การลาป่วยก่อนออกงาน

เราทำงานอยู่ที่ที่นึงเข้างาน9:30ค่ะเลิกงาน3ทุ่มไม่เกินครึ่งนายจ้างให้เดือนละ9000ก็ตกวันละ346บาทต่อวันปกติเราหยุดทุกวันศุกร์ค่ะแต่ถ้าบางวันป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่นายจ้างยังหักเงินอยู่นี่ถูกมั้ยคะถ้าไม่ไ

ตามกฎหมายให้ลาป่วยได้3ครั้งแต่เราเพิ่งป่วยครั้งที่2แล้วมีใบรับรองแพทย์ตลอด หัวหน้าจะให้เราเซ็นใบลาออก เราควรทำอย่างไร

คือแบบว่า ใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารของทางโรงพยาบาล ซึ่งบางทีคนภายนอกจำเป็นต้องได้พบเห็น เช่น กรณีพนักงานนำใบรับรองแพทย์แนบใบลาให้ฝ่ายบุคคล แต่พิมพ์ผิดไม่ตรวจสอบก่อนเซ็นหรือมอบให้ผู้ป่วย (น่าจะพลาดตั้งแต

เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของบริษัท วันหนึ่งมีรายงานประจำเดือนจากแผนกว่า พนักงานคนหนึ่งลาป่วยสะสมตั้งแต่ตันปี 35 วันแล้ว เนื่องจากต้องผ่าตัดประมาณ 20 กว่าวัน รวมกับลาป่วยประปรายตั้งแต่ต้นปี รวมแล้วก

1. พนักงานต่างชาติท่านนี้เขียนใบลาออกแล้วและจะมีผลวันที่ 1 กค 2564 2. พนักงานต่างชาติได้เดินทางกลับไปต่างประเทศเพื่อรักษาตัวเมื่อวันที่ 26 พค 64 3. พนักงานต่างชาติส่งใบรับรองแพทย์มาให้กับผมว่าหมอให้ลา

ขอแจ้งให้ทราบก่อนว่า จขกท.ทำงานเดือนที่ 3 แล้ว ทีนี้ อาทิตย์ที่แล้ว เกิดอุบัติเหตุที่บ้าน ก่อนจะมาทำงาน จขกท.อยู่บ้านคนเดียว ไม่มีคนพาไปหาหมอ เลยไม่ได้ไปหาหมอ มาเขียนใบลาแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์(ถึงมีก็โ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

เหตุกาณ์คือวันหนึ่ง ผมกำลังเตรียมตัวไปทำงาน แล้วอยู่ๆก็มีอาการหน้ามืด วิงเวียรขณะกำลังออกจากห้องพัก ผมเลยแจ้งกับทางพี่HRว่า ขอกินยาดูอาการสักพักนึงก่อนนะครับ และแจ้งทางทีมให้ทราบโดยคร่าวๆ ซึ่งหลังผมกิ

เรื่องมีอยู่ว่า.. พอดีไม่สบายแล้วมาทำงาน..ปรากฎว่าอาการหนักขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากทำงานในห้องแอร์ จึงขอลางาน ลาป่วย กับผจก. ผู้จัดการเห็นอาการไม่ดีจึงอนุม้ติให้ลาป่วยครึี่งวันเพื่อกลับ ไปพักผ่อนที่บ้าน