หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การทำงานเป็นทีมถ้าในทีมมีคนที่ลาบ่อยคุณงานของคุณจะมีประสิทธิภาพไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ถ้าสมมุติว่าทีมของคุณมีการวางแผน
การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์
แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง
มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่
1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน
และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ
ไหม.ถึงแม้ตามกฎหมายจะมี
สิทธิ์ให้ลาป่วยได้30วันลากิจได้7วัน
แต่ถ้ามีคนลากิจทุกสัปดาห์ป่วยทุกสัปดาห์
เพราะใช้สิทธิตามที่ได้.โดยไม่สนใจเพื่ิอนในทีมที่ต้องมารับงานแทนคุณ,ทุกสัปดาห์เดือนนึงมี4สัปดาห์ลาป่วยทุกสองสัปดาห์ทุกเดือน
แล้วงานที่ออกมา
จะมีประสิทธิภาพหรือไม....
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หางานพาร์ทไทม์ในนครสวรรค์
ตอนนี้เป็นช่วงปิดเทอมเลยอยากจะหารายได้เสริมไว้จ่ายค่าเทอมค่ะ แต่ไม่ทราบว่ามีที่ไหนรับบ้าง อายุ17ย่าง18ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 9076950
เปลี่ยนงานและเงินเดือน
คือว่าเราเป็น First jobber แล้วตอนนี้กำลังจะเปลี่ยนงาน ที่เก่าฐานเงินเดือน 18k + ค่าเดินทาง 1k รวม 19k ที่ใหม่เงินเดือน 15k + ค่ากะ 3k ผ่านโปรค่ากะ 4k รวมตอนโปร 18k หลังโปร 19k เราไม่รู้ว่าเราควรพิจาร
สมาชิกหมายเลข 4153565
ออกงานไม่เเจ้งล่วงหน้า โดนหักเงิน5วัน
คือผมทำงานได้15วันเเล้วผมออก พอตอนนายจ้างจ่ายเงินเค้าให้ผมเเค่10วัน เค้าเเจ้งว่าออกงานโดยไม่เเจ้งล่วงหน้าเลยหัก5วันเเบบนี้นายจ้างสามารถทำได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 9076948
ถามมนุษย์เงินเดือน เรื่องสิทธิการลางาน และหัวหน้างาน HR เมื่อมีลูกจ้างลางานครับ
ขอเกริ่นก่อนว่า สวัสดิการที่ผมได้รับจากบริษัทปัจจุบันคือ 1. สิทธิ์ในการลาพักร้อน 10 วัน 2. สิทธิ์ในการลากิจ 10 วัน 3. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยไม่ต้องยื่นใบรับรองแพทย์ 5 วัน) 4. สิทธิ์ในการลาป่วย (โดยมีใ
สมาชิกหมายเลข 1829565
เซ็นต์ยอมรับในหนังสือเลิกจ้างแล้ว (ต้องทำงานต่ออีก 30 วัน) ออกเนื่องจากป่วยมาก ยังไม่พ้นโปร
1.ยังไม่พ้นทดลองงาน ฉุกเฉินรถเสีย ใช้ลากิจไม่ได้ต้องลาแบบไม่รับค่าจ้าง ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่คะ ? 2.ลาป่วยแต่แจ้งในวันลาป่วยแต่เลยเวลางานแล้ว หัวหน้าไม่อนุมัติ หักเงินขาดงาน ทำอย่างไรได้บ้างคะ 3.เลิกจ้า
สมาชิกหมายเลข 9070324
มนุษย์เงินเดือน ลาพักร้อนก็คือวันหยุด "เข้าใจตรงกันนะ"
เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน
parn 256
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน วันหยุดวันลา
1.วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี ตามกฎหมาย (ไม่ใช่วันลากิจ) 1.1 บริษัทมีการหยุด 2วัน/สัปดาห์ ให้ แต่ไม่มีวันลาพักร้อน 6 วัน/ปี เนื่องจากบริษัทอ้างว่า บริษัทมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ ตามกฎหมาย แต่
สมาชิกหมายเลข 981888
มีคนว่า Gen Z ชอบเรียกร้องสิทธิในที่ทำงาน เอาจริงนะ มันเป็นสิทธิที่เขาต้องได้อยู่แล้วป่ะ
การเรียกร้องสิทธิ์ ก็ถูกต้องนะ รู้สิทธิ์ตัวเอง แต่องค์กรไม่ชอบคนที่เรียกร้องสิทธิมาก เพราะดูเรื่องมาก หัวหมอ แต่ก็สิทธิ์ของเค้าอะ เช่น เค้ามีสิทธิหยุดลาวันจนครบ ใช้วันหยุดหมด ครบ
สมาชิกหมายเลข 8433873
บริษัทเปลี่ยนลาป่วยพนักงานเป็นลากิจผิดกฎหมายหรือไม่
ขอถามเรื่อง การเปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ บริษัทแห่งหนึ่ง ได้เปลี่ยนสิทธิการลาป่วยของพนักงาน เป็นลากิจ ทั้งๆที่มีใบรับรองแพทย์ จากการประชุมในระดับผู้บริหารให้เหตุผลว่าเนื่องจากวันที่ 30
สมาชิกหมายเลข 1691709
มีที่ไหนไม่เอาการลากิจกับลาป่วย มาหักโบนัส หักเงิน หรือหักคะแนนตอนประเมินงานบ้างมั๊ย
ทำไมถึงเอาลากิจ กับลาป่วย มาหักคะแนนตอนประเมินงาน ทั้งๆที่เป็นสิทธิที่ทุกๆคนได้รับเท่าเทียมกัน แล้วอีกอย่างชื่อมันก็บอกอยู่แล้วว่าลากิจ ก็คือมีธุระ บางทีเราจะไปตัดสิ้นว่าธุระใครธุระอะไรสำคัญไม่สำคัญไม
สมาชิกหมายเลข 1783029
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การทำงานเป็นทีมถ้าในทีมมีคนที่ลาบ่อยคุณงานของคุณจะมีประสิทธิภาพไหม
การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์
แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง
มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่
1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน
และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ
ไหม.ถึงแม้ตามกฎหมายจะมี
สิทธิ์ให้ลาป่วยได้30วันลากิจได้7วัน
แต่ถ้ามีคนลากิจทุกสัปดาห์ป่วยทุกสัปดาห์
เพราะใช้สิทธิตามที่ได้.โดยไม่สนใจเพื่ิอนในทีมที่ต้องมารับงานแทนคุณ,ทุกสัปดาห์เดือนนึงมี4สัปดาห์ลาป่วยทุกสองสัปดาห์ทุกเดือน
แล้วงานที่ออกมา
จะมีประสิทธิภาพหรือไม....