มนุษย์เงินเดือนถูกใจสิ่งนี้ “ลางานดูแลพ่อแม่ป่วยระยะสุดท้ายได้ 30 วัน ไม่หักเงินสักบาท” มหิดล นำร่องแล้ว

ม.มหิดล ไฟเขียวให้สิทธิพนักงานลาดูแลครอบครัวป่วยระยะสุดท้าย 30 วัน โดยยังรับเงินเดือน

มหาวิทยาลัยมหิดลออกประกาศหลักเกณฑ์ใหม่ อนุญาตให้พนักงานสามารถลางานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยระยะสุดท้าย หรืออยู่ในช่วงดูแลแบบประคับประคอง ได้สูงสุด 30 วันต่อปี โดยที่ยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติ

ประกาศดังกล่าวซึ่งออกมาเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2569 เป็นส่วนหนึ่งของหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการลาหยุดและสิทธิการรับเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย โดยระบุรายละเอียดเพิ่มเติมในหมวดที่ 9 ว่าด้วยสิทธิการลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัวในระยะสุดท้าย ซึ่งครอบคลุมความดูแลไปยัง บุพการี บุตร และคู่สมรส

เงื่อนไขและรายละเอียดสำคัญของการใช้สิทธิ มีดังนี้:

- ระยะเวลาการลา: พนักงานมีสิทธิลาต่อเนื่องได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี โดยยังได้รับเงินเดือน หากมีความจำเป็นต้องดูแลเกินกว่าระยะเวลาดังกล่าว สามารถยื่นขอลาเพิ่มเติมแบบไม่ได้รับเงินเดือนได้ ทั้งนี้ การอนุมัติจะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของผู้บังคับบัญชา

- โควตาการใช้สิทธิ: สิทธิการลานี้สามารถใช้ได้ 1 ครั้ง ต่อบุคคลในครอบครัว 1 คน

- หลักฐานประกอบการลา: ผู้ยื่นความจำนงจะต้องแนบใบรับรองแพทย์จากผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม เพื่อยืนยันอาการเจ็บป่วยในระยะสุดท้าย และจะสามารถหยุดงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น

กรณีเสียชีวิตระหว่างลา: หากบุคคลในครอบครัวเสียชีวิตลงก่อนที่จะครบกำหนดระยะเวลาการลาที่ได้รับอนุญาต พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบภายใน 3 วัน

CR เพจ มีอะไรมาบอก
🔗[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ https://www.facebook.com/whatmcu/photos/มมหิดล-ไฟเขียวให้สิทธิพนักงานลาดูแลครอบครัวป่วยระยะสุดท้าย-30-วัน-โดยยังรับเงินเ/1815195613138742/?set=a.810107696980877&http_ref=eyJ0cyI6MTc3ODAyNTk5OTAwMCwiciI6Imh0dHBzOlwvXC93d3cuZmFjZWJvb2suY29tXC9zaGFyZVwvMUUyN05LQ0xLWlwvP21pYmV4dGlkPXd3WElmciJ9


📌หาข้อมูลเพิ่มเติม

มหาวิทยาลัยมหิดลออกประกาศหลักเกณฑ์ใหม่ (เม.ย. 2569) ให้สิทธิพนักงานลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัว (รวมถึงพ่อแม่) ที่ป่วยระยะสุดท้ายได้สูงสุด 30 วันทำการต่อปี โดยยังคงได้รับเงินเดือนตามปกติ เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตและให้บุคลากรได้ดูแลครอบครัวอย่างเต็มที่ในช่วงเวลาสำคัญ
รายละเอียดกฎใหม่การลาดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย
กลุ่มเป้าหมาย: พนักงานมหาวิทยาลัยมหิดล
สิทธิการลา: ไม่เกิน 30 วันทำการ/ปี (ต่อเนื่องหรือแยกวันได้)
ค่าตอบแทน: ได้รับเงินเดือนปกติ
เงื่อนไข: บุคคลในครอบครัว (พ่อแม่, คู่สมรส, บุตร) ป่วยระยะสุดท้ายตามที่แพทย์รับรอง
การลาเพิ่ม: หากจำเป็นเกิน 30 วัน สามารถขอลากิจเพิ่มได้แต่จะไม่ได้รับค่าจ้าง
นโยบายนี้เป็นแนวทางนำร่องที่ได้รับคำชมเชย เพื่อลดความจำเป็นที่บุคลากรต้องลาออกจากงานมาดูแลครอบครัว