เข้าเรื่องเลยนะคะ บริษัทเอกชน สามารถเพิ่มสวัสดิการจาก 98 วัน เป็นมากกว่า 98 วันได้ไหมคะ เป็น อนุญาตให้พนักงานในองค์กรลาคลอดได้ 1 ปี มากกว่าที่กฎหมายกำหนด และนอกจากนี้ ยังสามารถสนับสนุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้ไหมคะ สนับสนุนค่าฝากครรภ์ ค่าพักฟื้น ค่าใช้จ่ายหลังคลอดให้พนักงาน โดยทั้งหมดเป็นภาระหน้าที่ของทางบริษัทหมด ไม่เกี่ยวกับรัฐบาล 


คือเราไม่เคยเห็นว่ามีใครทำแบบนี้เลย หาข้อมูลก็หาไม่เจอ เลยไม่ทราบว่าสามารถทำได้หรือเปล่า เราพอเห็นๆมาบ้างว่าสามารถทำได้ แต่เพื่อนเคยถามเพื่อนที่เป็นลูกเจ้าของบริษัทเอกชน เขาบอกว่าทำไม่ได้น่ะค่ะ เพื่อนบอกว่า ถ้ากฎหมายเขากำหนดไว้แค่ไหนก็คือแค่นั้น เราก็อยากฟังในฐานะที่เขามีความเกี่ยวข้องและมีประสบการณ์ด้านนี้ แต่เราคิดว่า กฎหมายแรงงาน มีไว้เพื่อผลประโยชน์และความเป็นธรรมของลูกจ้าง จะได้ไม่ถูกนายจ้างกดขี่ หรือให้ความไม่เป็นธรรม ซึ่งเราคิดว่า ถ้าให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนด น่าจะไม่ได้ผิดกฎหมาย เพราะว่าก็ไม่ได้กดขี่ลูกจ้าง เราเข้าใจถูกไหมคะ อยากมาสอบถามค่ะ เราไม่รู้ว่าเรื่องพวกนี้ทำได้ไหม เพราะไม่เคยเห็นใครทำ แต่ถ้าเป็นไปได้ก็อยากทำ เพื่อสนับสนุนพนักงานในเรื่องนี้ค่ะ รบกวนด้วยนะคะ