เราทำผิดค่ะ

มักจะมาพร้อมกับ   การบริหารจัดการแบบห่วยแตก    ไม่แคร์ลูกกลุ่ม มีกฎแต่ เจ้าของ  หรือ หัวหน้า   ไม่ทำตามกฎก็ได้    แล้วอ้างดุลยพินิจ ถ้ามีปัญหากับ   เหล่าหัวหน

สืบเนื่องจากมีปัญหากับหัวหน้างานช่วงก่อนสงกรานต์ พอเปิดมาหลังสงกรานต์แล้วเค้าเรียกคุยและเชิญออกเลย แต่ให้เราทำหนังสือลาออกให้เค้าด้วย และแจ้งเพิ่มว่าจะจ่ายเงินจนถึงสิ้น พ.ค. และมีค่าชดเชยให้ (ช่วงนี้ก

ถ้าพิมพ์ไม่รู้เรื่องก็ต้องขอโทษด้วยนะค่ะ😓 คือเรื่องก็ตามกระทู้เลยค่ะที่เขียน ก่อนหน้านี้เราประสบอุบัติเหตุโดนชนเเล้วหนีระหว่างจะกลับจากโรงเรียนค่ะ เเน่นอนค่ะ เราขับรถเเต่ก่อนอื่นเลยเหตุการตอนนั้นเราทำ

คือเราทำงานอยุ่ที่บริษัทนึง ทำงานมาได้แปดเดือนปรากฏว่า หัวหน้าติดต่อเรามาว่าทางบริษัทจะให้เราออกออกตอนสิ้นเดือน ประมาณว่าเราทำตามกฏระเบียบของบริษัทไม่ได้ แต่เราไม่เคยได้รับใบเตือนจากทางบริษัทเลย แต่สิ

เห็นทุกวัน เรื่องเดิมๆ ผิดซ้ำซาก มันก็น่าเบื่อนะครับ ในเมื่อเขามีห้องให้แล้วทำไมถึงไม่ทำตามกติกา ครั้งแรกพอเข้าใจ แต่ผิดซ้ำซาก มันน่าเบื่อ ขอบ่นแรงๆ มันน่าเบื่อนะครับ

เคยไม่พอใจที่ร้านมันปรับเรา คือก็ยอมรับว่าเราผิดเอง ผมเลยหาวิธีระบาย ด้วยการโทรไปCallCenter บอกให้ติดต่อผู้จัดการสาขาที่ปรับเราติดต่อกลับ เราก็เล่าถึงความไม่สบายใจทั้งหมด พร้อมบอกว่า คุณไม่ผิดคุณทำต

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร