ปรึกษาเจ้าพนักงานแรงงานยกคำร้องอยากนำคดีขึ้นศาล

ขออนุญาตเล่าเลยนะคะ

ได้งานเป็นผู้จัดการบัญชีในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีสัญญา

จ้างทดลองงาน 3 เดือน ในสัญญาระบุว่าจ้าง 2 เดือนแล้ว บริษัทไม่พอใจผลงานจะแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนว่าไม่ผ่านทดลอง งาน

พอทำงานได้ 1 เดือนเศษๆ ทางบริษัทแจ้งว่าต้องการให้เปลี่ยน ตำแหน่งจากผู้จัดการ เงินเดือนประมาณ 30,000 กว่าๆมาเป็น พนักงานบัญชีขาจ่าย เงินเดือน 20,000 บาท คือทนายของเขา ให้ทำแบบนี้ หมายถึงเปลี่ยนสภาพการจ้างถ้าลูกจ้างไม่รับก็ไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชย เราก็ปฏิเสธไปเขาก็บอกว่าถ้าอย่างนั้นก็ไม่ ผ่านทดลองงานให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนก็คือบอกล่วงหน้า
ประมาณ 20 วันคือมีการบอกล่วงหน้าไม่ถึง 1 รอบการจ่ายค่า
จ้าง เราก็ไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานตอนนี้มีคำสั่งยก
คำร้องให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายถ้าบอกกล่าวล่วงหน้าเนื่องจาก
นายจ้างให้การว่าเขาไม่ได้เลิกจ้างเขาให้ทำงานตำแหน่งอื่นแต่ เราไม่ทำ คือใจเราก็คิดว่าแบบนี้มันได้หรอถ้าไม่พอใจแล้ว อยากจะจ้างเราวันละบาทสองบาท 10 บาทตามแต่จะคิดได้ อย่างนี้มันได้หรอ
ทางเจ้าหน้าที่ตรวจรายงานตัดสินแบบนี้มันจะเป็นบรรทัดฐาน ว่าต่อไปนายจ้างอยากให้ออกก็ไม่ต้องบอกล่วงหน้าเลยก็ได้ หรือเปล่าคะ แต่ตัวเราๆก็อยากพาเรื่องไปศาลแรงงานให้ศาล ตัดสิน แต่ก็ไม่รู้ว่าต้องเตรียมอะไรไปบ้าง แล้วก็จะมีโอกาส ชนะไหม ไปถึงต้องฟ้องอะไรบ้าง บางคนก็บอกว่าเพิกถอนคำ สั่งเจ้าพนักงาน ฟ้องนายจ้างผิดสัญญา ค่าเสียหายจากการผิด สัญญา เจตนาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม บางคนก็บอกฟ้องอะไรไม่
ได้แล้วเพราะเจ้าพนักงานตรวจแรงงานเขาก็ทำตามกฎหมาย
เราอยากขอความอนุเคราะห์จากผู้รู้ที่มีประสบการณ์
ช่วยแชร์ความคิดหรือข้อมูลให้กับเราหน่อยค่ะ เครียดอยู่
เหมือนกันค่ะ ขอบคุณทุกคำตอบนะคะ