หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปกติเราจะไม่ค่อยลาครั้งละ 1 วัน เพราะไม่รู้จะลาไปไหน เราจะลาช่วงเทศกาลครั้งละ 2-3 วัน พอรวมวันหยุดตามปฏิทินด้วยก็จะกลายเป็นเราได้หยุดยาวเป็นสัปดาห์ มีเวลาอยู่กับครอบครัวได้หลายวัน
ปกติหัวหน้าเราจะออกกฎว่า ห้ามพนักงานลาหยุดพร้อมกันเกิน 2 คน (กฎหัวหน้าเรา ไม่เกี่ยวกับองค์กร) ในอดีตมีอยู่ครั้งนึงเราวางแผนจะหยุดช้าไปหน่อย แต่จริงๆก็ไม่ช้า เราขอลาล่วงหน้า 1 เดือน แต่เผอิญเพื่อนร่วมงานไวกว่า พอเราไปขอลา ก็พบว่าวันที่จะลานั้นมีเพื่อนร่วมงานขอลาไปครบ 2 คนแล้ว คนนึงลากลับบ้านที่สมุทรสาคร อีกคนบ้านไม่ได้อยู่ ตจว. แต่ลาไปเที่ยว (ส่วนเราบ้านอยู่ภาคใต้) ตอนนั้นเราซื้อตั๋วรถกลับบ้านไว้แล้ว ก็เลยลองไปขอหัวหน้าลาเพิ่มอีกคน (เป็นคนที่ 3) หัวหน้าไม่ได้ว่าอะไร เราก็ถือว่าเขาอนุญาต แต่ทีนี้มีเพื่อนร่วมงาน 1 ใน 2 ที่ขอลาวันเดียวกับเรา เกิดรู้เรื่องนี้เข้า เขาก็พูดจาแซะเราให้หัวหน้าฟังว่าเราไม่ทำตามกฎ (เราได้ยินเขาพูด เพราะเราอยู่ใกล้ๆ เขาพูดในห้องหัวหน้า ห้องหัวหน้าไม่ได้ปิดประตู) หัวหน้าก็พูดประมาณว่าแล้วจะให้ทำยังไง ในเมื่อเป็นช่วงเทศกาล (หัวหน้ารู้อยู่แล้วว่าเราชอบลาช่วงเทศกาล)
หลังจากที่เราได้ยินพวกเขาคุยกัน ก็รู้สึกไม่สบายใจ เรามาตั้งกระทู้ขอความเห็นในนี้ และคอมเม้นส่วนใหญ่ตำหนิเราว่าไม่ทำตามกฎและไม่คิดถึงใจเพื่อนร่วมงาน แต่พอเราไปปรึกษาคนที่บ้าน คนที่บ้านเรามองว่าเพื่อนร่วมงานใจแคบ ในเมื่อหัวหน้าอนุญาตให้ลาก็ถือว่าลาได้ เราก็มาชั่งใจและตัดสินใจไปบอกหัวหน้าว่าขอยกเลิกวันลา ไม่ลาแล้ว หัวหน้าก็ถามด้วยความเป็นห่วงว่าเราอยากลาหรือเปล่า เราก็ตอบว่าไม่เป็นไร เรายกเลิกตั๋วรถที่จะกลับบ้าน ที่ทำไปก็เพื่อจะได้ไม่ต้องทนฟังคำพูดกระแนะกระแหนจากเพื่อนร่วมงาน
แต่หลังจากช่วงเทศกาลนั้นผ่านไป เรามานึกเอะใจว่า แล้วปีก่อนๆ ช่วงเทศกาลแผนกเราลาหยุดกันกี่คน เพราะรู้สึกว่าจะไม่ใช่แค่ 2 คน จึงไปค้นข้อมูลย้อนหลัง แล้วก็พบว่าปีก่อนๆ ก็ลาหยุดพร้อมกันตั้ง 4 คน หัวหน้าอนุญาตด้วย เพราะหัวหน้าก็ลาเหมือนกัน (ตอนนั้นก็มีกฎแล้วว่าห้ามลาพร้อมกันเกิน 2 คน) ตอนนั้นเราเป็น 2 คนแรกที่ไปขอลาด้วย ทีนี้เรารู้สึกโกรธเลย เพราะตอนนั้นเราก็ไม่ได้สนใจหรือคิดเล็กคิดน้อยอะไรเลยที่มีเพื่อนร่วมงานลางานทีหลังเราแล้วหัวหน้าให้ เราเข้าใจว่าใครๆก็อยากกลับบ้าน อยากไปเที่ยว แต่พอเป็นเราไปขอลาทีหลังเพื่อนร่วมงาน ทำไมเราถึงโดนแซะ ไม่แฟร์เลย ตอนเราลาเพื่อนร่วมงานก็ไม่ได้ทำงานแทนเราสักหน่อย หัวหน้าต่างหากที่ทำแทน แต่หัวหน้าก็ไม่เห็นจะบ่นอะไร (แต่ก็ไม่ค่อยทำแทนหรอก เพราะงานเราไม่ได้เร่งด่วน ส่วนใหญ่ก็ทิ้งไว้ให้เรากลับมาทำ หรือไม่เราก็ขนงานกลับไปทำในวันหยุด)
พอมาปีนี้ เราตั้งใจจะลาช่วงปีใหม่ เราก็ไปเช็คว่ามีใครลาแล้วยัง ปรากฎว่ามีคนอื่นขอลาครบ 2 คนแล้ว คราวนี้เราไม่แคร์อีกต่อไป เราจะลาเป็นคนที่ 3 และถ้ามีใครมาว่าเรา เราจะสวนกลับให้ คนเดียวที่จะมีสิทธิว่าเราได้ก็คือหัวหน้า(คิดว่าเขาคงไม่ว่า) แต่ถ้าหัวหน้าจะว่าเราจริงๆ เราก็จะสวนกลับเหมือนกันว่าทำไมปีก่อนๆ ถึงให้ลาได้เกิน 2 คน ทำไมตอนนี้ถึงไม่ได้ มีเหตุผลอะไร? เราลาแล้วมันจะเกิดความเสียหายยังไง? หัวหน้าต้องให้เหตุผลเราได้ (ที่ไม่ใช่เหตุผลว่า เพราะเพื่อนร่วมงานจะไม่พอใจ) ขอลาแบบไม่รับค่าจ้างก็ได้ ถ้าไม่ได้ก็ขอลาป่วย ถ้าไม่ได้อีกก็ขอลาออกเลย 555 งานเราเป็นงานออฟฟิศ ไม่ใช่งานบริการ แต่เราก็เห็นใจบางคนที่ทำงานในองค์กรที่มีกฎว่าห้ามพนักงานลาหยุดต่อเนื่อง ซึ่งเราก็เคยทำงานในองค์กรที่มีกฎแบบนี้มาแล้ว งานบริการที่ห้ามหยุดช่วงเทศกาลเราก็เคยทำมาแล้ว ที่ปัจจุบันเราถือว่าดีที่หัวหน้าไม่ได้ห้ามลา
ว่าด้วยการลาหยุดต่อเนื่อง สำหรับคนที่บ้านอยู่ ตจว.
ปกติหัวหน้าเราจะออกกฎว่า ห้ามพนักงานลาหยุดพร้อมกันเกิน 2 คน (กฎหัวหน้าเรา ไม่เกี่ยวกับองค์กร) ในอดีตมีอยู่ครั้งนึงเราวางแผนจะหยุดช้าไปหน่อย แต่จริงๆก็ไม่ช้า เราขอลาล่วงหน้า 1 เดือน แต่เผอิญเพื่อนร่วมงานไวกว่า พอเราไปขอลา ก็พบว่าวันที่จะลานั้นมีเพื่อนร่วมงานขอลาไปครบ 2 คนแล้ว คนนึงลากลับบ้านที่สมุทรสาคร อีกคนบ้านไม่ได้อยู่ ตจว. แต่ลาไปเที่ยว (ส่วนเราบ้านอยู่ภาคใต้) ตอนนั้นเราซื้อตั๋วรถกลับบ้านไว้แล้ว ก็เลยลองไปขอหัวหน้าลาเพิ่มอีกคน (เป็นคนที่ 3) หัวหน้าไม่ได้ว่าอะไร เราก็ถือว่าเขาอนุญาต แต่ทีนี้มีเพื่อนร่วมงาน 1 ใน 2 ที่ขอลาวันเดียวกับเรา เกิดรู้เรื่องนี้เข้า เขาก็พูดจาแซะเราให้หัวหน้าฟังว่าเราไม่ทำตามกฎ (เราได้ยินเขาพูด เพราะเราอยู่ใกล้ๆ เขาพูดในห้องหัวหน้า ห้องหัวหน้าไม่ได้ปิดประตู) หัวหน้าก็พูดประมาณว่าแล้วจะให้ทำยังไง ในเมื่อเป็นช่วงเทศกาล (หัวหน้ารู้อยู่แล้วว่าเราชอบลาช่วงเทศกาล)
หลังจากที่เราได้ยินพวกเขาคุยกัน ก็รู้สึกไม่สบายใจ เรามาตั้งกระทู้ขอความเห็นในนี้ และคอมเม้นส่วนใหญ่ตำหนิเราว่าไม่ทำตามกฎและไม่คิดถึงใจเพื่อนร่วมงาน แต่พอเราไปปรึกษาคนที่บ้าน คนที่บ้านเรามองว่าเพื่อนร่วมงานใจแคบ ในเมื่อหัวหน้าอนุญาตให้ลาก็ถือว่าลาได้ เราก็มาชั่งใจและตัดสินใจไปบอกหัวหน้าว่าขอยกเลิกวันลา ไม่ลาแล้ว หัวหน้าก็ถามด้วยความเป็นห่วงว่าเราอยากลาหรือเปล่า เราก็ตอบว่าไม่เป็นไร เรายกเลิกตั๋วรถที่จะกลับบ้าน ที่ทำไปก็เพื่อจะได้ไม่ต้องทนฟังคำพูดกระแนะกระแหนจากเพื่อนร่วมงาน
แต่หลังจากช่วงเทศกาลนั้นผ่านไป เรามานึกเอะใจว่า แล้วปีก่อนๆ ช่วงเทศกาลแผนกเราลาหยุดกันกี่คน เพราะรู้สึกว่าจะไม่ใช่แค่ 2 คน จึงไปค้นข้อมูลย้อนหลัง แล้วก็พบว่าปีก่อนๆ ก็ลาหยุดพร้อมกันตั้ง 4 คน หัวหน้าอนุญาตด้วย เพราะหัวหน้าก็ลาเหมือนกัน (ตอนนั้นก็มีกฎแล้วว่าห้ามลาพร้อมกันเกิน 2 คน) ตอนนั้นเราเป็น 2 คนแรกที่ไปขอลาด้วย ทีนี้เรารู้สึกโกรธเลย เพราะตอนนั้นเราก็ไม่ได้สนใจหรือคิดเล็กคิดน้อยอะไรเลยที่มีเพื่อนร่วมงานลางานทีหลังเราแล้วหัวหน้าให้ เราเข้าใจว่าใครๆก็อยากกลับบ้าน อยากไปเที่ยว แต่พอเป็นเราไปขอลาทีหลังเพื่อนร่วมงาน ทำไมเราถึงโดนแซะ ไม่แฟร์เลย ตอนเราลาเพื่อนร่วมงานก็ไม่ได้ทำงานแทนเราสักหน่อย หัวหน้าต่างหากที่ทำแทน แต่หัวหน้าก็ไม่เห็นจะบ่นอะไร (แต่ก็ไม่ค่อยทำแทนหรอก เพราะงานเราไม่ได้เร่งด่วน ส่วนใหญ่ก็ทิ้งไว้ให้เรากลับมาทำ หรือไม่เราก็ขนงานกลับไปทำในวันหยุด)
พอมาปีนี้ เราตั้งใจจะลาช่วงปีใหม่ เราก็ไปเช็คว่ามีใครลาแล้วยัง ปรากฎว่ามีคนอื่นขอลาครบ 2 คนแล้ว คราวนี้เราไม่แคร์อีกต่อไป เราจะลาเป็นคนที่ 3 และถ้ามีใครมาว่าเรา เราจะสวนกลับให้ คนเดียวที่จะมีสิทธิว่าเราได้ก็คือหัวหน้า(คิดว่าเขาคงไม่ว่า) แต่ถ้าหัวหน้าจะว่าเราจริงๆ เราก็จะสวนกลับเหมือนกันว่าทำไมปีก่อนๆ ถึงให้ลาได้เกิน 2 คน ทำไมตอนนี้ถึงไม่ได้ มีเหตุผลอะไร? เราลาแล้วมันจะเกิดความเสียหายยังไง? หัวหน้าต้องให้เหตุผลเราได้ (ที่ไม่ใช่เหตุผลว่า เพราะเพื่อนร่วมงานจะไม่พอใจ) ขอลาแบบไม่รับค่าจ้างก็ได้ ถ้าไม่ได้ก็ขอลาป่วย ถ้าไม่ได้อีกก็ขอลาออกเลย 555 งานเราเป็นงานออฟฟิศ ไม่ใช่งานบริการ แต่เราก็เห็นใจบางคนที่ทำงานในองค์กรที่มีกฎว่าห้ามพนักงานลาหยุดต่อเนื่อง ซึ่งเราก็เคยทำงานในองค์กรที่มีกฎแบบนี้มาแล้ว งานบริการที่ห้ามหยุดช่วงเทศกาลเราก็เคยทำมาแล้ว ที่ปัจจุบันเราถือว่าดีที่หัวหน้าไม่ได้ห้ามลา