กระทรวงแรงงานเตรียมแก้ประกาศเพิ่มสิทธิลาคลอดลูกจ้างหญิงรัฐวิสาหกิจ จาก 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเพิ่ม ยกระดับการคุ้มครองแรงงานให้เท่าเทียมภาคเอกชน
จ่อลาคลอดเพิ่ม 120 วัน
กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่างแก้ไขประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เพื่อเพิ่มสิทธิวันลาคลอดของลูกจ้างหญิงในรัฐวิสาหกิจ จากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างในช่วงวันลาที่เพิ่มขึ้น ถือเป็นการปรับปรุงสิทธิแรงงานครั้งสำคัญของภาครัฐวิสาหกิจ
ยกระดับสิทธิแรงงานเทียบเอกชน
การแก้ไขครั้งนี้ มีเป้าหมายให้สิทธิแรงงานของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจสอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน พร้อมสิทธิค่าจ้างตามเงื่อนไข
ลูกจ้างได้สิทธิเพิ่ม-นายจ้างมีภาระเพิ่ม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุว่า การเพิ่มวันลาคลอดและสิทธิค่าจ้าง จะช่วยยกระดับการคุ้มครองแรงงานหญิงให้เหมาะสมกับบทบาทครอบครัวและการดูแลบุตร ขณะที่ฝั่งนายจ้างอาจมีต้นทุนด้านค่าจ้างและการบริหารบุคลากรเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาลาที่ขยายออกไป
เปิดรับฟังความเห็นก่อนประกาศใช้
ขณะนี้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอยู่ระหว่างเปิดรับฟังความคิดเห็น เพื่อประกอบการพิจารณาแก้ไขประกาศดังกล่าว โดยประเด็นสำคัญคือ การเพิ่มสิทธิวันลาและสิทธิได้รับค่าจ้างของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ เพื่อให้เกิดมาตรฐานแรงงานที่เท่าเทียมมากขึ้นในทุกภาคส่วน
https://www.thansettakij.com/economy/658699?fbclid=IwdGRjcARuMCpleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEe71NbMt7ztHCKeIIf1FmlBBZcvX0MMS2pv3DUWTWzEQNbMVR3mlokNmGNxhM_aem_hAa7RUnQkcipZGNLQf-JAg 
ลูกจ้างหญิง รัฐวิสาหกิจ เฮ! ลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน
จ่อลาคลอดเพิ่ม 120 วัน
กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่างแก้ไขประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เพื่อเพิ่มสิทธิวันลาคลอดของลูกจ้างหญิงในรัฐวิสาหกิจ จากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างในช่วงวันลาที่เพิ่มขึ้น ถือเป็นการปรับปรุงสิทธิแรงงานครั้งสำคัญของภาครัฐวิสาหกิจ
ยกระดับสิทธิแรงงานเทียบเอกชน
การแก้ไขครั้งนี้ มีเป้าหมายให้สิทธิแรงงานของลูกจ้างรัฐวิสาหกิจสอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ที่กำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์สามารถลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน พร้อมสิทธิค่าจ้างตามเงื่อนไข
ลูกจ้างได้สิทธิเพิ่ม-นายจ้างมีภาระเพิ่ม
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุว่า การเพิ่มวันลาคลอดและสิทธิค่าจ้าง จะช่วยยกระดับการคุ้มครองแรงงานหญิงให้เหมาะสมกับบทบาทครอบครัวและการดูแลบุตร ขณะที่ฝั่งนายจ้างอาจมีต้นทุนด้านค่าจ้างและการบริหารบุคลากรเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาลาที่ขยายออกไป
เปิดรับฟังความเห็นก่อนประกาศใช้
ขณะนี้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอยู่ระหว่างเปิดรับฟังความคิดเห็น เพื่อประกอบการพิจารณาแก้ไขประกาศดังกล่าว โดยประเด็นสำคัญคือ การเพิ่มสิทธิวันลาและสิทธิได้รับค่าจ้างของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ เพื่อให้เกิดมาตรฐานแรงงานที่เท่าเทียมมากขึ้นในทุกภาคส่วน
https://www.thansettakij.com/economy/658699?fbclid=IwdGRjcARuMCpleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEe71NbMt7ztHCKeIIf1FmlBBZcvX0MMS2pv3DUWTWzEQNbMVR3mlokNmGNxhM_aem_hAa7RUnQkcipZGNLQf-JAg