การจ้างงานพนักงาน อายุ 55 ปี เข้าทำงาน

คือผมเป็นพนักงานใหม่ ผมได้เริ่มทำงานวันที่27กันยายนเงินเดือนออกทุกวันที่30ของทุกเดือน ผมทำงานมา5วันติดแต่พอถึงวันเงินเดือรออก ผมไม่ได้รับเงินเพราะหัวหน้าให้เหตุผลว่าผมเข้าทำงานหลังตัดยอดเงินเดือนผมเลย

สวัสดีค่ะรายละเอียดอาจจะยาวนิดนึงนะคะคือหนูทำงานที่นี่มา4 เดือนแล้ว ซึ่งเดือนแรกตอนที่สมัคร ตกลงเงินเดือนกันเรียบร้อยทุกอย่าง ซึ่งเงินเดือนได้10,00+- เดือนแรกทางเจ้าของส่งรายละเอียดและกฎของร้านมา สายห

บริษัท มีนโยบายไม่ต่อสัญญา พนักงานสัญญาจ้างค่ะ รายละเอียดนะคะ - เราเป็นลูกจ้างของบริษัท A ไป onsite ที่บริษัท B - สัญญาที่จะหมดเป็นสัญญาปีที่ 2 แล้วค่ะ - ลักษณะงานจะเป็นงานไอที ทำงานตาม requirement ข

ตอนนี้ที่ทำงานกำลังจะเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดแปลว่าเราจะสามารถได้รับค่าชดเชยตามอายุงานนั้นๆ ซึ่งสัญญาฉบับเดิมไม่มีวันที่กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา แต่ตอนนี้ที่ทำงานทำสัญญาขึ้นมาใหม่เพื่อให้ลูกจ้างเซ็นสัญญาฉบั

เราสามารถทำสัญญาเงินกู้แนบท้ายสัญญาจ้างปีต่อปีได้ไหมค่ะเพื่อให้สัญญาเงินกู้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญจ้าง และสัญญาเงินกู้นี้สามารถนำมาใช้ทางกฎหมายได้ไหมค่ะ รบกวนผู้รู้ทุกท่านด้วยนะค่ะ

สอบถามครับ 1.บริษัทกำหนดวันเกษียณอายุพนักงานไว้ที่ 55 ปี เมื่อพนักงานปฏิบัติงานจนอายุครบ 55 ปีตามสัญญา จะถือเป็นการเลิกจ้างและได้รับเงินชดเชยหรือไม่ 2.บริษัทกำหนดวันเกษียณอายุไว้ที่ 55 ปี เมื่อพนักง

อยากทราบว่าทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานแบบรายเดือน บริษัทหักเงินวันหยุด วันอาทิตย์ได้เหรอคะในช่วงทดลองงาน ที่ผ่านมาเข้างานแบบรายเดือนตลอดและไม่เคยถูกหักเงินแม้แต่ 1 สตางค์

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

เราแจ้งลาออกกับเจ้าของ ว่าที่บ้านมีปัญหาขอลาออก เราจะได้เงินค่าแรงที่ทำไป3วันมั้ยคะ

บริษัทได้ทำการเลิกจ้าง ตอนนี้อายุ 55 ปีแล้ว ส่งประกันสังคมมา 20 ปี อยู่ระหว่างหางานใหม่ จะขอรับเงินชดเชยว่างงานได้ไหม โทรไปประกันสังคม เขาบอกว่าอายุ 55 ปีแล้ว ต้องรับเป็นบำนาญเลย เรายังไม่ต้องการออกจา