หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาป่วย ลากิจ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สรุปลาป่วย1วันก้อต้องแนบใบรับรองแพทย์คะ ลากิจลาได้10วันต่อปีแต่ไม่มีค่าแรง ในกรณีที่จ่ายค่าแรงต้องเป็นลากิจที่สำคัญ แล้วแบบไหนถึงเป็นกิจสำคัญ บุคคลเป็นคนจีนบอกว่าโทรถามแรงงานแล้ว เอ๊ะ...หรือว่ากฎของบริษัทแต่ละบริษัทต่างกันคะ
เป็นท้อเลยคะ คนจีนบริหารอีก
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปกติแพทย์ ก่อนจะเซ็นใบรับรองแพทย์ ต้องอ่านก่อนมั้ยครับ
คือแบบว่า ใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารของทางโรงพยาบาล ซึ่งบางทีคนภายนอกจำเป็นต้องได้พบเห็น เช่น กรณีพนักงานนำใบรับรองแพทย์แนบใบลาให้ฝ่ายบุคคล แต่พิมพ์ผิดไม่ตรวจสอบก่อนเซ็นหรือมอบให้ผู้ป่วย (น่าจะพลาดตั้งแต
สมาชิกหมายเลข 1802062
สิทธิการลา
กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม
สมาชิกหมายเลข 5469994
ผมอยากรู้ว่าที่ทำงานคุณ ลากิจ ลาป่วย หักเงินหรือเปล่า มันผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
ผมอยากจะระบายที่มำงานของผมหน่อยครับ คือผมเป็นพนักงานรายเดือนของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาที่เราจะลาป่วยไม่ว่าจะกี่วันก็ตาม ต้องมีใบรับรองแพทย์ถึงจะไม่หักตังค์ แต่ประเด็นที่ผมอยากจะระบายคือ ถ้าผมไม่สบาย
สมาชิกหมายเลข 765193
ลากิจไปธุระส่วนตัวที่ไม่สามารถบอกได้ ลาว่าไรดี?
พึ่งเข้าทำงานได้แค่ครึ่งเดือน แต่มีเหตุสำคัญต้องลากิจ ที่ไม่สามารถบอกHRได้ แล้ววันลาก็ติดกับวันหยุดต่อเนื่องคือวันอาทิตย์ ลาวันจันทร์ จะใช้เหตุผลไหนลาดีค่ะ ที่HRไม่ต้องขอเอกสารแนบ -ธุระส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 8332497
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน
ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ
หนมลุง
ช่วยด้วยครับโดนหักค่าแรงไม่เป็นธรรม (ลาป่วย)
ต้องสวัสดีพี่ๆน้องๆ และผู้เชี่ยวชาญทั้งหลายนะครับ ก่อนอื่นต้องเรียนว่าผมก็ทำงานมาหลายที่ ตอนนี้ก็อายุ 30 แล้วที่ที่มีปัญหาก็ทำมา 3 ปีแล้ว ก่อนหน้าลาป่วยผมก็ไม่มีใบรับรองแพทย์ครบทุกครั้ง แต่หลังวันนี้ผ
สมาชิกหมายเลข 1098391
หากที่ทำงาน ไม่มีวันหยุด ลาป่วย และลากิจให้ ผิดหรือไม่
สอบถามนะคะ เราเป็นพนักงานรายเดือน ที่ทำงานมีสวัสดิการวันหยุดให้ เดือนละ 4 วัน หากหยุดเกินจะหักสองเท่าของเงินรายวัน คือ 500 บาท หาก หยุดลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ หัก 250 บาท หากหยุดเกินวันหยุด 3 วัน คิดเงิ
สมาชิกหมายเลข 7237743
ขอลางาน
สวัสดีครับผมมีเรื่องจะปรึกษา ผมขอหัวหน้าลา2วันเพื่อกลับทำธุระ ที่ต่างจังหวัด แต่หัวหน้าให้ลากิจแค่1วัน ถ้าเป็นเหตุการแบบนี้เราควรไปเอาใบรับรองแพทย์ลาป่วยอีก1วันดีไหมครับ ทีพนักงานคนอื่นลา2วันยังได้เลย
สมาชิกหมายเลข 7767294
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
ลาป่วยแต่โดนพักงานได้มั้ย.pantip
ในกรณีที่เราลาป่วย ไม่ได้แจ้ง มีใบรับรองแพทย์มา แต่กลับโดนพักงาน #หัวหน้าเป็นผู้ยื่นใบพักงาน แต่ฝ่ายบุคคลไม่รับตีกลับ# อยากสอบถามค่ะว่าทำแบบนี้ได้หรือป่าวค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2743350
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาป่วย ลากิจ
เป็นท้อเลยคะ คนจีนบริหารอีก