สวัสดีค่ะ ขอสอบถามเรื่องสิทธิแรงงานค่ะ
หนูเป็นลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา โดยสัญญาจะสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2569 และปัจจุบันยังทำงานตามปกติค่ะ
แต่วันนี้บริษัทนำ “ใบลาออก” มาให้หนูเซ็น และแจ้งว่าต้องส่งใบลาออกภายในวันนี้ โดยบริษัทแจ้งว่าหนูจะยังได้รับเงินเดือนตามปกติและทำงานถึงวันที่ 30 กันยายนเหมือนเดิม
หนูไม่ได้มีความประสงค์จะลาออกเอง และสัญญาก็ยังไม่ครบกำหนด จึงอยากสอบถามว่า กรณีบริษัทให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุด ทั้งที่ลูกจ้างไม่ได้ต้องการลาออก แบบนี้ทำได้หรือไม่คะ และการเซ็นใบลาออกจะมีผลต่อสิทธิของหนู เช่น ค่าชดเชยหรือสิทธิกรณีว่างงานหรือไม่คะ เพราะในใบที่เอามาให้เซ็นคือใบลาออก ไม่ใช่ใบสิ้นสุดสัญญาจ้าง แบบนี้จะมีสิทธิ์ได้เงินทดแทนหรือว่าสิทธิ์อะไรไหมคะ เพราะว่าหนูแย้งไปว่าถ้าแบบนี้ เข้าข่ายมาตรา 118 คุ้มครองแรงงานไหมค่ะ มาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คือ กฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย "ค่าชดเชย" เมื่อมีการเลิกจ้าง (รวมถึงกรณีหมดสัญญาจ้างตามระยะเวลาแล้วนายจ้างไม่จ้างต่อ:
อัตราค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน
ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (1 เดือน) เขาก็บอกว่าไม่เข้าเกณฑ์ เพราะสัญญาระบุชัดเจนว่าสิ้นสุดวันไหน แต่เขามาบังคับให้เซ็นวันนี้28 สิงหาคม และจะต้องเซ็นภายใน1ชั่วโมงและส่งเก็บ ซึ่งเราไม่ได้เซ็นค่ะ เพราะตอนนั้นออกไปทำงานนอกสถานที่ และเขาโทรมาจี้ ถามอย่างเดียวว่าไม่ต่อสัญญากับเขาใช่ไหม เหมือนทำนองว่าถ้าเราตอบใช่เขาจะเขียนใบนั่นให้เรารึเปล่า(อันนี้สงสัยเอง) เราเลยถามเรื่องพ.ร.บ ขึ้นมา เขายิ่งจี้ค่ะ โบ้ยให้ไปถามคนนู้นคนนี้ ตอน6โมงยังทักมาในไลน์ว่าติดต่อไปถามรึยัง ซึ่งเรางงค่ะว่าจะรีบอะไรขนาดนั้นในเมื่อสัญญาจ้างหมด 30 กันยาและไม่ได้มีการต่อสัญญาอยู่แล้วเราจะเซ็น 30 กันยาก็ได้เพราะยังไงสัญญาก็อัตโนมัติอยู่แล้วเพราะสัญญาการจ้างงานก็คือหกเดือนคือ 30 กันยายน จะมาจี้เอาอะไร เราเลยสงสัยว่าให้เซ็นลาออกก็แสดงว่าเรายินยอมที่จะลาออกเอง แต่ในใบควรเป็นใบสิ้นสุดสัญญาจ้างไหมคะ ใครพอรู้ช่วยตอบหนูที ตอนนี้เขาจี้หนูไม่หยุด เพราะดูสงสัยเยอะและพูดถึง พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานมาคนเดียว ส่วนเพื่อนบ้างคนยอมเซ็นไปแล้ว
ขอบคุณค่ะ
โดนบังคับให้เซ็นใบลาออก???
หนูเป็นลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา โดยสัญญาจะสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2569 และปัจจุบันยังทำงานตามปกติค่ะ
แต่วันนี้บริษัทนำ “ใบลาออก” มาให้หนูเซ็น และแจ้งว่าต้องส่งใบลาออกภายในวันนี้ โดยบริษัทแจ้งว่าหนูจะยังได้รับเงินเดือนตามปกติและทำงานถึงวันที่ 30 กันยายนเหมือนเดิม
หนูไม่ได้มีความประสงค์จะลาออกเอง และสัญญาก็ยังไม่ครบกำหนด จึงอยากสอบถามว่า กรณีบริษัทให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกก่อนสัญญาสิ้นสุด ทั้งที่ลูกจ้างไม่ได้ต้องการลาออก แบบนี้ทำได้หรือไม่คะ และการเซ็นใบลาออกจะมีผลต่อสิทธิของหนู เช่น ค่าชดเชยหรือสิทธิกรณีว่างงานหรือไม่คะ เพราะในใบที่เอามาให้เซ็นคือใบลาออก ไม่ใช่ใบสิ้นสุดสัญญาจ้าง แบบนี้จะมีสิทธิ์ได้เงินทดแทนหรือว่าสิทธิ์อะไรไหมคะ เพราะว่าหนูแย้งไปว่าถ้าแบบนี้ เข้าข่ายมาตรา 118 คุ้มครองแรงงานไหมค่ะ มาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คือ กฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย "ค่าชดเชย" เมื่อมีการเลิกจ้าง (รวมถึงกรณีหมดสัญญาจ้างตามระยะเวลาแล้วนายจ้างไม่จ้างต่อ:
อัตราค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงาน
ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (1 เดือน) เขาก็บอกว่าไม่เข้าเกณฑ์ เพราะสัญญาระบุชัดเจนว่าสิ้นสุดวันไหน แต่เขามาบังคับให้เซ็นวันนี้28 สิงหาคม และจะต้องเซ็นภายใน1ชั่วโมงและส่งเก็บ ซึ่งเราไม่ได้เซ็นค่ะ เพราะตอนนั้นออกไปทำงานนอกสถานที่ และเขาโทรมาจี้ ถามอย่างเดียวว่าไม่ต่อสัญญากับเขาใช่ไหม เหมือนทำนองว่าถ้าเราตอบใช่เขาจะเขียนใบนั่นให้เรารึเปล่า(อันนี้สงสัยเอง) เราเลยถามเรื่องพ.ร.บ ขึ้นมา เขายิ่งจี้ค่ะ โบ้ยให้ไปถามคนนู้นคนนี้ ตอน6โมงยังทักมาในไลน์ว่าติดต่อไปถามรึยัง ซึ่งเรางงค่ะว่าจะรีบอะไรขนาดนั้นในเมื่อสัญญาจ้างหมด 30 กันยาและไม่ได้มีการต่อสัญญาอยู่แล้วเราจะเซ็น 30 กันยาก็ได้เพราะยังไงสัญญาก็อัตโนมัติอยู่แล้วเพราะสัญญาการจ้างงานก็คือหกเดือนคือ 30 กันยายน จะมาจี้เอาอะไร เราเลยสงสัยว่าให้เซ็นลาออกก็แสดงว่าเรายินยอมที่จะลาออกเอง แต่ในใบควรเป็นใบสิ้นสุดสัญญาจ้างไหมคะ ใครพอรู้ช่วยตอบหนูที ตอนนี้เขาจี้หนูไม่หยุด เพราะดูสงสัยเยอะและพูดถึง พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานมาคนเดียว ส่วนเพื่อนบ้างคนยอมเซ็นไปแล้ว
ขอบคุณค่ะ