การที่เจ้าของบริษัททำกับเราแบบนี้มันถูกผิดแค่ไหนคะ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะทำยังไง มีความเห็นยังไงกันบ้าง

เราคนทำงานออฟฟิศธรรมดาค่ะ ตอนนี้ประสบปัญหา เพื่อนในทีมคนนึงลางานบ่อยมาก ในหนึ่งเดือนจะลาเพราะหมอนัดตลอด นัดตรวจ หมอนัดฟังผล หลายโรค เดือนนึงจะหายไปแน่ๆ อย่างต่ำ 3-4 วัน แต่เค้ามีใบนัดมา ทีมก็ทำอะไรไม

สวัสดีครับ ผมมีเรื่องมาสอบถามครับ เรื่องการลากิจครับ ผมเป็นลูกจ้างรายวันของบิรษัทแห่งหนึ่งในยุดยา ถ้าเราลากิจ เราต้องได้รับค่าชดเชยไหมครับ ถ้าเราลาแล้วทางบริษัทอนุญาติให้เราลา ซึ่งผมไปอ่านกฎหมายมา ถ้า

พนักงานลาป่วยบ่อย ชอบลา จันทร์ อังคาร หรือไม่ก็วันศุกร์ ทั้งๆที่ทุกวันศุกร์เราจะมีการประชุมออฟฟิศกัน. น้องเป็นเซลล์ซึ่งบริษัทเคยแจ้งแล้วว่าวันไหนที่ไม่ได้ไปพบลูกค้านัดลูกค้า ให้เข้าออฟฟิศ แต่น้องเลี่

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง

หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปก

ทำเรื่องเบิกผ่านแอพกรุงไทยแอกซ่า ตั้งแต่ 18/12/68 เพราะตัวแทนอ่านไม่ตอบไม่สนใจ ผ่านไปเป็นเดือนพึ่งมาเจอหน้า แต่แค่เอาปฏิทินมาให้ บอกจะเร่งดำเนินการแต่ก็หายตัวไปอีกตามเคย แอพก็ขอแต่ขยายเวลา 2 รอบ ขอเอก

บริษัทนี้ผมเคยทำมา 6 เดือน และหลังจากลาออกได้ 3 เดือนมีการติดต่อขอให้กลับมาทำงานเนื่องจากหาคนทำตำแหน่งนี้แทนไม่ได้ หลังจากผมยอมกลับมาทำผมต้องเริ่มทดลองงานใหม่ และเซ็นสัญญาทดลองงานแต่บริษัทได้เก็บใบนี้

ถ้าสมมุติว่าทีมของคุณมีการวางแผน การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์ แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่ 1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ ไหม.ถึงแม้ตามกฎห