผมทำงานไม่ได้ ทั้งๆที่ผมผ่านโปรแล้ว ผมรู้ที่หลังตอนลงทะเบียนว่างงานในระบบประกันสังคม ว่าผมลาออกวันที่ 20 มี.ค. 2025
คำถาม
1. เอกสารใบลาออกที่แม่ผมเซ็นมีผลตามกฎหมายไหม?
2. ถ้าไม่มีผลตามกฎหมาย ผมสามารถได้รับเงินชดเชยไหม? เนื่องจากผมทำงานเกิน 119 วันแล้ว (21/10/2024 ถึง 14/03/2025 รวม 144 วัน)
3. กรณีเข้า รพ. ควรเป็นลาป่วยไม่ใช่เหรอครับ? แต่ทำไมนายจ้างทำอย่างงี้
4. โรงพยาบาลไม่ยอมออกเอกสารใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานการเข้ารับการรักษาให้ บอกรอดูอาการก่อน อย่างงี้ก็ได้หรือ?
สุดท้ายผมอยากบอกว่าแค้นบริษัทนี้มาก อยากให้มันได้รับกรรม เพราะล่ามก่อนหน้าผมและหลังจากผมไม่มีใครอยู่ได้นานเลย มันน่าสงสัยมากๆว่าเป็นบริษัทที่โปร่งใสหรือไม่
แม้เรื่องจะผ่านมานานแล้ว แต่ก็ยังแค้นอยู่ครับ
โดนนายจ้างส่งใบลาออกมาให้เซ็นพร้อมทั้งของใช้ส่วนตัว ระหว่างที่ผมรักษาตัวอยู่ในโรงพยาบาล แล้วแม่ดันเซ็นไป...
ขอเท้าความหน่อยนึงนะครับ
ผมเคยเป็นล่ามภาษาญี่ปุ่นอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในอมตะซิตี้ชลบุรีครับ ตลอดเวลาที่ผ่านมาทำงานได้ดีมาโดยตลอดจนผ่านโปรครับ โปร 90 วัน ซึ่งผมเข้า บ.วันที่ 21 ต.ค. 2024 ผ่านโปรวันที่ 18 ม.ค. 2025 ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างแจ้งว่าในเดือน เม.ย. 2025 จะมีการปรับตำแหน่ง ปรับเงินเดือนผม โดยจะให้ผมไปทำไอทีและเพิ่มเงินให้อีก 5,000 บาท แล้วอยู่ดีๆช่วงวันที่ 10-14 มี.ค. 2025 ผมเริ่มมีอาการหูเซนซิทีฟผิดปกติ ไวต่อเสียงเป็นพิเศษ แล้วเพื่อนร่วมงาน ทำเสียงรบกวน ไม่ว่าจะเป็น คุยกันเสียงดังในออฟฟิศ เปิดก็อกน้ำ กดคีบอร์ดดังๆ คลิ๊กเมาส์ดังๆ ทำให้ผมไม่มีสมาธิในการทำงานและทำงานไม่ได้
เพิ่มเติมครับ ผมเป็นคนชอบกาแฟมาก ดื่มกาแฟทุกวัน และที่บริษัทมีเครื่องดริปกาแฟอยู่ นายญี่ปุ่นบอกให้ผมชงกาแฟเผื่อทุกคน ใครจะดื่มให้มาเทเอา แต่ปรากฎว่า ไม่มีใครดื่มเลย ผมรู้สึกเสียดายเลยดื่มไปแทบจะทุกครั้งทีกาแฟเหลือ คำถามผมคือเป็นไปได้ไหมว่า ผมจะถูกวางยาในกาแฟนั้นและทำให้หูผมเริ่มผิดปกติไป?
ในวันศุกร์ที่ 14 ซึ่งเป็นวันสุดท้ายที่ผมอยู่ที่บริษัท หูผมยังไม่ปกติ จนวันที่ 15 ผมกลับบ้านต่างจังหวัดและได้ทะเลาะกับที่บ้านรุนแรงมากและจะขอกลับชลบุรีทันที แต่ที่บ้านหลอกผมขึ้นรถไป ผมนึกว่าจะพาผมไปส่งที่ชลบุรี แต่กลับพาผมส่งโรงพยาบาล ผมขัดขืน และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลจับผมเข้าไปนอนกับผู้ป่วยจิตเวช เป็นเวลา 20 กว่าวัน เข้าโรงพยาบาลวันที่ 15 มี.ค. 2025 ออกประมาณวันที่ 8 เม.ย. 2025 ระหว่างอยู่ใน รพ. ถูกให้กินยาตลอด จนอาการหูผิดปกติหายไป
หลังจากที่ผมออกจากโรงพยาบาล มาทราบเอาทีหลังจากแม่ว่า นายจ้างส่งใบลาออกมาให้เซ็นพร้อมทั้งส่งของใช้ส่วนตัวกลับมาทั้งหมด แม่ผมบอกว่าแม่เซ็นใบลาออกนั้นไป แถมบอกว่าถ้าไม่เซ็นเขาจะไล่ออก เพราะผมทำงานไม่ได้ ทั้งๆที่ผมผ่านโปรแล้ว ผมรู้ที่หลังตอนลงทะเบียนว่างงานในระบบประกันสังคม ว่าผมลาออกวันที่ 20 มี.ค. 2025
คำถาม
1. เอกสารใบลาออกที่แม่ผมเซ็นมีผลตามกฎหมายไหม?
2. ถ้าไม่มีผลตามกฎหมาย ผมสามารถได้รับเงินชดเชยไหม? เนื่องจากผมทำงานเกิน 119 วันแล้ว (21/10/2024 ถึง 14/03/2025 รวม 144 วัน)
3. กรณีเข้า รพ. ควรเป็นลาป่วยไม่ใช่เหรอครับ? แต่ทำไมนายจ้างทำอย่างงี้
4. โรงพยาบาลไม่ยอมออกเอกสารใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานการเข้ารับการรักษาให้ บอกรอดูอาการก่อน อย่างงี้ก็ได้หรือ?
สุดท้ายผมอยากบอกว่าแค้นบริษัทนี้มาก อยากให้มันได้รับกรรม เพราะล่ามก่อนหน้าผมและหลังจากผมไม่มีใครอยู่ได้นานเลย มันน่าสงสัยมากๆว่าเป็นบริษัทที่โปร่งใสหรือไม่
แม้เรื่องจะผ่านมานานแล้ว แต่ก็ยังแค้นอยู่ครับ