Direct Outsorce

สัญญาเซนเริ่มงาน เป็น บริษัท ก แล้วผ่านไป ปีกว่าบอกผลประกอบการไม่ค่อยดีเลยย้ายหนูไปรับเงินเดือน บริษัท ข ซึ่งเป็นเจ้าของคนเดียวกัน  เงินเดือนหนูเลยได้รับจาก บริษัท ข และย้ายประกันส

โดยนำค่าใช้จ่ายที่เคยต้องจ่ายให้บริษัท outsource กลับเข้ามาเป็นรายได้ของบริษัท ( ไม่ได้เอาเข้าพกเข้าห่อนะคะ วัตถุประสงค์คือช่วยบริษัทประหยัดค่าจ่ายที่ต้องไปจ้าง outsource ) เช่นนี้นายจ้างจะยกเป็นเหตุ

ถ้านายจ้างเปลี่ยนลูกจ้างจาก พนงประจำไปเป็น Direct Outsource ซึ่งมีผลอีก 1 เดือนข้างหน้า แล้วให้เวลาคิดภายในหนึ่งวันแล้วเซนต์สัญญาภายในวันนั้น ลูกจ้างเซนต์ยินยอม

รบกวนปรึกษาค่ะ ในสัญญาระบุว่า "เมื่อการจ้างแรงงานตามสัญญานี้สิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้าง จะไม่เข้าทำงานกับผู้ประกอบธุรกิจที่มีลักษณะแข่งขันกับ นายจ้าง ภายในระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่ลูกจ้าง พ้นสภาพคว

เราแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน พร้อมกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานไว้ชัดเจน และเซ็นเอกสารแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ให้ลูกจ้าง “หยุดทำงานก่อนวันลาออก” ได้หรือไม่ หากนายจ้างให้พนักงานออกก่อนวันที่แจ้งลาออ

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เมื่อเดือนที่แล้วผมโดนเปลี่ยนสัญญาเป็น Outsource ในสัญญาระบุว่าจะเสียภาษี 3% อันนี้ตามกฎหมายผมเข้าใจ แต่เดือนที่แล้ว เค้ายังหักประกันสังคมผมอยู่ แต่ไม่

สอบถามค่ะ ถ้าบริษัท รับพนักงานอายุ 55 ปี เข้าทำงานเป็นแบบสัญญาจ้างปีต่อปี  ครบคำหนดแล้วหรือไม่ต่อสัญญาจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆหรือไม่คะ

พอดีเราโดนให้ออกจากงานก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างค่ะ เราเลยไปร้องเรียนกรมแรงงานจังหวัดเพื่อเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางนายจ้างไม่ได้จ่ายให้โดยที่ยื่นหลักฐานพวกสลิปเงินเดือน ใบแจ้

สืบเนื่องจากบริษัทโทรคมยักษ์ใหญ่ในไทยแห่งหนึ่ง ประมูลงานไม่ได้และได้ประชุมแจ้งพนักงานให้เปลี่ยนจากพนักงานประจำไปเป็นพนักงานสัญญาจ้าง(Outsource) และให้ย้ายชื่อไปอยู่บริษัทของoutsource และจะกระจายไปsupp

คือผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวของ รพ,สต.แห่งหนึ่ง จะสิ้นสุดสัญญาจ้าง 30 กย 68 คือผมเริ่มงานเมื่อ1 ต.ค 67 ถ้าในกรณีหมดสัญญาจ้าง ไม่ได้ต่อสัญญาจ้าง เราสารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่