แจ้งลาออกตามกฎบริษัท แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง แบบนี้สามารถฟ้องได้ไหม

พอดีแจ้งลาออกตามที่บริษัทกำหนด ล่วงหน้า 30 วัน เป็น Outsource ให้อีกบริษัทนึง ซึ่งในใบลาออกแจ้งว่าทำงานวันสุดท้ายคือ วันที่ 20 มี.ค. และมาทราบทีหลังวันที่ 18 มี.ค. ทางหัวหน้าให้ออกวันที่ 19 มี.ค. เพราะมีผลต่อการเข้าระบบโปรแกรมของงานที่ทำ User เราจะถูกลบ ซึ่งได้โทรไปปรึกษากับHR บริษัท Outsource เราแจ้ง HR ไปตั้งแต่ 12 ก.พ. HR ไม่มีการประสานกับบริษัทที่เราทำงานให้เลย แจ้งแค่ว่าให้เราไปคุยกับหัวหน้าเองว่าจะให้ออกวันที่เท่าไร ซึ่งหัวหน้ายืนยันวันที่ 19 มี.ค. เราเลยถามทาง HR ไปว่าจะได้รับเงินเดือนไหม เค้าแจ้งว่าไม่ได้รับ เราก็พยายามอธิบายว่าเราไม่ได้ว่าไม่อยากทำ เราอยากทำถึงวันที่ 20 มี.ค.จริงๆ แต่หัวหน้าไม่ให้ทำ ซึ่งเราต้องทำใจ และคิดว่าจะไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน คือวันที่ 20 มี.ค. เพราะปกติจะหักเป็นรอบ 21 เดือนนี้ -20 ของเดือนถัดไป แล้วจ่ายสิ้นเดือน แต่ปรากฎว่าเค้าคิดเป็นโปรเลทค่ะ ก็คือคิดเป็นรายวัน ทำให้เค้าหักเงินเราขาดไปรวม 2 วันเต็ม อย่างนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหมคะ ถ้าฟ้องได้ขั้นตอนต้องอย่างไรบ้างคะ