มองดูวันลาแล้ว .. อีกครึ่งปี ต้องอยู่ให้ไหว

กระทู้สนทนา

มนุษย์เงินเดือน พนักงานบริษัท พนักงานประจำ

ไม่เคยลาป่วย แต่ลาพักร้อนหมดแล้ว ลากิจก็เหลือแค่ 1 วัน

อ้ากกกก อีกครึ่งปี ต้องอยู่ให้ไหว 5555+

ปล. หัวหน้าครับ เดือนหน้าผมลาป่วย 2 วันนะครับ ผมจะป่วยจริงจริ๊ง เนี่ย..ผมลาป่วยล่วงหน้าเป็นเดือนเลย เพี้ยนหัวเราะ

ถูกใจให้พอยต์

มัทฉะลาเต้ กับ ชาเขียวนม

ร่วมแสดงความรู้สึก:

jnnang ขำกลิ้ง

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

หัวหน้าไลน์คุยงานแบบน่าเบื่อมากกกกกก

เคยเป็นกันมั๊ย เวลาวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน หัวหน้าก็ไลน์มาคุยเรื่องงานตลอดเวลา เราว่ามันเยอะไปอ่ะ บางทีนอนป่วย ก็ต้องฉีกตามาอ่านไลน์ มันใช่ป่ะ มียุเสาร์นึงเราไม่เปิดไลน์หัว

สมาชิกหมายเลข 1675291

ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน มันเกินไปไหม?

บริษัทเอกชนที่เราทำงานอยู่ก็ปกติดี แต่ฝ่ายที่เราทำงานอยู่ ห้ามลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หัวหน้าให้เหตุผลว่าการลามันทำให้เสียงาน ถ้าใครลาจะส่งผลต่อการประเมินปรับเงินเดือนและโบนัส ที่อื่นเป็นแบบนี้กันไหม?

สมาชิกหมายเลข 1741374

ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ต้องลาล่วงหน้า1 วัน หรือต้องหาคนมาแทน

ก่อนอื่นเราขอบอกว่างานที่เราทำเป็นงานบริการ และเกี่ยวกับการเงิน ทำงาน 4 วัน หยุด 2 วัน ถ้าใครจะลาพักร้อนหรือลากิจต้องหาคนมาทำโอที ซึ่งตรงนี้เราเข้าใจได้ แต่เราป่วยเป็นไข้หวัดในวันหยุดวันแรกอาการยังไม่

สมาชิกหมายเลข 3396142

คุณคิดยังไงกับบริษัทที่ไม่มีลาพักร้อน แต่หยุดยาวปีใหม่-สงกรานต์

บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีลูกน้องแค่ 2 คน อยู่กันแบบครอบครัว ไม่มีลาพักร้อนให้ แต่หยุดยาวให้ 9-10 วันในช่วงปีใหม่กับสงกรานต์ ลากิจ ลาป่วยได้ โดยไม่กำหนดว่ากี่วัน (แต่ต้องป่วยและมีธุระจริงๆ) ทำงานจันทร

สมาชิกหมายเลข 2057202

พนักงานใหม่ ทำงานได้ 2 เดือน ลาป่วย แต่หัวหน้าแจ้งว่าหยุดบ่อยจะไม่ผ่านโปร จริงหรือป่าวคะ

เราแจ้งลาป่วยหัวหน้า แต่หัวหน้าไม่เชื่อว่าเราป่วยจริงๆ อย่างนี้ยังเรียกว่าหัวหน้าอยู่หรือป่าวคะ เราเป็นพนักงานใหม่ ได้มีการประชุมหัวหน้าพูดว่าพนักงานใหม่คือตัวแถม หมายความว่ายังไงคะทุกคน เรามีสิทธิ์ล

สมาชิกหมายเลข 8802464

พนักงานบริษัทใช้สิทธิลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนครบถ้วน มันผิดตรงไหนครับ

พนักงานคนนึง ทำงาน ณ บริษัทแห่งนึง -กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน30วันโดยถ้าเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ - ก็ลาไม่เกิน -สมมติ บริษัทกำหนดให้ลากิจโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน6วัน/ปี โดย

สมาชิกหมายเลข 1315235

หัวหน้าไม่ชอบหน้าเรา แต่เราก็ทำงานเต็มที่ ควรอยู่ต่อไหม?

หัวหน้าไม่ชอบหน้าเรา แต่เราก็ทำงานเต็มที่ ควรอยู่ต่อไหม

สมาชิกหมายเลข 5145962

วันนี้ลาป่วยแล้วครับ

คือ เป็นโรคครับ ........จริงๆนะ มีรูปนะ เล่นตลกฝืดแบบนี้อย่าว่ากันเลย

สมาชิกหมายเลข 2712013

คุณเครียดกับเศรษฐกิจตอนนี้หรือไม่คะ

ถามทุกเจนเลยค่ะ เบบี้บูม จนถึง เจนแซด

สมาชิกหมายเลข 8548454

สมัครงาน ผู้จัดการ นัดสัมภาษณ์แบบนี้หรอ?

สวัสดีค่ะ ตอนนี้หนูอายุ25 กำลังมองหางานใหม่ และได้ทำงานสายร้านอาหารและสถานบรรเทิง ในสายผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ ตั้งแต่จบการศึกษาปริญญา ปัจจุบันได้ยื่นสมัครไปหลายที่ และมีอยหนึ่งที่ ที่ได้นัดสัมภาษณ

สมาชิกหมายเลข 8020518

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ มนุษย์เงินเดือน พนักงานบริษัท พนักงานประจำ

{room_name}

มองดูวันลาแล้ว .. อีกครึ่งปี ต้องอยู่ให้ไหว

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ